Aanvang Per direct 

Duur Tot en met 30 september 2018

Opleidingsniveau HBO 

Optie tot verlenging Mogelijk maar nog niet bekend. 

Uren per week 32 tot 36 uur 

 

 

Opdracht

Wij zijn op zoek naar een ervaren teamcontroller/financieel adviseur voor 36 uur. Je wordt ingezet in team Sociaal Domein en in team De Bilt. We zijn op zoek naar een flexibel denkende adviseur met brede interesse, die de nodige financiële (gemeente) ervaring heeft. Bij voorkeur een adviseur die is begonnen op de werkvloer en is doorgegroeid naar een beleids-/adviesrol.

Wat breng je mee?

Je hebt een HBO werk- en denk niveau (bijv. HBDO financiën of bedrijfskundige opleiding);

Je hebt ervaring op het gebied van gemeentelijke financiën;

Je hebt kennis van het BBV (Besluit Begroting en Verantwoording);

Kennis van en ervaring met Key2financiën is een pré;

Ervaring met financiën Sociaal Domein is een pré;

Ervaring in een adviseursrol is een pré;

Je bent adviesvaardig, evenwichtig, accuraat, enthousiast, flexibel, dienstverlenend ingesteld, klantvriendelijk, collegiaal, zelfstandig en stressbestendig.

 

 

Gunningscriteria (weging)

1. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als Financieel adviseur / Teamcontroller binnen een gemeente

2. Aantoonbare kennis van- en werkervaring met het BBV (Besluit Begroting en Verantwoording)

3. Minimaal een afgeronde HBO Bachelor opleiding in de richting van financiën of bedrijfskunde

4. Aantoonbare werkervaring met financiën binnen het Sociaal Domein bij een gemeente

5. Selectiegesprek in tweede beoordelingsfase

 

 

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

Politieke en bestuurlijke sensitiviteit

Plannen en structureren

Samenwerken

Daadkrachtig

Resultaatgericht

Flexibel en klantgericht