Startdatum 06-08-2018

Einddatum 31-12-2018

Optie tot verlenging Max 3x 6 mnd

Uren per week 32 uur

 

 

Opdracht omschrijving

De afdeling In-, Door- en Uitstroom (IDU) van de Dienst HRM van het Politiedienstencentrum (PDC) zorgt ervoor dat de juiste persoon op het juiste moment op de juiste plaats zit. Concreet betekent dit dat IDU leidinggevenden adviseert en faciliteert om een vacature te vervullen en de lijn ondersteunt in het kader van zowel vrijwillige als de organisatie gestuurde mobiliteit. De afdeling bestaat uit de volgende teams: Landelijk Mobiliteitscentrum, Werving, Recruitment en de Inhuurdesk. De sector IDU bevindt zich volop in een ontwikkelfase. Er liggen vele uitdagingen op bijvoorbeeld het vlak van strategische personeelsplanning, W&S- en mobiliteitsvraagstukken en efficiency. De komende jaren verlaten veel politiemensen het korps en staat het korps voor een grote vervangingsvraag, terwijl tegelijkertijd de arbeidsmarkt steeds krapper wordt.

Als beleids- en organisatieadviseur HRM ben je een deskundige en overtuigende sparringpartner voor management en directie. Je bent verantwoordelijk voor de ondersteuning van het sectorhoofd IDU mbt visievorming, agendering, bewustwording en het oplossen van een aantal vraagstukken op het gebied van (door)ontwikkeling van personeelsplanning, werving & selectie en mobiliteit. Je ontwikkelt integraal en innovatief beleid op het brede terrein van deze onderdelen. Als specialist geef je gevraagd en ongevraagd onderbouwd advies op relevante onderwerpen. Daarbij is het belangrijk dat je goed in staat bent de vertaalslag te maken naar de praktische uitvoerbaarheid binnen een complexe organisatie. Dit doe je niet alleen; je werkt hierin nauw samen met zowel collega’s van HRM als met collega’s uit de andere ondersteunende afdelingen en het primair proces.

Doelstelling

Een bijdrage leveren aan effectief georganiseerde, flexibele en daarmee toekomstbestendige (IDU) organisatie.

Verantwoordelijkheden

Verantwoordelijk voor het proactief vertalen van vernieuwende, strategische HRM inzichten en ideeën naar effectief en integraal beleid.

Vakmatige taken

 

Advisering directie en management;

Coördineert, initieert, stimuleert en faciliteert strategische initiatieven op het gebied van ontwikkeling van Strategische Personeelsplanning, W&S en Mobiliteit;

Adviseert over beleidsmatige ontwikkelingen op de relevante taakvelden;

Zelfstandig ontwikkelen van beleidsstukken die mogelijk ook andere beleidsterreinen binnen het HRM domein raken;

Draagt zorg voor een kwalitatieve verbinding tussen beleid en uitvoering.

 

Opleiding

Minimaal afgeronde geaccrediteerde HBO opleiding richting personeelsmanagement, arbeid- en organisatiepsychologie of een aanverwante gelijkwaardige studierichting.

Aanvullende opleiding op het gebied van verandermanagement en/of organisatieontwikkeling is een pre.

Werkervaring

Aantoonbaar WO- werk- en -denkniveau;

Minimaal vier jaar werkervaring met het adviseren, ontwikkelen en implementeren van strategisch HR-beleid bvk op het gebied van Strategische Personeelsplanning, W&S en Mobiliteit;

Aantoonbare ervaring binnen een complexe uitvoeringsorganisatie binnen de Rijksoverheid;

Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en verandermanagement;

Aantoonbare ervaring met het zelfstandig ontwikkelen van beleidsstukken;

Ervaring met het afronden van projecten en borgen in de organisatie/afdeling;

Aantoonbaar gevoel voor politiek-bestuurlijke en organisatorische verhoudingen en de daarbij horende beleids- en besluitvormingsprocessen.

 

Competenties

Samenwerken

Initiatief (Zelfstarter)

Resultaatgericht

Zelfstandig

Overtuigingskracht

Systeemdenken (Helicopterview)

Netwerken

Politiek bestuurlijke sensitiviteit

Organisatiesensitiviteit

Communicatieve vaardigheden (schriftelijke en mondeling)