Profiel opdracht
De gemeente Amsterdam is in het kader van haar ICT visie 2015 bezig met het programma ICT Centraal waarin onder andere een gezamenlijke ICT-infrastructuur en standaars digitale werkplek worden geïntroduceerd. Doel hiervan is om alle medewerkers van de gemeente Amsterdam een flexibele en locatie-, tijd- en platformonafhankelijke werkplek te bieden, de Amsterdamse Digitale Werkplek (ADW). Onder leiding van het Programma ICT Centraal is gestart met de voorbereiding voor de migratie van de circa 15.000 werkplekken naar een Windows7-/Citrixomgeving. Daarbij hoort het centraliseren van alle overdracht van financiën. Aan deze activiteiten gaat een uitgebreide inventarisatie van de totale infrastructuur vooraf. De werkzaamheden van de Intaker bestaan uit:
• Het in samenwerking met het migrerende organisatieonderdeel volledig, juist en tijdig verzamelen van relevantie informatie over applicaties (front- en backend) en back-ends conform geformaliseerd applicatie-intakeformulier (AIF)
• Opstellen applicatiedossier
• In samenwerking met de beheerder van het organisatieonderdeel opstellen van testplannen voor de applicaties
• Het vertalen van de huidige decentrale applicatie-architectuur  naar de juiste (nieuwe) applicatie-architectuur in de centrale infrastructuur.
• Het ondersteunen van de testcoördinator en de beheerder bij het uitvoeren van testen van applicaties
Hij is in staat om binnen het spanningsveld van de te migreren organisatie, het migratieproject en de ontvangende partij te opereren en daarbij de door het programma vastgestelde aanpak te blijven volgen.


Eisen inhoud 
U biedt maximaal 1 kandidaat aan.  Knock out 

U voegt een curriculum vitae van de aangeboden kandidaat toe in de map achter deze vraag, waarin duidelijk zijn/haar werkervaring blijkt zoals in de eisen en wensen hierna beschreven. Duur van de relevante werkervaring is  aarbij uitgesplitst in begin- en einddatum (maand/jaar). Het CV is maximaal 5 pagina's lang.    Knock out 

De aangeboden kandidaat heeft in het CV duidelijk bij de ervaringen omschreven welke resultaten de kandidaat heeft gerealiseerd en de omvang van het project.  Knock out 

De aangeboden kandidaat beschikt over HBO werk en denkniveau met een informatietechnologie achtergrond. Dit moet duidelijk blijken uit het CV. Een kopie van het diploma kan toegevoegd worden aan de map achter deze  raag. Knock out 

De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar minimaal 5 jaar ervaring opgedaan met grootschalige migratieprojecten (>5000 werkplekken) in de rol van Intaker met soortgelijke verantwoordelijkheden als hiervoor   eschreven. Deze ervaring dient duidelijk te blijken uit het CV.  Knockout


De aangeboden kandidaat is in het bezit van het volgende certificaat:
• MCSE
U voegt een kopie van het certificaat MCSE toe in de map achter deze vraag.  Knock out

De aangeboden kandidaat levert tenminste 1 referentie aan van een vergelijkbaar project in een voortdurend veranderende organisatie waarbij omgevingsinvloeden druk legde op aanpak, scope en planning. U gebruikt hiervoor het referentiemodel van de gemeente Amsterdam. Deze vindt u in de map ‘download documenten’. U voegt deze toe aan de map achter deze vraag. Aanbiedingen met onvolledige en/of onduidelijke referenties worden terzijde  elegd.  Knock out

De aangeboden kandidaat beschikt over de volgende competenties:
• Oordeelsvorming
• Analytisch
• Plannen
• Omgevingsbewustheid
• Stressbestendigheid
• Snelheid van begrip
• Communicatieve vaardigheden
• Zakelijke instelling
• Vastberaden
• Accuraat / nauwgezet
Deze competenties zullen worden getoetst tijdens het matchgesprek.  Knock out


Eisen procedure
De aangeboden kandidaat is vanaf 15 januari 2014 tot 1 januari 2015 beschikbaar. Het aantal uren is voor max. 36 uur per week. Er is een optie tot verlenging mogelijk tegen dezelfde condities.  Knock out 

U gaat akkoord met de concept overeenkomst en de Eigen Verklaring in de map 'downloaden documenten' en voegt de Eigen Verklaring, geheel ingevuld en ondertekend, toe aan de map achter deze vraag.  Knock out 

U gaat ermee akkoord, dat indien de gegunde kandidaat om welke reden dan ook uitvalt, althans niet beschikbaar is, de Gemeente zich het recht voorbehoudt alsnog over te gaan op de opvolgend gekwalificeerde kandidaat en om met deze kandidaat een overeenkomst voor het overgebleven deel van de opdracht aan te gaan. Of om de opdrachtnemer te verzoeken om een vervangend kandidaat aan te leveren. Knock out 

Het is de verantwoordelijkheid van de leverancier en de kandidaat om er voor te zorgen dat dezelfde kandidaat niet door twee partijen of meer wordt aangeboden. Indien dit toch gebeurt, dan is de keuze aan de kandidaat. U heeft  ovenstaande gelezen, begrepen en gaat hiermee akkoord.  Knock out


Wensen
Heeft de aangeboden kandidaat in de afgelopen 5 jaar ervaring opgedaan met migratiemanagementmethodes? Indien de kandidaat aan deze wens kan voldoen dient duidelijk uit het CV te blijken welke methodes dit zijn. Weging 5%

Heeft de aangeboden kandidaat in de afgelopen 5 jaar ervaring opgedaan met het inrichten en configureren van RES Workspacemanager? Indien de kandidaat aan deze wens kan voldoen dient dit duidelijk te blijken uit het CV.
Weging 35%

Heeft de aangeboden kandidaat in de afgelopen 5 jaar ervaring opgedaan met het laten landen van applicaties op een Citrix XenAPP omgeving? Indien de kandidaat aan deze wens kan voldoen dient dit duidelijk te blijken uit het CV. Weging 35%

Heeft de aangeboden kandidaat in de afgelopen 5 jaar ervaring opgedaan met deployment van applicaties in MSI of App-V vorm middels SCCM? Indien de kandidaat aan deze wens kan voldoen dient dit duidelijk te blijken uit het  .
Weging 20%