Organisatie
Het team Cultuur, Welzijn en Participatiebeleid (CWPB) van de afdeling Samenleving bestaat uit beleidsmedewerkers en beleidsondersteuners. De teamleden geven op een proactieve manier richting en sturing aan de ontwikkeling van het cultuur, welzijns- en participatiebeleid. Het team voert overleg met interne en externe partijen, ontwikkelt nieuw beleid en voert regie op de uitvoering van beleid.

Opdracht
Als beleidsmedewerker ontwikkel je beleid op tactisch- en strategisch niveau. De veranderingen binnen het sociale domein, de komst van de participatiewet en de daaraan gerelateerde wetswijzigingen staan centraal. De huidige sociale wetgeving kent voor jou geen geheimen. Met de uitvoeringspraktijk ben je goed bekend. Samenwerking staat in jouw werk voorop. Je bent in staat om hoogwaardige beleidstukken en verordeningen op te stellen. Je pakt een regisserende rol op bij inhoudelijke vraagstukken en je bent in staat complexe projecten tot een goed einde te brengen. Je treedt op als vertegenwoordiger van de gemeente en adviseert het management en het bestuur.

Gunningscriteria (weging)
- HBO werk- en denkniveau, blijkend uit een afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau (25%);
- Aantoonbare relevante kennis en recente werkervaring (minimaal 3 jaar in de afgelopen 5 jaar) als gemeentelijk beleidsmedewerker sociale zaken op o.a. de WWB, minimabeleid, schuldhulpverlening en handhavingsbeleid (25%);
- Aantoonbare ruime ervaring met het opstellen van beleidsnota’s, verordeningen en beleidsregels (25%);
-  Actuele juridische kennis van de sociale wetgeving en aantoonbare kennis van de uitvoeringspraktijk sociale zaken (25%).

De kandidaten worden op basis van de gunningscriteria gerangschikt. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet.

Competenties
De kandidaat dient over de volgende competenties te beschikken:
Je bent een creatieve denker en staat stevig in je schoenen. Daarnaast werk je zelfstandig, ben je communicatief vaardig en resultaatgericht. Onderhandelen, overtuigen en medewerking verkrijgen zijn vaardigheden waarover je aantoonbaar beschikt. Je benut kansen die zich voordoen en neemt goed afgewogen risico’s om je doelstellingen te bereiken. Het acteren in een bestuurlijk, ambtelijk en maatschappelijk krachtenveld gaat je soepel af.
Gedurende de selectiegesprekken bij gemeente zullen deze competenties beoordeeld worden.


Benodigd aantal professionals 1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op 18-12-2013 van 13.00 uur tot 17.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 17-12-2013 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van de marktplaatsopdracht.