LET OP: Als je een aanbieding wilt verrichten op deze opdracht moet je reeds gekwalificeerd zijn bij de betreffende opdrachtgever. Je kunt alleen aanbiedingen verrichten op opdrachten die zijn gepubliceerd na jouw registratie- en kwalificatiedatum.
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Tenderplace op telefoonnummer: 020-5216207

Profiel opdracht
De gemeente is in het kader van haar ICT visie 2015 bezig met het programma waarin onder andere een gezamenlijke ICT infrastructuur en standaard digitale werkplek worden geïntroduceerd. Doel hiervan is om alle medewerkers van de gemeente  een flexibele en locatie-, tijd- en platformonafhankelijke werkplek te bieden. Onder leiding van het Programma ICT Centraal is gestart met de voorbereiding voor de migratie van de circa 15.000 werkplekken naar een Windows 7/Citrix omgeving. De projectmanager migraties / hoofd migratiemanagement office heeft de leiding van het Operationeel Migratie Management op
basis van de M3- methode, geeft leiding aan de migratie managers en is verder verantwoordelijk voor: 
-Het opstellen van de overall en detail planning, gebruik makend van mijlpalen en deliverables, voor de verschillende migratiegebieden;
-Het volgen van de voortgang van de migraties, zowel overall als op detail niveau;
-Het bepalen van de onderverdeling in M3 chunks;
-De functionele inrichting van de migratie tooling
-Migratie Management Systeem (MMS).
-RegieBoxx.
-BlueDolphin.
-Het voorzitten van de Controle vergaderingen.
-Het eindbesluit nemen van het resultaat van de Controles op advies van de betrokkenen.
-Het bewaken van de kwaliteit van de migratie middels M3 Controles en de bijbehorende checklists.
-Verantwoordelijk voor een juiste uitvoering van de taken van operationeel migratie management.
-Verantwoordelijk voor het opleveren van de afgesproken resultaten (inclusief rapportages) van operationeel migratie management 
-Verantwoordelijk voor de rapportage over de voortgang migratie management (inclusief de vastlegging van informatie). 
-Verantwoordelijk voor capaciteitsplanning (kwantitatief en kwalitatief) van het overall migratie management.


Eisen (inhoud)
U biedt één kandidaat aan.  Het CV (LET OP: maximaal 5 pagina's) van de kandidaat is aan de map achter deze vraag toegevoegd. Knock out 

De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar minimaal 5 jaar ervaring in het toepassen van de M3-Methodiek. Deze ervaring dient duidelijk beschreven te staan in het CV. U levert van deze ervaring tenminste 1 referentie aan van een opdracht, c.q. werkgever. U gebruikt hiervoor het referentiemodel van de gemeente. Onvolledige en onduidelijke referenties worden terzijde gelegd.  Knock out 

De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar recente ervaring met migraties in het algemeen (zowel uitvoering als ontwerp). In het CV dient duidelijk beschreven te staan in welke ervaring dit is toegepast. Knock out

De aangeboden kandidaat heeft kennis en ervaring in het gebruik en de inrichting van de M3-migratie tooling MMS en RegieBoxx. In het CV dient duidelijk beschreven te staan in welke ervaring dit is toegepast en de kennis kan worden getoetst tijdens het matchgesprek.  Knock out 

De aangeboden kandidaat moet in staat zijn de verbanden tussen de verschillende deel migraties te zien door ervaring met operationele migraties als; Werkplekmigratie, Datamigratie, Mailmigratie,  Applicatiemigratie, User/Gebruikersmigratie. Toetsing vindt plaats tijdens de intake.  Knock out

De aangeboden kandidaat levert de volgende certificaten aan:
-ITIL Foundation
-Prince2
De certificaten dienen te worden toegevoegd in de map achter deze vraag.  Knock out

De aangeboden kandidaat heeft de volgende competenties:
-Servicegericht
-Samenwerken
-Resultaatgericht
-Communicatief vaardig
-Verantwoordelijk
-Adaptief
-Leergierig
Deze kwaliteiten zullen worden getoetst tijdens het matchgesprek. Knock out

Wensen
Heeft de aangeboden kandidaat ervaring met werken als Projectmanager bij de Nederlandse overheid? Weging: 40%

Heeft de aangeboden kandidaat ervaring met werken als Projectmanager bij de Gemeente (betreft opdrachgever)? Weging: 50%


Eisen (procedure)
De aangeboden kandidaat is per 1 januari 2014 tot 1 januari 2015 beschikbaar, voor 36 uur per week. Er is een optie tot verlenging mogelijk tegen dezelfde condities. Knock out

U gaat akkoord met de concept overeenkomst en de Eigen Verklaring en voegt de Eigen Verklaring, geheel ingevuld en ondertekend, toe aan de map achter deze vraag. Let op, sinds 17 juni 2013 gebruiken wij een andere eigen verklaring dan die wij hiervoor hebben gebruikt. Deze nieuwe eigen verklaring kan gevonden worden in de map 'download documenten' en moet worden ingevuld en worden aangeleverd per offerteaanvraag. Knock out 

U gaat ermee akkoord, dat indien de gegunde kandidaat om welke reden dan ook uitvalt, althans niet beschikbaar is, de Gemeente zich het recht voorbehoudt alsnog over te gaan op de opvolgend gekwalificeerde kandidaat en om met deze kandidaat een overeenkomst voor het overgebleven deel van de opdracht aan te gaan. Of om de opdrachtnemer te verzoeken om een vervangend kandidaat aan te leveren. Knock out

Het is de verantwoordelijkheid van de leverancier en de kandidaat om er voor te zorgen dat dezelfde kandidaat niet door twee partijen of meer wordt aangeboden. Indien dit toch gebeurt, dan is de keuze aan de kandidaat. U heeft bovenstaande gelezen, begrepen en gaat hiermee akkoord. Knock out