Opdracht
De Gemeente gaat de komende jaren aan de slag met de historische binnenstad. Doel is een aantrekkelijke openbare ruimte die bijdraagt aan het ondernemersklimaat en een hoge attractiewaarde voor bezoekers en bewoners heeft. Hattem is een kleine gemeente waarin bestuur en ambtelijk apparaat nauw samenwerkt en snel schakelt. In 2014 zetten we een belangrijke stap met het vaststellen van de ambitie voor de binnenstad en een uitgewerkte ontwikkelagenda. Voorop staat dat deze ambitie samen met onze partners en betrokkenen wordt uitgewerkt.

Wij zoeken een ervaren projectleider voor dit strategische project. De projectleider geeft leiding aan het projectteam met experts op het gebied van stedenbouw, verkeer en parkeren, verlichting en riolering. De projectleider adviseert College van Burgemeester en wethouders en de gemeenteraad alsmede de agendering van vergaderingen van de projectgroep en stuurgroep. Het resultaat is een vastgesteld ambitiedocument voor de binnenstad. Het eindproduct krijgt de vorm van een film en een beeldenboek. Omdat veel mensen zich betrokken voelen met de binnenstad ligt er veel nadruk op het interactieve proces en het strategisch en tactisch om kunnen gaan met belangen en partners in een bestuurlijke omgeving.

We verwachten dat je in deze functie ruime ervaring hebt met genoemde werkzaamheden in binnenstedelijke projecten en met betrekking tot de openbare ruimte, dat je interactief kunt werken in ervaring hebt met werken in een bestuurlijke en politieke omgeving.
We verwachten dat je vanaf 1 maart beschikbaar bent voor de vervanging van onze medewerker. Op 18 februari vindt echter al een activiteit/bijeenkomst plaats waarbij we het prettig vinden dat je aanwezig kunt zijn.

Gunningscriteria (weging)

-Afgeronde opleiding op WO-niveau (20%)
-inimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 6 jaar in een vergelijkbare functie (35%)
-Minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 6 jaar met het opstellen van ontwikkelplannen voor de openbare ruimte (30%)
-Beschikbaar op 18 februari en vanaf 1 maart tot eind juli (15%)

De kandidaten worden op basis van de gunningscriteria gerangschikt. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet.

Competenties
De gemeente heeft drie competenties benoemd waarvan zij wil dat iedere medewerker in de organisatie ze bezit, dit zijn klantgerichtheid, resultaatgerichtheid en samenwerken. Daarnaast zoeken wij iemand die de volgende competenties bezit:

-Inspirerend, motiverend en verbindend;
-Overtuigend;
-Analytisch vermogen en oplossings- en resultaatgericht;
-Gevoel voor politieke verhoudingen en bestuurlijke omgeving;
-Organisatorisch vermogen;
-Stressbestendigheid.
Gedurende de selectiegesprekken bij gemeente zullen deze competenties beoordeeld worden.

Functieschaal
11.

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De werkdagen worden in overleg bepaald.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op 3 februari 2014. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 31 januari 2014 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van de marktplaatsopdracht.