Algemene informatie

INSTRUCTIE

U wordt verzocht alle vragen te beantwoorden. Gevraagde bijlagen dienen in de map achter de vraag te worden toegevoegd, waarbij u voldoet aan de vormvereiste zoals gesteld. De offerteaanbieding moet in de Nederlandse taal worden gedaan.

Wat is de naam van de kandidaat?

Wat is het telefoonnummer waarop wij de kandidaat kunnen bereiken?

In totaal vindt u 7 gelijke aanvragen voor Werkmeester School2Work. Er kan per aanvraag 1 kandidaat worden aangeboden. U kunt in totaal 7 aparte kandidaten aanbieden of in alle aanvragen dezelfde kandidaat, wij zullen per aanvraag maximaal een TOP2 aanbieden. De beschrijving hoe wordt gescoord vindt u verderop in deze vragenlijst.

Profiel (functie)

Gewenste situatie

De werkmeester begeleidt maximaal 6 deelnemers en heeft daarbij de volgende verantwoordelijkheden:

• Uitvoering geven aan scholing- en trainingstrajecten. Naast het bewaken van de trajectvoorgang, controleer je de output op kwaliteit en kwantiteit en rapporteert je hierover aan de teammanager;

• Aansturen van uitvoering van opdrachten rekening houdend met planning en coördinatie van de uit te voeren werkzaamheden;

• Toezien op naleving van veiligheidsvoorschriften, instructies en juist gebruik van materialen en arbeidsmiddelen;

• Plegen van gedragsinterventies op het gebied van disciplinering van de deelnemers, je fungeert daarbij als trainer/begeleider;

• Schriftelijk adviseren over trajectbegeleiding, vervolgtrajecten of plaatsing in een baan;

• Houden van voortgangsgesprekken;

Huidige situatie

School2Work is een RBA project (uitgevoerd door werkbedrijf herstelling) en is bedoeld voor jongeren die dreigen uit te vallen uit het (praktijk) onderwijs, VMBO of MBO (niveau 1/AKA-route). Deze jongeren volgen een

programma van 4 dagen praktijk icm 1 dag school. Deelnemers worden naar de specifieke locaties gebracht en aan het einde van de middag

teruggebracht naar de stad. De plaatsing van deelnemers wordt geïnitieerd door de scholen i.s.m. bureau leerplicht. School2Work wordt daarbij aangemerkt als een Amsterdamse plus-voorziening. Bij de plaatsing van deelnemers wordt niet of nauwelijks gewerkt met dwang- of

drangmiddelen. Ouders dienen akkoord te gaan met plaatsing. Bij School2Work wordt in kleine groepen onder begeleiding van een werkmeester gewerkt aan opdrachten, waarbij iedere jongere aan zijn eigen persoonlijke doelen kan werken. Binnen het project ligt de nadruk op

het praktisch aanleren van arbeidsgerelateerde vaardigheden. Deelnemers wordt tijdens het project bovendien de mogelijkheid geboden (branche) certificaten te behalen. Bij de beschrijving van de aanpak van School2Work wordt niet expliciet verwezen naar een onderliggende theorie

maar wordt voldaan aan de eisen die vanuit het pro-onderwijs en aka-route worden gesteld. Ook wordt aangegeven dat het bieden van rust en structuur in een niet-schoolse setting buiten de leefomgeving van de jongeren essentiële elementen vormen van de aanpak. De jongeren gaan onder begeleiding van een werkmeester aan de slag op locaties rondom de forten van Amsterdam (Ruigoord, Houtrak, Diemerdam) en kunnen indien noodzakelijk ook gebruik maken van de werkplekken binnen de Herstelling om de benodigde praktijkervaring op te doen.

Uiteindelijk is het meest ultieme doel om voor zover mogelijk deelnemers met alle inzet toch hun startkwalificatie te kunnen laten behalen.

Wat wordt gevraagd

We zoeken 7 stevige persoonlijkheden die in staat zijn om overwicht te bieden aan jongeren met gedragsproblemen.. Wij vragen voor de uitvoering van de werkzaamheden:

• Rijbewijs

• Een MBO- opleidingen;

• Aantoonbare werkervaring met de doelgroep of vergelijkbaar moeilijk handelbare doelgroepen

• Aantoonbare werkervaring met een of meerdere werkvelden bouw, techniek, groen, logistiek of onderhoud.

• Stevige persoonlijkheid, zowel mentaal als fysiek

Eisen

U biedt maximaal 1 kandidaat aan.

Knock out

Het CV (maximaal 5 pagina's) van de kandidaat is aan de map achter deze vraag toegevoegd.

Knock out

De kandidaat is 36 uur per week beschikbaar vanaf 01 januari 2013 tot 31 december 2013.

Knock out

De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met de doelgroep of vergelijkbaar moeilijk handelbare doelgroepen. Deze ervaring van minimaal één jaar achtereenvolgend, dient duidelijk beschreven te staan in het CV en de referentie.

Knock out

De kandidaat heeft minimaal een afgeronde MBO-opleiding.

Knock out

Kandidaten zijn per 01 oktober beschikbaar tot 31 december 2013 met een optie op verlenging.

Knock out

De kandidaat beschikt over een geldig Nederlands rijbewijs.

Knock out

U heeft een ID-bewijs (geen rijbewijs) van de kandidaat in de map achter deze vraag toegevoegd.

Knock out

U gaat akkoord met de concept overeenkomst en de Eigen Verklaring en voegt de Eigen Verklaring, geheel ingevuld en ondertekend, toe in de map achter deze vraag.

Knock out

U gaat ermee akkoord dat, indien de gegunde kandidaat om welke redendan ook uitvalt, althans niet beschikbaar is, de Gemeente Amsterdam zichhet recht voorbehoudt alsnog over te gaan op de opvolgend gekwalificeerde kandida(a)t(en) en om met deze kandida(a)t(en)een/overeenkomst voor het overgebleven deel van de opdracht aan te gaan.

Knock out

De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met een of meerdere werkvelden bouw, techniek, groen, logistiek of onderhoud.

Knock out

Wensen

Heeft de kandidaat eerder ervaring opgedaan als werkmeester?

Deze ervaring dient te zijn onderbouwd door een referentie. Hiervoor dient u het referentiemodel van de Gemeente Amsterdam te gebruiken. Onvolledige ingevulde referenties zullen niet worden beoordeeld.

Met welke van de volgende verantwoordelijkheden van de werkmeester heeft de kandidaat ervaring? Deze verantwoordelijkheden dienen duidelijk in het CV en/of de referentie(s) vermeld te zijn.

• Houden van voortgangsgesprekken;

Uitvoering geven aan scholing- en trainingstrajecten. Naast het bewaken van de trajectvoorgang, controleer je de output op kwaliteit en kwantiteit en rapporteert je hierover aan de teammanager

Aansturen van uitvoering van opdrachten rekening houdend met planning en coördinatie van de uit te voeren werkzaamheden

Toezien op naleving van veiligheidsvoorschriften, instructies en juist gebruik van materialen en arbeidsmiddelen

Plegen van gedragsinterventies op het gebied van disciplinering van de deelnemers, je fungeert daarbij als trainer/begeleider

Schriftelijk adviseren over trajectbegeleiding, vervolgtrajecten of plaatsing in een baan

Houden van voortgangsgesprekken

Nadere informatie

Deadline voor het stellen van vragen is maandag 17 december om 10.00 uur. Wij streven ernaar u diezelfde middag de nota van inlichtingen te sturen.

Deadline voor het indienen van de offerte aanbieding is woensdag 19 december om 11.00 uur.

Indien ondernemer ZZP'er is, overlegt deze bij een uitnodiging voor een gesprek de bewijzen van zijn zelfstandigheid door overlegging van kopieën van een of meer van de volgende bescheiden:

• VAR-WUO/VAR-dga;

• Bewijs van inschrijving in het handelsregister van de Kamer van Koophandel;

• Minimaal 1 referentie vorige opdrachtgevers of accountantsverklaring waaruit blijkt dat Opdrachtnemer voldoet aan de zelfstandigheid van de ondernemer;

• Bewijs van de belastingdienst met daarop het BTW-nummer, een verklaring van de belastingdienst betreffende het betaalgedrag van opdrachtnemer;

• Polis aansprakelijkheidsverzekering. Gunning vindt plaats aan de inschrijver die voldoet aan de in de offerteaanvraag voor de specifieke opdracht gestelde eisen èn de

economisch meest voordelige inschrijving heeft gedaan. De beoordeling wordt uitgevoerd in de volgende stappen:

1. Voldoet de inschrijving aan gestelde eisen

De inschrijving dient aan de in deze offerteaanvraag gestelde eisen

volledig te voldoen. Het niet voldoen aan een eis betekent uitsluiting van verdere beoordeling van de inschrijving (knock-out).

2. Beoordeling inschrijving op basis van gunningcriteria (kwaliteit en prijs)

De score op de wensen (kwaliteit) wordt bepaald door de opdrachtgever en is zichtbaar in de online vragenlijst. In deze offerteaanvraag maakt de

kwaliteit (de wensen) voor 60% deel uit van de score op de gunningcriteria.

De prijs maakt in deze offerteaanvraag voor 40% deel uit van de score op de gunningcriteria. De verdeling van de punten voor de score op prijs wordt als volgt berekend: de inschrijver met de laagste prijs krijgt het maximale

aantal punten. Alle overige inschrijvers worden gerelateerd aan de inschrijving met de laagste prijs