Beschrijving
Startdatum 01-01-2014
31-12-2014
Ja, afhankelijk van de fase waar de organisatie zich bevindt.
36 (verdeeld over 4 of 5 dagen)
De afgelopen periode is binnen Facilitair veel geïnvesteerd in het verstevigen van de samenwerking tussen de facilitaire afdelingen van twee voormalige korpsen. Dit betekent dat we (nieuwe) zaken zoveel mogelijk in gezamenlijkheid aanpakken en aan uitwisseling van medewerkers en kennis doen. Ook is er sprake van één managementteam.
Als Teamchef Vervoer ben je medeverantwoordelijk voor de resultaten van het bureau Vervoer. Je geeft direct leiding aan het team van 5 ploegchefs. Je draagt zorg voor het going concern en bewaakt de kwalitatieve en kwantitatieve voortgang hiervan. Indirect geef je leiding aan 59 FTE (64 medewerkers) van het bureau Vervoer.
Bureau Vervoer zorgt voor alles wat met vervoer en mobiliteit voor onze eenheid te maken heeft. Vooralsnog met name voor het voormalige korps. Het betreft het verwerven, in- en opbouwen van apparatuur, reparatie, onderhoud, schadeherstel aan alle voertuigen die we intern (ver)leasen. Ook regelt Bureau Vervoer de verhuur van voertuigen en bieden zij transport en chauffeursdiensten aan.
Naast je functie als Teamchef Vervoer is de intentie om vanaf 1 juli 2014 de werkzaamheden van de ploegchef operationele ondersteuning onder te brengen in deze functie. Als ploegchef operationele ondersteuning geeft je direct leiding aan 15 gemotiveerde medewerkers.
Als Teamchef Vervoer ben je in staat om ervoor te zorgen dat de huidige going concern activiteiten kunnen blijven plaatsvinden naast alle extra activiteiten in het kader van de reorganisatie en veranderende processen.
Als ploegchef geef je leiding aan het team Operationele Ondersteuning. Dit team zorgt voor kleding, uitrusting en geweldsmiddelen, de webwinkel en grafische vormgeving en reprografie. De ontwikkeling is dat het onderdeel kleding, uitrusting en geweldsmiddelen centraal is georganiseerd voor de Nationale Politie. Dit betekent dat de ploeg verandert van een uitvoerende afdeling naar regievoering. Dit geldt niet voor de uitgifte van wapens en munitie, reprografie en de webwinkel.
Ja, voor going concern en dagelijkse activiteiten (veranderingen en personeel).
-Je hebt oog voor de medewerkers en weet ze te stimuleren en motiveren in de veranderende omgeving tijdens de reorganisatie.
-Je neemt deel aan het tactisch MT van de facilitaire afdeling van de eenheid. Je levert hier een actieve bijdrage aan vanuit het eigen vakgebied.
-Je vervult de rol als voorzitter van het bureau Vervoer MT.
-Je denkt eenheidsbreed en pakt waar mogelijk, binnen de kaders, kansen om de samenwerking binnen de facilitaire afdelingen nog verder te verbeteren.
-Wij zijn op zoek naar een enthousiaste, ervaren leidinggevende met afgeronde HBO/WO opleiding.
-Bij voorkeur ervaring op het gebied van Voer- en vaartuigen aan de technische- en productiekant.
-Je bent gewend snel te schakelen op diverse onderwerpen. Binnen het kader voer- en vaartuigen moet je instaat zijn om snel te schakelen en vertaalslagen te kunnen maken.
-Je weet verbindingen te leggen tussen de twee voormalige korpsen en hebt hierin ook senioriteit.
-Je bent in staat om bij eventuele conflicten te bemiddelen tussen de ploegchefs en medewerkers.
-Je werkstijl is gericht op samenwerken en doorpakken.
-Je hebt een echte ‘hands-on’ mentaliteit.
-Gezien de organisatiefase waarin het bureau zich bevindt, verwachten wij van onze nieuwe leidinggevende dat hij/zij ervaring heeft met verandertrajecten en hierover kan sparren met het team en de landelijke hulpstructuur, maar ze ook hierin kan coachen.
-Je bent resultaatgericht en hebt er geen moeite mee om medewerkers aan te spreken op hun gedrag.
-Je bent financieel onderlegd om op tactisch- en strategisch niveau als manager bestedings- en investeringsplannen en tevens (deel)budgetten op te stellen.
Zowel in- als extern.
Lijn.
Een afgeronde HBO / WO opleiding is een eis. De voorkeur heeft een HBO / WO opleiding richting bedrijfskunde / HES / HEAO / MER.
-Minimaal 3 jaar werkervaring als leidinggevende.
-Ervaring op het gebied van voer- en vaartuigen aan de technische- en productiekant.
-Ervaring met verandertrajecten tijdens een reorganisatie
Als Teamchef Vervoer voldoe je aan de volgende competenties:
-Organisatiesensitiviteit
-Organiserend vermogen
-Initiatiefrijk
-Flexibel en stressbestendig
-Kwaliteitsgericht
-Samenwerken
-Inlevingsvermogen
Planning / Afspraken
De intakegesprekken zullen plaatsvinden in week 49 (mogelijk op dinsdag 3 of donderdag 5 december).
10-12-2013
Tarief
Geen limieten
Inclusief alle kosten, exclusief BTW.
Beschikbaarheid
De kandidaat dient 36 uur per week beschikbaar te zijn, verdeeld over 4 of 5 dagen vanaf 01 januari 2014 ( of indien mogelijk zoveel eerder ) tot en met 31 december 2014 met optie op verlenging.
Inhoudelijke CV eisen
Voeg het CV van de aangeboden kandidaat toe. Indien het CV van de kandidaat niet is bijgevoegd bij uw aanbieding, dan wordt uw inschrijving terzijde gelegd.
Een afgeronde erkende HBO/WO opleiding of hoger. Een kopie van het behaalde examendiploma dient te worden bijgevoegd bij uw aanbieding.
Minimaal 3 jaar (± fulltime) relevante werkervaring als leidingevende binnen een complexe (organisatorisch en politiekgevoelige) omgeving in de afgelopen 6 jaren. Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat.
Inhoudelijke CV wensen
20 % Minimaal 3 jaar relevante ervaring als teamchef/leidinggevende opgedaan in een complexe (groot in omvang met veel verandertrajecten en politiekgevoelige) ambtelijke instelling in de afgelopen 6 jaar. Het is hierbij van belang dat de leidinggevende ervaring heeft opgedaan met verandertrajecten en het aansturen van een team in tijden van verandering. Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat.
20 % Minimaal 1 jaar relevante ervaring als lid van een managementteam opgedaan in de afgelopen 3 jaar. Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat.
10 % Aantoonbare in de praktijk opgedane kennis van financiën met betrekking tot bestedings- en investeringplannen en (deel)budgetten. Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat.
10 % Een afgeronde erkende HBO/WO opleiding of hoger in de richting van bedrijfskunde/HES/HEAO/MER. Een kopie van het behaalde examendiploma dient te worden bijgevoegd bij uw aanbieding.
10 % Aantoonbare opgedane werkervaring en affiniteit met de cultuur in een productie en technische omgeving van de vaar- en voertuigenindustrie. Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat.
5 % Aantoonbare opgedane ervaring als teamchef bij de politie ten tijde van een reorganisatie is een pré. Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat.
5 % Ervaring als (conflict)bemiddelaar binnen een team in complexe situaties. Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat.
20 % Stuur in Word of PDF-formaat een toelichting van minimaal 1 objectieve referentie (niet ouder dan 6 jaar) mee. Let expliciet op het volgende: Geef in de toelichting duidelijk aan dat het om een gelijkwaardige opdracht gaat, waarbij de periode, de functie, de opdrachtformulering, de taken, verantwoordelijkheden en behaalde resultaten duidelijk naar voren komen. De referentie moet tevens een contactpersoon + telefoonnummer bevatten van de direct leidinggevende. De inschrijver geeft bij het meesturen van de referentie akkoord dat de referenties mogen worden geverifieerd door een bevoegde medewerker van de politie.
Planning
22-11-2013 00:00
25-11-2013 16:00
26-11-2013 23:59
28-11-2013 12:00
28-11-2013 00:00
29-01-2014 23:59
|