Van 14-5-2018 t/m 1-5-2019   |   Optie verlenging: 2 x 6 maanden

 

maximaal €85   |   Bouwkunde & Civiele techniek   |   Uren: 36 per week   |   Aantal FTE: 

 

 

Start publicatie

18-04-2018 00:00 

Vragen stellen tot

23-04-2018 09:00 

Beantwoording vragen

23-04-2018 17:00 

Offerte indienen tot

02-05-2018 08:00 

Start beoordeling

02-05-2018 08:00 

Verwachte gunning

11-05-2018 00:00 

Details opdracht

 

 

Het Ingenieursbureau is een divers team, van 23 professionals,  met een leeftijdsopbouw van jong talent tot ervaren medewerkers die elkaar stimuleren binnen de projecten. Binnen de projecten kent het Ingenieursbureau drie rollen: er zijn projectleiders, opzichters en werkvoorbereiders. Men werkt nauw samen met diverse teams binnen de gemeentelijke organisatie. Het werkveld van het team is breed. Zo zijn er zijn contacten met onder andere burgers, aannemers en ambtelijke organisaties zoals Rijkwaterstaat en de Provincie. Er is een sterk verantwoordelijkheidsgevoel voor het maatschappelijk belang en naar de (politieke) organisatie. Voor de medewerkers van het team staat de “burger centraal". 

Het Ingenieursbureau is verantwoordelijk voor het op de markt brengen en realiseren van veelzijdige civieltechnische projecten. De meest in het oog springende projecten van het team zijn Lelystad airport, revitalisering Stadshart, woonwijk Warande en bedrijventerrein Flevokust. Technische analyses leiden tot adviezen op het gebied van civiele en cultuurtechniek. Onze core business is het maken van contracten die in de openbare ruimte gestalte krijgen. Het IB is een opdrachtnemer voor diverse afdelingen binnen de organisatie én het IB is de sleutel tussen planvorming en realisatie.

 

 

Vraag

Er is behoefte aan een werkvoorbereider met senioriteit op het gebied van civiele techniek en ruime ervaring op het gebied van cultuurtechniek . De nadruk zal liggen op: het opstellen van contracten, waarbij betrokkene een voortrekkersrol heeft bij het ontwikkelen en toepassen van innovatieve contracten, het maken van (valide) ramingen en het ontwikkelen van een degelijke en navolgbare ramingssystematiek. Differentiatie van contracten is een sleutelwoord. Medewerker is een teamspeler die over voldoende flexibiliteit beschikt om in te spelen op wijzigingen tijdens het proces en in staat is de doelstellingen te halen binnen de gestelde kaders. 

 

 

Kandidaatomschrijving

Eisen/sterke affiniteit met: 

Ruime ervaring met calculeren en bestekken vervaardigen, zowel traditioneel als innovatief, (GWW-bundel, RAW, UAV-GC en overige contracten ), binnen civiele techniek en cultuurtechniek. 

Ruime ervaring met verschillende aanbestedingsvormen.

Ruime ervaringen met eenheidsprijzen die binnen de GWW sector worden gehanteerd en daarmee calculaties kunnen opzetten.

Ruime ervaring met Microstation en v8i binnen civiele techniek en cultuurtechniek.

Ruime kennis van het beoordelen en vertalen naar maatregelen t.b.v. rioolbeheer. 

Tevens in staat zijn om de maatregelen door te vertalen naar een bestek/contract.

Kennis en ervaring met aanbesteden via Tenderned.

Affiniteit met juridische component van het vak en instaat zijn om het goede samenspel met de juristen in stand te houden.

 

Competenties

De kandidaat dient over de volgende competenties te beschikken:

Luistervaardig

Visie tonen

Plannen en organiseren

Flexibel

Innovatief

teamspeler

 

 

 

Eisen

Opleiding

Op cv aantoonbaar minimaal een afgeronde HBO opleiding. 

 

 

Werkervaring

Op CV aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 6 jaar met het calculeren én tekenen én aanbesteden binnen de civiele techniek. !Let op: laat deze alle 3 duidelijk terugkomen in het CV. Ontbreekt er 1, dan wordt de kandidaat hierop afgewezen. 

Referentie vereist 

Detacherings-/payrollbureau, intermediair of ZZP

De functie van de werkvoorbereider wordt uitgevoerd op basis van een gezagsverhouding. Er is sprake van leiding en toezicht door de opdrachtgever. Vrije vervanging van de werkvoorbereider is niet mogelijk. Het gevolg hiervan is dat er in de praktijk sprake zal zijn van een dienstbetrekking, waardoor deze opdracht niet uitgevoerd kan worden door een zzp'er / DGA. Zzp-ers die voor deze opdracht in aanmerking willen komen, dienen zich te laten detacheren via een detacheringsbureau of payroll-bedrijf, dat de offerte indient. De zzp-er gaat bij gunning van de opdracht een (flexibel) dienstverband aan met het betreffende detacheringsbureau of payroll-bedrijf. 

Motivatiebrief, door de kandidaat zélf geschreven

Door de kandidaat zélf geschreven motivatiebrief, door de inschrijver als bijlage toe te voegen 

 

 

Gevraagde documenten

Aanleveren na gunning 

VOG

 

 

Gunningscriteria

Weging prijsdeel: 

20 %

 

 

Motivatiebrief

Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

De kandidaat dient gemotiveerd aan te geven waarom hij/zij geschikt is voor deze opdracht en voldoet aan de competenties (door middel van voorbeelden). De brief dient door de kandidaat zélf geschreven te worden en wordt door de opdrachtgever getoetst aan de hand van de omschreven functietaken en/of competenties in de opdracht/kandidaat omschrijving. 

Weging: 25 %

 

 

Systeemkennis Microstation

Op cv aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring met het systeem microstation. 

Weging: 15 %

 

 

Werkervaring Aanbesteding Tenderned 

Op cv aantoonbaar werkervaring met het aanbesteden via Tenderned

eging: 8 %

 

 

Werkervaring gemeente

Op cv aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 6 jaar als werkvoorbereider bij een gemeente.

Weging: 7 %

 

 

Sollicitatiegesprek

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen gesprekken afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze gesprekken worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

De kandidaat wordt gedurende het gesprek getoetst op de gevraagde kennis, ervaring en competenties zoals beschreven in de opdracht en kandidaatsomschrijving. Tevens wordt gekeken of er een klik met de kandidaat aanwezig is. De kandidaat waarop de keuze valt, scoort 25% voor het gesprek. De kandidaten die afgewezen worden naar aanleiding van de gevoerde gesprekken, scoren 0% voor het gesprek.

 

Weging: 25 %