Opdracht informatie

Taken/werkzaamheden:

Als organisatieadviseur/veranderkundige draag je op zichtbaar wijze bij aan zowel de harde als de zachte kant van het transitieproces. Enerzijds adviseer je over de proces- en businessarchitectuur om te komen tot een consistente en congruente set aan hoofdprocessen. Anderzijds weet je de brug te slaan tussen medewerkers van IV-O en de vertegenwoordigers (staf) van de proceseigenaren. Ten slotte lever je een onderscheidende bijdrage aan de mens/veranderkundige-kant van het verandertraject.

Kortom je helpt o.a. bij het:

·        bedenken van een overkoepelende aanpak voor procesmodellering (harde kant)

·        bedenken van een adequate veranderaanpak (zachte kant)

·        adviseren van proceseigenaren en hun staf

·        verkrijgen van commitment op de proces- en veranderaanpak

·        communiceren van vernieuwingen en verbeteringen naar de organisatie in volle breedte

·        uniformeren van processen (realiseren van herkenbaar RWS als één organisatie)

·        bevorderen van samenhang van processen (o.a. ketengedachte)

·        efficiënt en met korte doorlooptijd implementeren van bedrijfsprocessen

Plaats in de organisatie/werkgebied

Afdeling Informatievoorziening – Ontwikkeling

 

De afdeling IV Ontwikkeling is binnen het RWS IV-proces verantwoordelijk voor de vernieuwingen en ontwikkelingen van systemen van het IV-domein Bedrijfsvoering (vraag naar IV) ten einde dit goed voor te bereiden voor CIV, DCI en IVB. Tevens ondersteunt en adviseert de afdeling de proceseigenaren ten aanzien van het samenhangend procesontwerp RWS.

De afdeling Informatievoorziening Ontwikkeling is onderdeel van de Corporate Dienst, directie Financiën en Facilitair (DFF).

De afdeling draagt proactief en reactief bij aan ontwikkelingen. Onze professionele medewerkers zijn werkzaam binnen verschillende procesteams en stellen binnen vastgelegde kaders de klant centraal.

De teams richt zich op het verlenen van service aan interne klanten op het vlak van procesmodellering en -implementatie.

Organisatiecultuur en professionaliteit

Rijkswaterstaat hanteert in dit kader voor zijn werknemers de kernwaarden RADIO: resultaatgericht, aanspreekbaar, dienstverlenend, integer, ondernemend.

Minimale afgeronde opleiding/expertise:

·        Je hebt minimaal WO-niveau en idealiter een opleiding op het gebied procesmodellering en veranderkunde.

·        Je hebt kennis van methodieken om processen te modelleren.

·        Je hebt kennis en vaardigheden om de menskant van verandering vorm en inhoud te geven.

Minimale relevante werkervaring

·        Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als organisatieadviseur

·        Je hebt affiniteit en ervaring met het modelleren van bedrijfsprocessen

·        Je hebt ervaring in het begeleiden van transitieprocessen

Minimale relevante competenties (optioneel)

·        Je hebt kennis van en inzicht in de diverse soorten processen binnen Rijkswaterstaat.

·        Je hebt goed contact met de interne klanten van IV-O en bent sterk in analyseren en adviseren.

·        Je weet de harde en zachte kant van verandering goed te combineren in je aanpak.

·        Je bent een goede communicator voor diverse doelgroepen.

·        Je bent klantvriendelijk, proactief en hebt overtuigingskracht.

·        Je levert een enthousiaste bijdrage aan het team en hebt een flexibele instelling.

Aanvraag gunningscriteria