De coördinatoren hebben een tweeledige opdracht:

Ontwikkeling van het coördinatorschap

De functie is nieuw, zowel de clustermedewerkers, het managementteam en de coördinatoren zelf moeten met elkaar vorm geven aan de nieuwe functie. Uiteraard staat er wel al veel op papier en heeft iedereen er zijn gedachten over. Maar die gedachten en dat papier moeten nu praktijk worden. Van belang is dat er binnen de gehele organisatie een gelijk en gedragen beeld ontstaat over wat de rol, positie en taak van de coördinatoren is. Zo weet iedereen dan wat ze van elkaar kunnen en mogen verwachten.

 

 

Ontwikkeling van de coördinatoren

Op één na komen alle coördinatoren van binnen de organisatie. Het komend jaar moet ook ieder voor zich een ontwikkeling doormaken om de nieuwe functie succesvol te kunnen vervullen. Dat vraagt om (verdere) ontwikkeling van de benodigde kennis, vaardigheden en competenties.

De opdracht bestaat er uit om de coördinatoren als groep en zeker ook individueel te begeleiden om bovengenoemde opdracht succesvol uit te voeren. Daarbij is het van groot belang dat rekening wordt gehouden met de onderstaande factoren:

De coördinatoren vervullen naast hun coördinerende taken ook vakinhoudelijke taken, veelal de taken die zij eerder ook al binnen het cluster vervulden

De coördinatoren zijn onderdeel van de clusters en vervullen geen hiërarchisch leidinggevende taken (sturing zonder macht)

De introductie van het coördinatorschap hangt nauw samen met de gewijzigde functies van afdelingshoofden (waren voorheen teamleider) en de introductie van het concept van zelfstandig medewerkers. De ontwikkeling van de drie wordt dan ook in samenhang opgepakt.

Het managementteam, waar de afdelingshoofden onderdeel van uitmaken, de komende maanden volledig bemenst zal worden.

De onderlinge samenhang tussen afdelingshoofden, coördinatoren en zelfstandige medewerkers voor wat betreft de taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden zich nog niet heeft ‘gezet’. Dit geeft ruimte en kan tegelijkertijd onduidelijkheid met zich mee brengen.

 

 

Vereisten / knock-outcriteria 

1. Beschikbaarheid per direct

2. Tarief maximaal € 85,00 per uur  

3. Geschreven motivatie door de kandidaat