Van 14-5-2018 t/m 31-12-2018   |   Optie verlenging: 4 x 6 maanden 

€0 - €110 per uur   |   Financieel & Economisch   |   Uren: 16 per week   |   Aantal FTE: 

 

 

Planning

Start publicatie 24-04-2018 00:00 

Vragen stellen tot 01-05-2018 08:00 

Beantwoording vragen 01-05-2018 16:00 

Offerte indienen tot 07-05-2018 09:00 

Start beoordeling 07-05-2018 09:00 

Verwachte gunning 11-05-2018 00:00 

 

 

SENIOR PLANECONOOM 

 

Dit is het werk

Als senior planeconoom ben je verantwoordelijk voor de planeconomische advisering over de financiële haalbaarheid en de ontwikkelstrategie van complexe ruimtelijke gebieds- en projectopgaven vanaf de eerste voorbereiding tot en met de uitvoering. Je stelt grondexploitaties op, je bewaakt ze en je actualiseert ze. Daarnaast stel je exploitatieplannen, haalbaarheidsstudies en risico/kansenanalyses op. 

Je analyseert afwijkingen en adviseert en informeert opdrachtgevers. 

Je bent betrokken bij verkooponderhandelingen met marktpartijen en/of publieke partijen over exploitatieovereenkomsten en gronduitgiftes. Je bepaalt, mede in samenspraak met gronduitgevers, projectleiders en projectmanagers  de financiële strategie en de contractvorming bij gebieds- en vastgoedontwikkelingen. 

De tijd van uitsluitend de inzet van het traditionele grondbedrijf ligt al weer een tijd achter ons. Met de verandering naar een meer faciliterende en/of regisserende rol van de gemeente is er behoefte aan meer maatwerk per ruimtelijke opgave. Dit maatwerk vraagt om verbreding van financiële kennis en expertise. 

 

 

Kandidaatomschrijving

Dit breng je mee/eisen 

Je hebt minimaal een afgeronde HBO opleiding, bijvoorbeeld in vastgoedmanagement en/of planologie. Je hebt grondige kennis en een ruime ervaring op het vakgebied van planeconomie. Je stuurt niet alleen op de financiële kwaliteit van een project, maar je hebt als planeconoom het doel om het eindbeeld van een project te realiseren. Je benadert de planeconomie bovenal vanuit de vastgoedontwikkeling. Je bent resultaat- en klantgericht. Je kunt gemakkelijk contacten leggen en onderhouden van uiteenlopend niveau. Je houdt ervan om sturing te geven en samen met anderen resultaten te bereiken. Door je enthousiasme lukt het je om anderen mee te krijgen; door je gestructureerde manier van werken bereik je op tijd je doel. Schriftelijk en mondeling communiceren gaat je gemakkelijk af. 

 

 

Competenties

Vernieuwend, omgevingsbewust, communicatief, resultaatgericht, analytisch, vertrouwenwekkend.

 

Genoemde eisen en competenties in de opdracht- en /of kandidaatomschrijving zullen door de opdrachtgever worden beoordeeld in de motivatiebrief en/of tijdens de gespreksronde.

 

Detacherings-/payrollbureau, intermediair of ZZP

De functie van Senior planeconoom wordt uitgevoerd op basis van een gezagsverhouding. Er is sprake van leiding en toezicht door de opdrachtgever. Vrije vervanging van de Senior planeconoom is niet mogelijk. Het gevolg hiervan is dat er in de praktijk sprake zal zijn van een dienstbetrekking, waardoor deze opdracht niet uitgevoerd kan worden door een zzp'er / DGA.

 

Zzp-ers die voor deze opdracht in aanmerking willen komen, dienen zich te laten detacheren via een detacheringsbureau of payroll-bedrijf, dat de offerte indient. De zzp-er gaat bij gunning van de opdracht een (flexibel) dienstverband aan met het betreffende detacheringsbureau of payroll-bedrijf.

 

 

Voor 16 uur per week, in overleg uit te bouwen naar 24-32 uur per week. 

 

 

Eisen

Opleiding

Op cv aantoonbaar minimaal een afgeronde HBO opleiding. 

 

 

Werkervaring

Op cv aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 7 jaar als planeconoom bij een overheidsinstantie. 

Motivatiebrief

Motivatiebrief is door de kandidaat zélf geschreven (max 1 A-4) en toegevoegd. 

Detacherings-/payrollbureau, intermediair of ZZP

De functie van Senior planeconoom wordt uitgevoerd op basis van een gezagsverhouding. Er is sprake van leiding en toezicht door de opdrachtgever. Vrije vervanging van de Senior planeconoom is niet mogelijk. Het gevolg hiervan is dat er in de praktijk sprake zal zijn van een dienstbetrekking, waardoor deze opdracht niet uitgevoerd kan worden door een zzp'er / DGA. Zzp-ers die voor deze opdracht in aanmerking willen komen, dienen zich te laten detacheren via een detacheringsbureau of payroll-bedrijf, dat de offerte indient. De zzp-er gaat bij gunning van de opdracht een (flexibel) dienstverband aan met het betreffende detacheringsbureau of payroll-bedrijf. 

 

 

Gunningscriteria

Weging prijsdeel: 20 %

 

 

Motivatiebrief

Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

De kandidaat dient zélf gemotiveerd aan te geven in de zelf geschreven motivatiebrief waarom hij/zij geschikt is voor deze opdracht en voldoet aan de competenties (door middel van voorbeelden). De brief wordt door de opdrachtgever getoetst aan de hand van de omschreven functietaken en/of competenties zoals verwoord in de kandidaat- en/of opdrachtomschrijving. 

Weging: 25 %

 

 

Werkervaring gemeente

Op cv aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 7 jaar als planeconoom bij een gemeente.

Weging: 12 %

 

 

Meerjarige werkervaring

Op cv aantoonbaar minimaal 4 jaar werkervaring als planeconoom bij een overheidsinstantie.

4-5 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 8 jaar (12 %)

5-6 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 9 jaar (15 %)

6 jaar of meer werkervaring, opgedaan in de afgelopen 10 jaar (18 %)

Weging: 18 %

 

 

Sollicitatiegesprek

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen gesprekken afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze gesprekken worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

De kandidaat wordt gedurende het gesprek getoetst op de gevraagde kennis, ervaring en competenties zoals beschreven in de opdracht en kandidaat-omschrijving. Tevens wordt gekeken of er een klik met de kandidaat aanwezig is. De kandidaat waarop de keuze valt, scoort 25% voor het gesprek. De kandidaten die afgewezen worden naar aanleiding van de gevoerde gesprekken, scoren 0% voor het gesprek. 

Weging: 25 %