Startdatum: 1-10-2018
Einddatum: 31-3-2019
Optie tot verlenging: 1 x 12 maanden
Uren per week: 36

Opdrachtomschrijving

 

Adviseur werving & selectie

 

Opdracht omschrijving

 

Om de opgave van de organisatie voor nu en in de toekomst goed te kunnen uitvoeren zijn we voortdurend op zoek naar kwalitatieve en geschikte collega’s.
Door de omvang van onze wervingsbehoefte zijn we op zoek naar een ervaren recruiter die gewend is om veel ballen in de lucht te houden.
Een zelfstarter die strak stuurt op een soepel lopend proces en onze klanten, de vacaturehouders én sollicitanten, klantgericht benaderd.

 

In deze rol ben je contactpersoon en sparringpartner voor interne klanten (vacature houders) op het gebied van personele capaciteit.
Je werkt zelfstandig voor een van de domeinen waarbinnen we talenten zoeken.
Denk bijvoorbeeld aan Techniek, Verkeer- en Watermanagement, ICT en/of Inkoop- en contractmanagement.
Je bent verantwoordelijk voor het adviseren over, begeleiden van en ondersteunen bij het W&S-proces voor het vervullen van vacatures van de organisatie.

 

 

Je taken en verantwoordelijkheden bestaan onder andere uit:

 

• Het inventariseren van de wervingsbehoeften bij interne klanten.
• Het (mede) opstellen van de wervingsteksten al dan niet in samenwerking met onze tekstschrijver.
• Het searchen en proactief benaderen van potentiele kandidaten vanuit de organisatie, het Rijk en de externe arbeidsmarkt.
• In samenwerking met de arbeidsmarktspecialisten adviseer je over de in te zetten media voor de externe arbeidsmarkt.
• Het beoordelen van interne en externe kandidaten op brief en CV’s.
• Het voeren van selectiegesprekken (samen met o.a. de vacaturehouder) op basis van de STAR methodiek.
• Het begeleiden van de vacature door alle procedurele stappen van het complexe W&S-proces
• De administratie in het geautomatiseerde systeem (BOSS) van het verloop van de vacatures in jouw portefeuille (richtlijn portefeuillegrootte: minimaal 30 vacatures bij 36-urige werkweek)

 

Om deze opdracht goed uit te oefenen onderhoud je actief een klant- en relatienetwerk binnen en buiten de organisatie.

Je werkt voor het management, de directie en voor collega’s uit de hele organisatie en weet op een enthousiaste manier te overtuigen en motiveren.

Als recruitment professional draag je iedere dag bij aan de verbetering van Rijkswaterstaat door jouw specifieke kennis en expertise in te zetten. 

Hiervoor initieer je en sta je open voor kennisdeling; trends en ontwikkelingen binnen ons vakgebied, best practices en/of verbetervoorstellen binnen de afdeling.

 

 

 

Eisen

 

• Je hebt minimaal een HBO werk-/denkniveau.
• Je hebt tenminste 5 jaar corporate recruitment ervaring (dus niet aan bureauzijde).
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met schaarse profielen binnen de techniek, infrastructuur en/of ICT.
• Je bent bereid om landelijk selectiegesprekken te voeren, binnen deze functie zal je veel reizen.
• Je hebt aantoonbare ervaring met werving voor grote organisaties met een sterk procedureel ingerichte organisatiecultuur waar W&S geladen is met regels en processtappen.

 

Wensen

• Je hebt een pro-actieve en creatieve instelling en aantoonbare ervaring ten aanzien van het benaderen van de gewenste doelgroep.
• Je bent gewend om verantwoordelijk te zijn voor een omvangrijke vacatureportefeuille (minimaal 30 vacatures bij 36-urige werkweek).
• Je bent klantgericht en proactief en een sparringspartner voor de managers en directieleden.
• Je kunt je goed bewegen op tactisch niveau, maar wilt ook graag operationeel bezig te zijn. Daar ligt namelijk het zwaartepunt van je rol.
• Verder ben je: dienstverlenend, flexibel, zorgvuldig, accuraat en oplossingsgericht.

 

 

Meest essentiële competenties
• Je bent resultaatgedreven, aanspreekbaar, dienstverlenend, integer, ondernemend en verbindend.
• Organisatiesensitiviteit
• Analyserend vermogen
• Omgevingsbewustzijn
• Overtuigingskracht
• Onafhankelijkheid