Startdatum 02-07-2018

Einddatum 28-06-2019

Optie tot verlenging ja

Uren per week 36

 

 

Opdracht omschrijving

Ben jij een professional met kennis en ervaring op het gebied van bouw en vastgoed? Wil jij graag jouw steentje bijdragen aan de complexe huisvestingsopgave van de grootste en meest zichtbare organisatie van Nederland? De sector Huisvesting zoekt twee ondersteuners Assetmanagement.

 

 

Doelstelling

De vorming van de Nationale Politie en het ontstaan van het nieuwe dienstverleningsconcept stellen andere eisen aan de Sector Huisvesting. Dit gegeven, gecombineerd met de doelstelling om vanaf 2025 € 76,5 miljoen per jaar op de huisvesting te besparen, maakt een grote vastgoedoperatie bestaande uit honderden projecten noodzakelijk. Dit vraagt om goed vastgoedmanagement en een versterking van de organisatie. Hoge kwaliteit, duurzaamheid, politiek en bestuurlijk krachtenveld zijn hierbij van essentieel belang.

Nadere informatie omtrent de opgave waarvoor de Sector Huisvesting staat, kan worden gevonden via de link naar de Bouwcampus.

 

 

Verantwoordelijkheden

Als ondersteuner assetmanagement voer je oa de volgende werkzaamheden uit:

uitvoeren van reality checks;

opstellen van vlekkenplannen;

fungeren als opdrachtgever voor huisvestingsklussen zoals verbouwingen of aanpassingen van locaties die te groot zijn voor de lokale Facility teams. Te denken valt aan: realiseren van tijdelijke huisvesting, grotere interne verhuizingen incl aanpassingen nav herverdeling locatie ed.

 

 

Vakmatige taken

de verantwoordelijkheid voor het ontwikkelen van onderdelen van het vakgebied binnen de politie zoals ruimtelijke ordening, methodes en technieken, marktontwikkelingen;

het bevorderen van de deskundigheid van collega’s door vanuit specialistische kennis en vaardigheden over te dragen.

 

 

Leidinggevende taken

nvt.

 

 

Contacten

Je onderhoudt contacten met:

collega's team Ruimtemanagement met name de assetmanagers

medewerkers sector huisvesting Politiedienstencentrum

medewerkers facilitaire services Politiedienstencentrum

operationeel leidinggevenden politie eenheid

 

 

Inzet in de lijn of project

Inzet in de lijn ter ondersteuning van assetmanagers.

 

 

Opleiding

Minimaal hbo afgeronde opleiding in de richting van Technische Bedrijfskunde, Bouwkunde of Facility Management of gelijkwaardig.

 

 

Werkervaring

minimaal 2 jaar relevante werkervaring.

aantoonbare ervaring in het zelfstandig ontwikkelen en realiseren van vlekkenplannen en reality checks voor (non-profit) organisaties;

aantoonbare ervaring in het managen van huisvestingsklussen zoals verbouwingen of aanpassingen van locaties die te groot zijn voor de lokale Facility teams. Te denken valt aan: realiseren van tijdelijke huisvesting, grotere interne verhuizingen incl aanpassingen nav herverdeling locatie ed.;

je bent op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op het gebied van vastgoed en hebt laten zien deze ontwikkelingen te kunnen vertalen naar vastgoedvraagstukken;

ervaring met functionele aansturing van medewerkers;

ervaring met onderhandelingen in complexe organisatie en een politiek bestuurlijk gevoelige omgeving.

 

 

Competenties

Resultaatgericht

Systeemdenken

Organisatiesensitiviteit

Organiseren eigen werk

Netwerkvaardigheid

Probleemanalyse  

 

Eisen en gunningscriteria

Beschikbaarheid

 

De Externe is inzetbaar vanaf 2-7-2018 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 28-6-2019 voor 36 uur per week.

 

Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd.

 

De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Beoordeling en verificatie van uw offerte

 

 

Prijs (eisen)

Geen limieten

Inclusief alle kosten, exclusief BTW.

 

 

Kwaliteit (eisen)

 

Eis 1:

Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat van maximaal 7 pagina's A4.

U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.

Sjabloon : CV template Algemeen 1.2.doc

 

Eis 2:

In de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar relevante werkervaring als Junior Huisvestings Adviseur of gelijkwaardige rol.

 

Dit moet middels concrete voorbeelden duidelijk te zijn toegelicht in het CV van de kandidaat.

 

Noem in het CV bij de werkzaamheden het nummer van deze eis, hoe je aan deze eis voldoet, de naam van de opdrachtgever(s). Noem de periode in (dd-mm-jj - dd-mm-jj). Bij het niet benoemen van het aantal jaren werkervaring en bij welke opdrachtgever deze kennis is opgedaan, zal de aanbieding terzijde worden gelegd.

 

Eis 3:

Minimaal afgeronde erkende HBO opleiding in de richting van Technische Bedrijfskunde, Bouwkunde of Facility Management of gelijkwaardig.

 

Deze afgeronde en erkende opleiding moet duidelijk zijn benoemd in het CV van de kandidaat. Benoem bij elke opleiding of deze is afgerond en wanneer diploma is behaald. Bij het niet benoemen of diploma is behaald zal de aanbieding terzijde worden gelegd.

 

De uitgenodigde kandidaat dient (minimaal een dag) voor het verificatiegesprek bewijsmiddelen zoals kopie diploma(s)/certificaten te kunnen overleggen aan de inhuurdesk. Bij het niet tijdig indienen zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.

 

 

 

Gunningscriteria (wensen)

40 % Wens 1:

Aantoonbare recente ervaring in het zelfstandig ontwikkelen en realiseren van vlekkenplannen en reality checks voor (non-profit) organisaties.

 

Dit moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn benoemd in het CV van de kandidaat.

Noem in het CV bij de werkzaamheden het nummer van deze wens, hoe je aan deze wens voldoet, de naam van de opdrachtgever(s). Noem de periode in (dd-mm-jj - dd-mm-jj). Bij het niet benoemen van het aantal jaren werkervaring en bij welke opdrachtgever deze kennis is opgedaan zal leiden tot puntenaftrek.

 

 

30 % Wens 2:

Aantoonbare ervaring in het fungeren als opdrachtgever voor huisvestingsklussen zoals verbouwingen of aanpassingen van locaties die te groot zijn voor de lokale Facility teams. Te denken valt aan: realiseren van tijdelijke huisvesting, grotere interne verhuizingen incl aanpassingen nav herverdeling locatie ed.

 

Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de motivatie aan in welke mate ervaring

met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit de werkervaring, zoals

bovenstaand benoemd, blijkt.

 

De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze

toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeelt worden dmv een rapportcijfer (0 =

slecht, 2= matig, 2 tot 4 = matig/voldoende, 6 = voldoende, 8 = goed en 10 = uitstekend).

 

Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.

 

Alleen een verwijzing naar het CV is niet voldoende en leidt tot puntenaftrek. 

 

Puntenverdeling: 

0 = 0/5

2 = 1/5

4 = 2/5

6 = 3/5

8 = 4/5

10 = 5/5

20 %

Toelichting op Wens 1: De Kandidaat heeft te maken gehad met onderhandelingen waarbij diverse stakeholders (zowel in- als extern) met verschillende belangen betrokken waren. Deze ervaring is opgedaan in een in complexe organisatie en een politiek bestuurlijk gevoelige omgeving.

 

Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de motivatie aan in welke mate ervaring

met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit de werkervaring, zoals

bovenstaand benoemd, blijkt.

 

De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze

toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeelt worden dmv een rapportcijfer (0 =

slecht, 2= matig, 2 tot 4 = matig/voldoende, 6 = voldoende, 8 = goed en 10 = uitstekend).

 

Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.

 

Alleen een verwijzing naar het CV is niet voldoende en leidt tot puntenaftrek. 

 

Puntenverdeling: 

0 = 0/5

2 = 1/5

4 = 2/5

6 = 3/5

8 = 4/5

10 = 5/5

10 %

Kandidaat heeft afgeronde erkende WO opleiding in de richting van Technische Bedrijfskunde, Bouwkunde of Facility Management of gelijkwaardig.

 

Deze afgeronde en erkende opleiding moet duidelijk zijn benoemd in het CV van de kandidaat. Benoem bij elke opleiding of deze is afgerond en wanneer diploma is behaald. Bij het niet benoemen of het diploma is behaald zullen punten niet toegekend worden.

 

 

 

Planning

Start publicatie 

17-04-2018 00:00 

Einddatum vragen

20-04-2018 17:00 

Beantwoording vragen

23-04-2018 23:59 

Sluiting publicatie

27-04-2018 17:00 

Beoordeling offertes (vanaf)

30-04-2018 00:00 

Verwachte terugkoppeling

04-05-2018 23:59