LET OP: Als je een aanbieding wilt verrichten op deze opdracht moet je reeds gekwalificeerd zijn bij de betreffende opdrachtgever. Je kunt alleen aanbiedingen verrichten op opdrachten die zijn gepubliceerd na jouw registratie- en kwalificatiedatum.
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Tenderplace op telefoonnummer: 020-5216207

Profiel opdracht
Vanuit het beheerteam is inzet nodig voor het beheren van een specifieke backoffice applicatie van een gemeentelijke dienst. De gevraagde expertise wordt voor zowel dagelijks beheer als voor projecten ingezet. De focus van deze aanvraag ligt op deelnemen aan het implementatietraject van de diverse wijzigingen voor de applicatie KIM die door middel van de Scrum methode
geïmplementeerd worden.


Doel van de functie
De Technisch Applicatiebeheerder beheert zelfstandig binnen het team complexe bedrijf kritische applicaties. Onder beheer wordt verstaan het onderkennen, analyseren en oplossen van storingen en problemen, het uitvoeren van serviceverzoeken en op adequate wijze implementeren van wijzigingen. Ook heeft de technisch applicatiebeheerder affiniteit met bedrijfsprocessen, projectleiding en is communicatief vaardig. Voor de bedrijfsapplicatie KIM worden veel wijzigingen met behulp van Scrum ontwikkeld en opgeleverd. In dit traject is inzet gevraagd van Technisch Applicatiebeheer (TAB). TAB bewaakt of de oplossingen voldoen aan de doelarchitectuur en zorgt voor het juist volgen van het changeproces binnen de technische beheeromgeving om de oplossingen succesvol in productie te brengen en naar beheer over te dragen. Naast deze specifieke vraag wordt ook inzet gevraagd in het technisch beheer van de applicatie KIM* en de overige backoffice applicaties voor diverse gemeentelijke stadsonderdelen. *Kim is een backofficesysteem van de leverancier Kodision wat het zaakgericht werken voor het afhandelen van vragen van burgers en bedrijven in de gemeent ondersteunt.


Taken technisch applicatiebeheerder
• Deelnemen als applicatiedeskundige in migratie/upgrade trajecten
• Installatie van nieuwe software releases
• Oplossen van complexe incidenten
• Bewaken van de performance van applicaties
• Adviseren over en formuleren en documenteren van ICToplossingen
• Opstellen van systeemvereisten
• Uitvoeren van technische testen
• Coördineren van testfase(n)
• Optreden als deelprojectleider in projecten
• Opstellen van wijzigingsvoorstellen
• Onderhouden van contacten met leveranciers en functioneel applicatiebeheerders


Eisen (inhoud) U biedt één kandidaat aan.
Het CV (LET OP: maximaal 5 pagina's) van de kandidaat is aande map achter deze vraag toegevoegd. Knock out 

De aangeboden kandidaat heeft HBO werk- en denkniveau. Dit werk- en denkniveau moet duidelijk blijken uit het CV. Een kopie van een relevant diploma kan toegevoegd worden in de map
achter deze vraag.  Knock out

De aangeboden kandidaat heeft ruime ervaring (minimaal 5 jaren) in het technisch applicatiebeheer van complexe applicatieketens opgedaan. Deze ervaring dient duidelijk beschreven te staan in het CV. U levert van deze ervaring tenminste 1 referentie aan van een opdracht, c.q. werkgever. U gebruikt hiervoor het referentiemodel van de gemeente. Onvolledige n
onduidelijke referenties worden terzijde gelegd.  Knock out

De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met Scrum. In het CV dient duidelijk beschreven te staan in welke ervaring dit is toegepast. Knock out

De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met installeren en configureren van Backoffice Applicaties in een TAP straat in een Windows omgeving. In het CV dient duidelijk beschreven te staan in welke ervaring dit is toegepast. Knockout 

De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met netwerken, SSL en Security. In het CV dient duidelijk beschreven te staan in welke ervaring dit is toegepast. Knock out

De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het (mede) opstellen van een Technisch Ontwerp. In het CV dient duidelijk beschreven te staan in welke ervaring dit is toegepast.
Knock out

De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met ITIL. In het CV dient duidelijk beschreven te staan in welke ervaring dit is toegepast.  Knock out

De aangeboden kandidaat is ommunicatief vaardig. Deze competentie zal worden getoetst in het matchgesprek. Knock  out


Wensen Heeft de kandidaat kennis van en ervaring met het beheer  van de applicatie KIM van Kodision? In het CV dient duidelijk beschreven te staan in welke ervaring dit is toegepast en de kennis kan worden getoetst in het matchgesprek. Weging: 30% 

Heeft de kandidaat kennis van en ervaring met MS SQL server databases? In het CV dient duidelijk beschreven te staan in welke ervaring dit is toegepast en de kennis kan worden getoetst in het matchgesprek. Weging: 20%

Heeft kandidaat kennis van en ervaring met de beheermethodieken ASL en BISL en de projectmethodiek PRINCEII? Indien de kandidaat aan deze wens kan voldoen dan dient dit duidelijk te blijken uit het CV en de kennis kan worden getoetst in het matchgesprek. Het is mogelijk een kopie van het certificaat in de map achter deze vraag toe te voegen. Weging: 40%


Eisen (procedure) 
De aangeboden kandidaat is beschikbaar van af 1 februari 2014tot en met 31 juli 2014 voor minimaal 24 en maximaal 36 uur per week. Er is een optie tot verlenging mogelijk tegen dezelfde condities. Knock out 

U gaat akkoord met de concept overeenkomst en de Eigen Verklaring en voegt de Eigen Verklaring, geheel ingevuld en ondertekend, toe aan de map achter deze vraag. Let op, sinds 17
juni 2013 gebruiken wij een andere eigen verklaring dan die wij hiervoor hebben gebruikt. Deze nieuwe eigen verklaring kan gevonden worden in de map "download documenten" en moetworden ingevuld en aangeleverd per offerteaanvraag Knock out

U gaat ermee akkoord, dat indien de gegunde kandidaat om welke reden dan ook uitvalt, althans niet beschikbaar is, de Gemeente zich het recht voorbehoudt alsnog over te gaan op de
opvolgend gekwalificeerde kandidaat en om met deze kandidaat een overeenkomst voor het overgebleven deel van de opdracht aan te gaan. Of om de opdrachtnemer te verzoeken om een vervangend kandidaat aan te leveren Knock out

Het is de verantwoordelijkheid van de leverancier en de kandidaat om er voor te zorgen dat dezelfde kandidaat niet door twee partijen of meer wordt aangeboden. Indien dit toch gebeurt, dan is de keuze aan de kandidaat. U heeft bovenstaande gelezen, begrepen en gaat hiermee akkoord.