Startdatum: 17-9-2018
Einddatum: 15-2-2020
Optie tot verlenging: 2 x 2 maanden
Uren per week: 24

Opdrachtomschrijving


Een aantal gemeenten zijn afzonderlijk aan het werk om de effecten voor het HR-beleid uit te werken voor hun organisaties.
Het gemeenschappelijke deel van deze taken hebben ze bij een andere organisatie neergelegd.
Dit zijn de operationele zaken van de HR-taken: personeels- en salarisadministratie, EHRM voor werving en selectie, ziekteverzuim, opleidingen.
We willen bij de aanpassingen zoveel mogelijk de oplossing maken voor steeds 1 probleem.
Vanuit deze gemeenschappelijkheid én het werken aan verdere standaardisatie, proberen we zo dicht mogelijk te blijven bij onze opdracht: continuïteit, kwaliteit en efficiency.
 
De invoering van de WNRA heeft dus nogal wat impact op bijvoorbeeld de HR-(Youforce)systemen, -processen en de correspondentie van de arbeidsvoorwaarden.
We gaan dit gezamenlijk in een project aanpakken. Om dit op tijd te realiseren  is een zorgvuldige en goede communicatie en werkplanning nodig met allerlei belanghebbenden.
 

Aanpak
Je werkt als projectleider in het gezamenlijke deel van het WNRA-project.
Dit staat onder aansturing van een stuurgroep (waar jij de secretaris bent) en het team wordt samengesteld uit collega’s van drie gemeenten als het gaat om  arbeidsjuristen, HR- en communicatieadviseurs en van ONS als het gaat om functioneel beheerders, proces- en dataspecialisten, personeels- en salarisadministrateurs.
Het is jouw verantwoordelijkheid om eind 2019 een HR Services-inrichting achter te laten die naadloos overgaat van de oude naar de nieuwe situatie en de nieuwe gang van zaken feilloos ondersteunt.

Kandidaatomschrijving

Profiel
We zoeken een projectleider met stevige verankering in het HR-vak op minimaal Hbo-niveau. Daarnaast is het een pré als je kennis hebt van Ambtenaren- en/of Arbeidsrecht.
Concreet betekent dit dat je bijzonder goed bent in plannen maken, hier consensus over op te halen en de doelen na te streven.
Daarnaast heb je ervaring met het vertalen van HR-beleid naar uitvoering en heb je de vaardigheid om met een team resultaten neer te zetten, het vermogen om belangen van vaklieden te vertalen naar gemeenschappelijke doelen. Gelet op de omgevingsfactoren is het echt nodig dat je tegen een (op-)stootje kunt en dit weet om te buigen naar een positieve situatie.
Verder is ervaring met/in HR Operations is een pre. Dit betekent dat ervaring in het (samen met de specialisten) vertalen van eisen naar optimaal ingerichte HR-processen en oplossingen bijdraagt extra wordt gewaardeerd. Kernwoorden zijn hierbij: servicegericht HR, innovatie, procesgerichte kijk en een projectmanagementstijl die het team enthousiasmeert te streven naar de beste oplossingen.

In de motivatiebrief dien je duidelijk te omschrijven schrijven dat je in een soortgelijke organisatie qua complexiteit ervaring hebt opgedaan.

Eisen

Opleiding
Op cv aantoonbaar minimaal een afgeronde HBO-opleiding.

Werkervaring
Op cv aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 4 jaar, als projectleider.