Startdatum: 1-7-2018
Einddatum: 31-12-2018
Optie tot verlenging: ja, max 1 x 6 maanden
Aantal uur per week: 36

 

Opdrachtomschrijving
 

Het succes van een organisatie is afhankelijk van de mensen die er werken. Dat weet jij als ambitieuze HR-adviseur als geen ander.
Je bent een échte partner in business voor het management bij personeels- en organisatieontwikkeling, (individuele) HR-vraagstukken en veranderingsprocessen.
 
Je wordt opgenomen in een klein en dynamisch team. Je treedt op als stevige, objectieve en onafhankelijke HR-adviseur,
waarbij je rekening houdt met de belangen van de medewerkers.
Je draagt binnen een organisatieonderdeel bij aan de implementatie van het HR-beleid van de organisatie en de bijbehorende instrumenten.
Uiteraard ben je kritisch op de uitvoering ervan. Ook zorg je voor samenhang en afstemming met andere bedrijfsvoeringdisciplines.
Samen komen jullie tot een eenduidig en integraal advies. Je kunt management en collega’s overtuigen en motiveren. Hierbij ben je omgevingsbewust. 
 
Een ander essentieel element in je functie is dat je de brug kunt slaan tussen cijfers en inhoudelijke vraagstukken op HR-gebied.
Je organiseert de beschikbaarheid van de voor jouw analyses relevante data, je analyseert ken- en stuurgetallen, legt verbanden
en bent betrokken bij de Personeelsschouw en het Strategisch Personeelsplanningsproces.
Je geeft betekenis aan cijfers, maar helpt ook bij het maken van de concrete vertaalslag naar de HR-praktijk en op relevante trends en ontwikkelingen.
Alle onderwerpen op HR-gebied zijn van belang: van verzuim tot in-, door- en uitstroom, en alles daar tussenin. Databeheer en analyse vormen een belangrijke pijler onder jouw functie.
In nauwe samenwerking met functioneel beheerders verzamel, organiseer en koppel je de beschikbare data.
Je laat je daarbij niet snel uit het veld slaan door beperkingen op het vlak van data- en softwaregebruik, die het werken mogelijk met zich meebrengen.
Je voert zelfstandig data analyses uit met betrokken HR collega’s en/of HR adviseurs en daarnaast bent in staat de uitkomsten van jouw analyses te vangen in begrijpelijke taal en visualisaties.
 

Functie-eisen
 

Je hebt een afgeronde HBO-diploma richting: HRM, sociale wetenschappen, bedrijfskunde of organisatieontwikkeling.
Je hebt  aantoonbare ervaring en affiniteit met het systeem P-Direkt en de wet- en regelgeving op HRM-gebied, zoals ARAR en BBRA.
Je hebt minimaal 3 - 5 jaar aantoonbare ervaring als HRM Adviseur. ?
Je hebt aantoonbare ervaring  met projectmatig en resultaatgericht werken en met het verzorgen van managementinformatie en -analyses en rapportages (HR-analytics).
Je hebt aantoonbare ervaring  en kennis  van Excel, wet- en regelgeving gerelateerd aan de HR discipline en heb een goede financiële basis als achtergrond. ? |
Je hebt  uitstekende adviesvaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling.
Je hebt aantoonbare werkervaring in het HRM-vak bij voorkeur bij RWS of de Rijksoverheid. ?
Je  kan de brug slaan tussen cijfers en inhoudelijke vraagstukken op HR-gebied.
Je hebt aantoonbare ervaring met HR-analytics, Excel en hebt een basis in statistiek, statistische analyse en selectietechnieken (SQL/SAS/R).
Je hebt aantoonbaar ervaring om zelfstandig data analyses uit te voeren met betrokken HR collega’s en/of HR-adviseurs en daarnaast in staat om uitkomsten van de  analyses te vangen in begrijpelijke taal en visualisaties.
Je bent in staat om relevante informatie en gegevens te verzamelen binnen alle geledingen van de organisatie, analyseren en verwerken tot adequate management informatie als input voor besluitvorming op diverse aandachtsgebieden.
Je bent in staat op (strategisch) managementniveau op te treden als gesprekspartner.
Je bent zeer goed in staat samen te werken met collega’s.
Je bent analytisch sterk, proactief en integer.
Je herkent je in onze kernwaarden: resultaatgericht, aanspreekbaar, dienstverlenend, integer, ondernemend en verbindend.
 

Aanvullende Competenties 

Analytisch vermogen
Cijfermatig inzicht
Klantgerichtheid
Analyseren
Omgevingsbewustzijn
Plannen en organiseren
Voortgangscontrole
Zelfontwikkeling