Tenderplace

Opdrachtomschrijving

De gemeente (200 medewerkers) en de gemeente pingedam (75 medewerkers) zijn klantgerichte, professionele en resultaatgerichte organisaties die dicht bij de burgers staan en op hoogwaardig niveau uitvoering geven aan hun gemeentelijke taken. Beide zijn kwaliteitsgedreven organisaties en hebben samenwerking, burgerparticipatie en klanttevredenheid hoog in het vaandel. In de aanloop naar een gemeentelijke herindeling zijn onze organisaties volop in ontwikkeling . Processen en systemen worden zoveel mogelijk gesynchroniseerd.

De teams staan voor een volgende stap in het proces van kanteling. De basis daarvoor is gelegd in het document “Kantelen naar de toekomst”. De nieuwe teamleider is de drijvende kracht achter deze omslag en geeft die samen met de teams vorm.

Als teamleider:
-Ben je integraal verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing en ontwikkeling van je teams.
-Signaleer je en anticipeer je op in- en externe ontwikkelingen.
-Richt je je nadrukkelijk op afstemming en samenwerking met andere organisatieonderdelen, overheidspartijen en maatschappelijke organisaties.B en je verantwoordelijk voor de ontwikkeling en realisatie van de integrale (afdelingsoverstijgende) programma's en complexe projecten.B
-org je de verbinding tussen beleid en uitvoering.F
-aciliteer en coach je de medewerkers van beide WMO-teams.
-Draag je zorg voor een goede communicatie en samenwerking binnen de teams en ontwikkel je het teamgevoel.
-beperk je je inzet niet tot de WMO-teams, maar lever je tevens een bijdrage aan de totale organisatieontwikkeling.F
-fungeer je als schakel naar het afdelingshoofd. De functie is intern gericht op het optimaal functioneren van de WMO-teams en extern gericht op de positie die het WMO-loket inneemt binnen het maatschappelijk middenveld.

Van de teamleider verwachten wij dat hij/zij zich langdurig wil verbinden aan de WMO-teams (tot de gemeentelijke herindeling per 1 januari 2018). Deze vacature staat zowel open voor structurele als voor langdurig tijdelijke invulling. Onze voorkeur gaat daarbij uit naar structurele invulling.

De selectiegesprekken staan gepland op donderdag 13 februari a.s.

Een assessmentonderzoek kan onderdeel uitmaken van het selectietraject.

Kandidaatomschrijving

Voor deze functies gaat onze voorkeur uit naar een collega met:
-HBO+ werk- en denkniveau;
-een duidelijke visie op en ervaring met de ontwikkelingen op het werkterrein van de WMO en de Kanteling.
-ervaring met het coachen, aansturen en ontwikkelen van teams op basis van integraal management in een veranderende omgeving;
-een dynamische, creatieve persoonlijkheid met overtuigingskracht en de flexibiliteit en vaardigheid om te schakelen tussen beide organisaties en met diverse partijen;
-gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen;
-uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden.

Eisen

Gevraagde documenten
-VAR-verklaring (bij zelfstandigen)
-ID-bewijs
-copy diploma's

Gunningscriteria

Weging prijsdeel: 20 %

Gesprekkenronde

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen gesprekken afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.

Weging: 8%

opleiding

HBO+ werk- en denkniveau; een duidelijke visie op en ervaring met de ontwikkelingen op het werkterrein van de WMO en de Kanteling.

-bestuurskunde of soortgelijk
-HBO opleiding binnen het sociale domein
-MBO+ met 10 jaar relevante werkervaring

Weging: 3%

aanvullende opleidingen

aanvullende opleidingen op te kunnen komen tot het totale pakket gevraagde kennis en ervaring

-aanvullende opleidingen op het terrein van de WMO
-aanvullende opleidingen op gebied van bestuurskunde, management
-aanvullende opleidingen op zowel WMO-gebied als op bestuurskundig/management-gebied

Weging: 6%

managementervaring (integraal)

tenminste 3 jaar ervaring met het integraal aansturen van teams
Weging: 3%

managementervaring binnen veranderende organisaties

3 jaar ervaring met de begeleiding/aansturing van veranderingsprocessen

Weging: 2%

gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen

2 jaar werkervaring binnen politieke/bestuurlijke organisaties

Weging: 8%

een duidelijke visie op en ervaring met de ontwikkelingen op het werkterrein van de WMO en de Kanteling

3 jaar ervaring binnen het werkterrein van de WMO en de Kanteling binnen een managament- of adviserende functie

Vorige Volgende Terug naar overzicht

Referentienummer N.v.t.

Opdracht teamleider voor de beide WMO-teams

Sluitingsdatum 2014-02-07 12:00

Status gesloten

Vakgebied

Provincie Groningen

Beschrijving Aanvang opdracht: 1-2-2014 Voltooiing opdracht: 1-1-2015 Optie Prijsstelling: €0 - €70 per uur Vakgebied: Burger- & Publiekszaken verlenging: 3 x 12 maanden Uren: 36 per week Aantal FTE: 1 Type: 2B dienst Opdrachtomschrijving De gemeente (200 medewerkers) en de gemeente pingedam (75 medewerkers) zijn klantgerichte, professionele en resultaatgerichte organisaties die dicht bij de burgers staan en op hoogwaardig niveau uitvoering geven aan hun gemeentelijke taken. Beide zijn kwaliteitsgedreven organisaties en hebben samenwerking, burgerparticipatie en klanttevredenheid hoog in het vaandel. In de aanloop naar een gemeentelijke herindeling zijn onze organisaties volop in ontwikkeling . Processen en systemen worden zoveel mogelijk gesynchroniseerd. De teams staan voor een volgende stap in het proces van kanteling. De basis daarvoor is gelegd in het document “Kantelen naar de toekomst”. De nieuwe teamleider is de drijvende kracht achter deze omslag en geeft die samen met de teams vorm. Als teamleider: -Ben je integraal verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing en ontwikkeling van je teams. -Signaleer je en anticipeer je op in- en externe ontwikkelingen. -Richt je je nadrukkelijk op afstemming en samenwerking met andere organisatieonderdelen, overheidspartijen en maatschappelijke organisaties.B en je verantwoordelijk voor de ontwikkeling en realisatie van de integrale (afdelingsoverstijgende) programma's en complexe projecten.B -org je de verbinding tussen beleid en uitvoering.F -aciliteer en coach je de medewerkers van beide WMO-teams. -Draag je zorg voor een goede communicatie en samenwerking binnen de teams en ontwikkel je het teamgevoel. -beperk je je inzet niet tot de WMO-teams, maar lever je tevens een bijdrage aan de totale organisatieontwikkeling.F -fungeer je als schakel naar het afdelingshoofd. De functie is intern gericht op het optimaal functioneren van de WMO-teams en extern gericht op de positie die het WMO-loket inneemt binnen het maatschappelijk middenveld. Van de teamleider verwachten wij dat hij/zij zich langdurig wil verbinden aan de WMO-teams (tot de gemeentelijke herindeling per 1 januari 2018). Deze vacature staat zowel open voor structurele als voor langdurig tijdelijke invulling. Onze voorkeur gaat daarbij uit naar structurele invulling. De selectiegesprekken staan gepland op donderdag 13 februari a.s. Een assessmentonderzoek kan onderdeel uitmaken van het selectietraject. Kandidaatomschrijving Voor deze functies gaat onze voorkeur uit naar een collega met: -HBO+ werk- en denkniveau; -een duidelijke visie op en ervaring met de ontwikkelingen op het werkterrein van de WMO en de Kanteling. -ervaring met het coachen, aansturen en ontwikkelen van teams op basis van integraal management in een veranderende omgeving; -een dynamische, creatieve persoonlijkheid met overtuigingskracht en de flexibiliteit en vaardigheid om te schakelen tussen beide organisaties en met diverse partijen; -gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen; -uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden. Eisen Gevraagde documenten -VAR-verklaring (bij zelfstandigen) -ID-bewijs -copy diploma's Gunningscriteria Weging prijsdeel: 20 % Gesprekkenronde Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen gesprekken afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Weging: 8% opleiding HBO+ werk- en denkniveau; een duidelijke visie op en ervaring met de ontwikkelingen op het werkterrein van de WMO en de Kanteling. -bestuurskunde of soortgelijk -HBO opleiding binnen het sociale domein -MBO+ met 10 jaar relevante werkervaring Weging: 3% aanvullende opleidingen aanvullende opleidingen op te kunnen komen tot het totale pakket gevraagde kennis en ervaring -aanvullende opleidingen op het terrein van de WMO -aanvullende opleidingen op gebied van bestuurskunde, management -aanvullende opleidingen op zowel WMO-gebied als op bestuurskundig/management-gebied Weging: 6% managementervaring (integraal) tenminste 3 jaar ervaring met het integraal aansturen van teams Weging: 3% managementervaring binnen veranderende organisaties 3 jaar ervaring met de begeleiding/aansturing van veranderingsprocessen Weging: 2% gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen 2 jaar werkervaring binnen politieke/bestuurlijke organisaties Weging: 8% een duidelijke visie op en ervaring met de ontwikkelingen op het werkterrein van de WMO en de Kanteling 3 jaar ervaring binnen het werkterrein van de WMO en de Kanteling binnen een managament- of adviserende functie

Type opdrachtgever Gemeente

Vorige Volgende Terug naar overzicht

Details opdracht