Profiel opdracht

De gemeenteis in het kader van haar ICT visie 2015 bezig met het programma waarin onder andere een gezamenlijke ICT infrastructuur en standaard digitale werkplek worden geïntroduceerd. Doel hiervan is om alle medewerkers van de gemeente een

flexibele en locatie-, tijd- en platformonafhankelijke werkplek te bieden. Onder leiding van het Programma ICT Centraal is gestart met de voorbereiding voor de migratie van de circa 15.000 werkplekken naar een Windows 7/Citrix omgeving. De Mailmigratiespecialist heeft minimaal 3 jaar kennis van en ervaring met onderstaande technologieën:

-Microsoft Active Directory

-Windows Server 2008(r2)

-Exchange 2003

-Exchange 2010

Eisen (inhoud)

U biedt maximaal 1 kandidaat aan.

U voegt een curriculum vitae van de aangeboden kandidaat toe in de map achter deze vraag, waarin duidelijk zijn/haar werkervaring blijkt zoals in de eisen en wensen hierna beschreven. Duur van de relevante werkervaring is daarbij uitgesplitst in begin- en einddatum (maand/jaar). Het CV is maximaal 5 pagina's lang. Knock out
 

De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 jaar minimaal 3 jaar ervaring opgedaan met mailmigraties in het algemeen (zowel uitvoering als installatie en ontwerp). De ervaring dient duidelijk te blijken uit het CV. U levert van deze ervaring tenminste 1 referentie aan van een opdracht, c.q. werkgever. U gebruikt hiervoor het referentiemodel van de gemeente. Deze vindt u in de map 'download documenten'. U voegt deze toe aan map achter deze vraag. Onvolledige en onduidelijke referenties worden terzijde gelegd. Knock out
 

De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar ervaring opgedaan met grote, complexe migratietrajecten, minimaal 5.000 werkplekken. Deze ervaring dient duidelijk te blijken uit het CV en/of de referenties. Knock out
 

De aangeboden kandidaat heeft zeer veel kennis van en minimaal 3 jaarpraktijkervaring met Exchange 2010 & 2003, Windows Server 2008 (r2). Bovenstaande moet blijken uit het CV. Daarbij zal de kennis kunnen worden getoetst tijdens het matchgesprek. Knock out

De aangeboden kandidaat heeft kennis van en ervaring met het volgende:

- Microsoft Exchange Server 2010 Configuration

- ITIL Foundation

Bovenstaande moet blijken uit het CV. U voegt van beide certificaten een kopie toe in de map achter deze vraag. Bij het ontbreken van het certificaatwordt het CV terzijde gelegd. Knock out
 

De aangeboden kandidaat beschikt over de volgende eigenschappen:

• Servicegericht

• Samenwerken

• Resultaatgericht

• Communicatief vaardig

• Verantwoordelijk

• Adaptief

• Leergierig

Bovengenoemde eigenschappen zullen worden getoetst tijdens het matchgesprek.Knock out

 

Wensen

De kandidaat beschikt over een HBO-werk- en denkniveau. Dit blijkt duidelijk uit het bijgevoegde CV. Weging: 30%

Heeft de aangeboden kandidaat kennis van en ervaring met Lync? Indien de kandidaat aan deze wens kan voldoen dan dient dit duidelijk te blijken uit het CV en voegt u een kopie toe aan de in de map achter deze vraag. Weging: 25%

Heeft de aangeboden kandidaat kennis van en ervaring met Exchange2013? Indien de kandidaat aan deze wens kan voldoen dan dient dit  duidelijk te blijken uit het CV en voegt u een kopie toe aan de in de map achter deze vraag. Weging: 25%

Eisen (procedure)

De aangeboden kandidaat is na de gunning beschikbaar tot en met 31 december 2014, voor 36 uur per week. Er is een optie tot verlenging mogelijk tegen dezelfde condities. Knock out
 

U gaat akkoord met de concept overeenkomst en de Eigen Verklaring en voegt de Eigen Verklaring, geheel ingevuld en ondertekend, toe aan de map achter deze vraag. Let op, sinds 17 juni 2013 gebruiken wij een andere eigen verklaring dan die wij hiervoor  ebben gebruikt. Deze nieuweeigen verklaring kan gevonden worden in de map 'download documenten'en moet worden ingevuld en aangeleverd per offerteaanvraag.  Knock out

U gaat ermee akkoord, dat indien de gegunde kandidaat om welke reden dan ook uitvalt, althans niet beschikbaar is, de Gemeente zich het recht voorbehoudt alsnog over te gaan op de opvolgend gekwalificeerde kandidaat en om met deze kandidaat  en overeenkomst voor het overgebleven deel van de opdracht aan te gaan. Of om de opdrachtnemer te verzoeken om een vervangend kandidaat aan te leveren. Knock out

Het is de verantwoordelijkheid van de leverancier en de kandidaat om er voor te zorgen dat dezelfde kandidaat niet door twee partijen of meer wordt aangeboden. Indien dit toch gebeurt, dan is de keuze aan de kandidaat. U

heeft bovenstaande gelezen, begrepen en gaat hiermee akkoord. Knock out