Beschrijving
Startdatum: z.s.m.|
Duur: 5 maanden
Optie tot verlenging: 1 x 3 maanden
Uren per week: 20
Organisatie
Deze gemeente is een toekomstgerichte organisatie, waarin de mens centraal staat en gestart is met Het Nieuwe Werken.
‘Samenwerken, daadkracht en vertrouwen’ staan daarbij hoog in het vaandel.
Dat betekent dat we met het bestuur, de medewerkers, de inwoners en onze netwerkpartners werken aan het realiseren van het beste resultaat voor de stad.
Binnen onze organisatie werken we intensief samen met onze collega’s over de grenzen van afdelingen heen, en met onze externe partners in de samenleving.
Een breed Managementteam, waarin alle afdelingen zijn vertegenwoordigd, stuurt de organisatie aan.
Op deze manier zijn we in staat snel en flexibel te blijven inspelen op de veranderingen in de wereld om ons heen.
De afdeling VVH bestaat uit 2 teams, t.w. team Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving en team Openbare Orde en Veiligheid.
Opdracht
Inleiding
In maart 1999 is de Woonwagenwet door het Rijk ingetrokken. Vanuit het Rijk gezien was dit het slotstuk van de normalisatie van het woonwagenbeleid. Dit wil zeggen: integratie in het reguliere (volkshuisvesting)beleid.
Voor de gemeente vormt dit juist het startpunt om vanuit het gemeentelijke beleid zorg te dragen voor genormaliseerde woonwagenlocaties, die kort gezegd: schoon, heel en veilig zijn.
Hierin heeft de gemeente bepaalde stappen kunnen zetten, maar er zijn nog enkele uitdagingen.
De gemeente beziet het wonen in een woonwagen als woonwens, die niet voor ieder individu persoonlijk ook gerealiseerd kan worden.
Of waarin de gemeente moet faciliteren. In het kader van het woonbeleid wordt bekeken of er ruimte en aanleiding is om aan de vraag naar verschillende woonproducten tegemoet te komen.
Feitelijk is er sprake van het in stand houden van de bestaande situatie (instandhoudingsbeleid) en niet van een uitsterfbeleid.
De gemeente heeft nieuw beleid in voorbereiding. Naar verwachting neemt de gemeenteraad in januari 2018 een besluit over het woonwagenbeleid 2018-2022.
Einddoel
Normalisatie van woonwagenlocaties betekent normalisatie van de verhoudingen met de bewoners.
Voor woonwagenbewoners gelden dezelfde rechten maar ook plichten als voor andere inwoners van de gemeente. In fysieke zin betekent normalisatie dat de woonwagenlocaties schoon, heel en veilig zijn.
Naar aanleiding van rapporten van VROM-inspectie kan hieraan nog worden toegevoegd dat moet worden voorkomen dat woonwagenlocaties verworden of afglijden tot vrijplaatsen waar illegale en buitenwettelijke activiteiten plaatsvinden.
Opdracht (deel)project veiligheid
Het hoofddoel is een genormaliseerde situatie rondom de woonwagenlocaties.
Het deelproject veiligheid draagt bij aan het bereiken van dit hoofddoel door vast te stellen of de wet- en regelgeving op de woonwagenlocaties wordt nageleefd en waar nodig handhavend op te treden.
Hoofdtaken
Opdracht heeft betrekking op alle woonwagenlocaties in deze gemeente:
-
Inventarisatie actuele situatie op de woonwagenlocatie. Denk hierbij aan illegale bouw, wijzigingen BRP-gegevens inzake daadwerkelijke bewoning en dergelijke;
-
Begeleiding en afstemming van activiteiten van Team Handhaving, bouwinspectie en deelnemende partners aangaande fysieke en financiële handhaving;
-
Het doen controleren van de eisen zoals momenteel gesteld in het Bouwbesluit 2012 aangaande de brandveiligheid;
-
Het mede uitvoering geven aan het plan van aanpak om te komen tot handhaafbaar, schoon, heel en veilige woonwagencentra voor nu en in de toekomst.
Functie-eisen
-
Minimaal afgeronde HBO bachelor opleiding;
-
Ervaring met woonwagenlocaties/problematiek;
-
Kennis van de bevoegdheden van de samenwerkende overheden, met name politie, belastingdienst, omgevingsdienst, veiligheidsregio en gemeentelijke toezichthouders;
-
De projectleider kenmerkt zich in de aanpak van vragen of problemen doordat hij of zij:
-
-
Een goede luisteraar is, echt contact maakt, zich inleeft;
-
In staat is zelfstandig uitvoeringsdocumenten inzake toezicht op en handhaving van woonwagenbeleid op te stellen;
-
Samenhang ziet, zelfstandig is en initiatief toont;
-
Mensen mee krijgt, enthousiasme overbrengt;
-
Een netwerker en verbinder is, iemand die verschillende werelden kan verbinden;
-
Betrokken is bij zowel bewoners, omwonenden, teamleden en management en bestuur;
-
Initiatieven neemt en weet te handelen (en doorzet), maar hierin zo nodig ook doseert;
-
Open staat, reflectief is, leert, vraagt en zo nodig hulp en expertise van anderen accepteert;
-
Lef heeft, nieuwsgierig is;
-
Praktische ervaring heeft met de doelgroep woonwagenbewoners;
-
Soms afwijkt, moeilijk in een ‘standaard profiel’ te passen is;
-
Out-of-the-box kan denken;
-
Zich niet weg laat sturen en een doorzetter/volhouder is;
-
Bij voorkeur kennis van de woonwagenlocaties, de gemeentelijke organisatie en de politie heeft. De persoonlijke motivatie om in dit werkveld werkzaam te zijn is van groot belang, evenals het bewustzijn van de risico’s die zich met zich meebrengt.
|