Beschrijving
Startdatum: 12-9-2018
Einddatum: 31-12-2018
Optie tot verlenging: max. 24 maanden
Uren per week: 38 uur
Doel van de functie
De participatie (herstel) en effectieve werkinpassing (re-integratie) bevorderen door het uitvoeren van een multi-causale probleemanalyse om een oordeel te vormen
over de relatie tussen mens, werk en inkomen zodat uitkeringen rechtmatig verstrekt kunnen worden, schade beperkt en geschillen worden opgelost.
Functieprofiel
De arbeidsdeskundige is een goed geïnformeerde, integere gesprekspartner die helder uitlegt hoe hij tot zijn oordeel is gekomen en wat de gevolgen hiervan zijn voor de klant.
Hij maakt voor en met de klant inzichtelijk welke mogelijkheden er zijn en wat daarvan de consequenties zijn, zodat de klant een weloverwogen keuze kan maken.
Dat de arbeidsdeskundige bij zijn oordeelsvorming voor zover mogelijk aansluit bij de visie van de klant draagt bij aan diens acceptatie van het oordeel.
De arbeidsdeskundige is zelf eigenaar van zijn competentieontwikkeling en dient zich steeds af te vragen
hoe het eigen functioneren (en het proces waarin men een rol speelt) verder kan worden verbeterd.
Het ontwikkelen van de competenties die hierbij een rol spelen wordt o.a. ondersteund door instrumenten als peer review, self assessment en benchmarking.
De nadruk ligt hierbij op leren reflecteren, met de nadruk op de persoon van de arbeidsdeskundige en zijn professionele relaties.
De arbeidsdeskundige reflecteert op de eigen beroepsuitoefening (kennis, kunde en attitude), beschrijft zijn bevindingen in een persoonlijk portfolio en deelt ze met collega’s,
om aan de hand van hun feedback zijn eigen vervolgacties te kunnen bepalen en, in overleg met zijn manager, vorm te geven.
Zo ontwikkelt hij niet alleen zichzelf maar draagt hij tegelijkertijd bij aan de professionele ontwikkeling van zijn beroepsgroep.
De arbeidskundige handelt vanuit een door Hobéon SKO gecertificeerde body of knowledge en vanuit ethische waarden, die door de SRA in gedragsregels zijn vastgelegd.
De AD is daarmee aanspreekbaar op het ethisch en integer handelen. De registerarbeidsdeskundige die staat ingeschreven bij SRA is tuchtrechtelijk aansprakelijk en,
indien bemiddeling mislukt via de Arbeidsdeskundig Ombudsman, is de Arbeidsdeskundige onderworpen aan het oordeel van een Arbeidsdeskundig Tuchtcollege
en in hoger beroep spreken we van een Centraal Arbeidsdeskundig Tuchtcollege.
Gedragscompetenties:
-
Klantgerichtheid
-
Resultaatgerichtheid
-
Samenwerken
Functie specifieke competenties:
-
Probleemanalyse
-
Besluitvaardigheid
-
Mondelinge communicatie
-
Schriftelijke communicatie
-
Ondernemerschap
Vakinhoudelijke competenties:
-
Heeft een (relevante en afgeronde) HBO opleiding.
-
Heeft een erkende afgeronde AD opleiding (post HBO opleiding).
-
Heeft de interne UWV AD opleiding afgerond.
-
Is gecertificeerd arbeidsdeskundige volgens Hobéon-SKO en geregistreerd SRA.
-
Onderhoudt de eigen vakkennis en ervaring op het gebied van arbeid, participatie en reintegratie.
-
Heeft kennis van relevante wet- en regelgeving en protocollen.
-
Kent en gebruikt de voor zijn vakgebied relevante procedures, processen en systemen.
-
Kent en begrijpt de meest voorkomende consequenties van ziektebeelden op het menselijk functioneren in zijn context (kunnen toepassen van relevante modellen zoals International Classification of Function, Disability and Health – ICF, Trimbos of Wanberg).
|