LET OP: Als je een aanbieding wilt verrichten op deze opdracht moet je reeds gekwalificeerd zijn bij de betreffende opdrachtgever. Je kunt alleen aanbiedingen verrichten op opdrachten die zijn gepubliceerd na jouw registratie- en kwalificatiedatum.
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Tenderplace op telefoonnummer: 020-5216207

Profiel opdracht
Binnen het team is een kwalitatief tekort aan kennis van met name Novell (NetIQ) Access Manager.

Werkzaamheden 
-Beheer omgevingen ten behoeve van het synchroniseren van identiteiten tussen lokale netwerkdirectories van diensten en stadsdelen, P-Net, de centrale IAM directory en (databases van) applicaties; 
-Het beschikbaar stellen van functionaliteit voor het beheren van wachtwoorden;
-Vaststellen richtlijnen en procedures; 

-Dagelijkse monitoring van het synchronisatieproces tussen lokale netwerkdirectories en de centrale IAM directory; 
-Dagelijkse monitoring van het synchronisatieproces tussen P-Net en de centrale IAM directory; 
-Oplossen van incidenten/storingen; 
-Afhandelen service verzoeken; 
-Wijzigingsverzoeken realiseren, met name nieuwe aansluitingen op de Access Manager (ontsluiten applicatie/informatiesysteem aan gebruikers); 
-Onderhoud en verbeteren infrastructuur; 
-Beheren documentatie; 
-Identificeren en registratie van configuratieonderdelen;
-Begeleiden nieuwe aansluitingen op eHerkenning.



Eisen (inhoud)
U biedt één kandidaat aan.
Het CV (LET OP: maximaal 5 pagina's) van de kandidaat is aan de map achter deze vraag toegevoegd.  Knock out 

De aangeboden kandidaat beschikt over aantoonbaar HBO werken denkniveau opgedaan door relevantie werkervaring en/of een minimaal behaald HBO diploma. Dit moet duidelijk blijken uit het CV. Een kopie van het diploma kan toegevoegd worden aan
de map achter deze vraag. Knock out 

De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met en kennis van beveiliging en toegang tot informatie systemen. In het CV dient duidelijk beschreven te staan in welke ervaring dit is toegepast en de kennis kan worden getoetst in het matchgesprek.
Daarnaast levert u van deze ervaring tenminste 1 referentie aan van een opdracht, c.q. werkgever. U gebruikt hiervoor het referentiemodel van de gemeente . Deze vindt u in de map 'download documenten'. U voegt deze toe aan map achter deze vraag. Aanbiedingen met onvolledige en onduidelijke referenties worden terzijde gelegd.  Knock out 

De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met en kennis van Identity en Access Management systemen in een enterprise omgeving. In het CV dient duidelijk beschreven te staan in welke ervaring dit is toegepast en de kennis kan worden getoetst in het matchgesprek. Daarnaast levert u van deze ervaring tenminste 1 referentie aan van een opdracht, c.q. werkgever. U gebruikt hiervoor het referentiemodel van de gemeente. Deze vindt u in de map 'download documenten'. U voegt deze toe aan map achter deze vraag. Aanbiedingen met onvolledige en onduidelijke referenties worden terzijde gelegd. Identity en Access Management systemen in een enterprise omgeving  Knock out

De aangeboden kandidaat heeft ruime ervaring (minimaal 5 jaar) met onderstaande technologien:
- Novell Access Manager
- Novell eDirectory
- Novell Identity Manager
- OpenDS, Apache, Apache Tomcat
- JDBC, LDAP, SOAP/XML
- SAML
- Netwerken, SSL, Security
- Firewall, DNS, TCP/IP, SMTP
- Scripting (Bash)
- Linux
- Virtualisatie
Deze ervaring dient duidelijk te blijken uit het CV. Knock out

De aangeboden kandidaat heeft kennis van en ervaring met eHerkenning. Deze ervaring en kennis dient duidelijk te blijken uit het CV en kan worden getoetst in het matchgesprek. Knock out 

De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met applicatie integratie. Deze ervaring dient duidelijk te blijken uit het CV. Knock out

De aangeboden kandidaat heeft kennis van en ervaring met ITIL, Basis JEE en HTML. Deze ervaring en kennis dient duidelijk te blijken uit het CV en kan worden getoetst in het matchgesprek. Een relevant certificaat kan worden toegevoegd in de map achter deze vraag. Knock out 

De aangeboden kandidaat beschikt over de volgende competenties: 
-Servicegericht;
-Samenwerken;
-Communicatief vaardig;
-Verantwoordelijk
Deze competenties zullen worden getoetst in het matchgesprek.Knock out


Wensen
Heeft de kandidaat kennis van en ervaring met de projectmethodiek PRINCEII? Indien de kandidaat aan deze wens kan voldoen dan dient dit duidelijk te blijken uit het CV en een kopie van het certificaat kan worden toegevoegd in de map achter deze vraag.
Weging: 30%

Heeft de kandidaat kennis van en ervaring met complexe applicatieketens? Indien de kandidaat aan deze wens kan voldoen dan dient dit duidelijk te blijken uit het CV en een kopie van een relevant certificaat kan worden toegevoegd in de map achter deze vraag. Weging: 30%

Heeft de aangeboden kandidaat ervaring als Applicatie Integratie Specialist opgedaan binnen een overheids omgeving? In het CV dient duidelijk beschreven te staan hoe en waar exact deze ervaring is opgedaan. U heeft de mogelijkheid om hiervoor het
referentiemodel van de gemeentete gebruiken. Weging: 30%


Eisen (procedure)
De aangeboden kandidaat is beschikbaar van af 1 januari 2014 tot en met 30 juni 2014 voor maximaal 8 uur per week. Er is een optie tot verlenging mogelijk tegen dezelfde condities.  Knock out 

U gaat akkoord met de concept overeenkomst en de Eigen Verklaring en voegt de Eigen Verklaring, geheel ingevuld en ondertekend, toe aan de map achter deze vraag. Let op, sinds 17 juni 2013 gebruiken wij een andere eigen verklaring dan die wij hiervoor hebben gebruikt. Deze nieuwe eigen verklaring kan gevonden worden in de map "download documenten" en moet worden ingevuld en aangeleverd per offerteaanvraag. Knock out 

U gaat ermee akkoord, dat indien de gegunde kandidaat om welke reden dan ook uitvalt, althans niet beschikbaar is, de Gemeente  zich het recht voorbehoudt alsnog over te gaan op de opvolgend gekwalificeerde kandidaat en om met deze kandidaat een overeenkomst voor het overgebleven deel van de opdracht aan te gaan. Of om de opdrachtnemer te verzoeken om een vervangend kandidaat aan te leveren.  Knock out

Het is de verantwoordelijkheid van de leverancier en de kandidaat om er voor te zorgen dat dezelfde kandidaat niet door twee  partijen of meer wordt aangeboden. Indien dit toch gebeurt, dan is de keuze aan de kandidaat. U heeft bovenstaande gelezen, begrepen en gaat hiermee akkoord. Knock out