Beschrijving
WOZ medewerker bezwaren.
Het schrijven van uitspraken op een WOZ bezwaar en het beoordelen van taxatierapporten
Algemene informatie
|
Startdatum
|
31-3-2014
|
|
|
|
Einddatum
|
30-9-2014
|
|
|
Aantal uren per week: 32
|
Werkdagen
|
Maandag; Dinsdag; Woensdag; Vrijdag
|
Activiteiten:
het zelfstandig afhandelen van bezwaarschriften in het kader van de Wet WOZ;
het zelfstandig beoordelen van de door taxateur aangeleverde taxatierapporten van courante en incourante onroerende zaken;
het zelfstandig overleg voeren met belanghebbenden inzake hoorzittingen;
het verstrekken van inlichtingen en het nader kunnen toelichten aan derden/reclamanten van de gegevens die aan de waardebepaling van woningen en niet-woningen ten grondslag hebben gelegen;
beoordelen van bouwvergunningen en de effecten van de mutaties uit verbouw en nieuwbouw m.b.t. de wet WOZ;
rapporteert en adviseert aan de teamleider inzake de voortgang en afhandeling van de bezwaarschriften.
Verantwoordelijkheden
bewaakt de voortgang van de te verrichten uitspraken in bezwaar van onroerende zaken;
beoordeelt of de door uitgebrachte taxaties en waardeadviezen in overeenstemming zijn met de regelgeving en het marktniveau.
draagt zorg voor een tijdige verwerking van de bezwaarschriften en de daartoe noodzakelijke termijnen van bezwaar.;
het bijhouden van nieuwe wet- en regelgeving/jurisprudentie op het gebied van de Wet WOZ.
Bevoegdheden:
het selecteren, analyseren en schrijven van bezwaar en verweerschriften;
het inboeken en uitwerken van bezwaarschriften;
het overleg voeren met het bureau’s en andere externe deskundigen/ reclamanten inzake de juistheid van een taxatie of de argumenten van een bezwaar;
het zelfstandig opstellen van een uitspraak in verband met de afhandeling van een WOZ bezwaarschrift specifiek gericht tegen de waarde.
Functie-eisen:
HBO werk- en denkniveau;
relevante opleiding tot fiscalist of juridisch medewerker;
HALO diploma of WOZ-diploma;
goede kennis van wet en regelgeving, beleid en interne regelgeving op het gebied van de Wet WOZ;
kennis en vaardigheden hebben met verwerking van gegevens in geautomatiseerde systemen.
Functiecompetenties:
verbale cognitieve capaciteiten;
initiatief;
controleren;
onafhankelijk denken;
schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid;
administratieve vaardigheid;
contactvaardigheid;
mondelinge uitdrukkingsvaardigheid.
CV eisen
|
CV in Word of PDF-format, volledig in het Nederlands.
Minimaal 2 referenties (naam referent, organisatie, telefoonnummer).
CV (met motivatie en referenties) mag niet langer dan 7 pagina's zijn.
Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
Waar in de gunningcriteria kennis en/of ervaring wordt gevraagd, moet dit specifiek uit het CV naar voren komen, zodat beoordeeld kan worden of daadwerkelijk aan de criteria wordt voldaan. Alleen een opsomming in een lijst van bijvoorbeeld systeemkennis volstaat niet. De mate van ervaring moet duidelijk worden toegelicht.
Bij de werkervaring in het CV dienen de periodes gespecificeerd te worden met maanden en jaartallen. Voorbeeld periode werkervaring augustus 2002 – december 2009.
Ook genoten opleidingen en cursussen dienen gespecificeerd te worden in jaartallen met de vermelding of de diploma/certificaat wel/niet behaald is.
Indien u niet voldoet aan deze eisen wordt uw aanbieding niet in behandeling genomen.
|
Aanvraag gunningscriteria
|
Omschrijving
|
Knock-out
|
Belang (1 = minst, 10 = meest)
|
|
Minimaal 2 jaar recente (niet ouder dan een jaar) werkervaring in soortgelijke functie met bezwaren, bij een gemeente.
|
|
8
|
|
Kandidaat beschikt over een afgeronde HALO of WOZ opleiding
|
|
8
|
|
Kandidaat beschikt over actuele kennis wet WOZ, dit dient duidelijk naar voren te komen in het cv.
|
|
|
|
Kandidaat beschikt over een afgeronde HBO opleiding
|
|
8
|
|
In het cv dienen twee referenties te worden opgenomen (naam referent, organisatie, telefoonnummer).
|
|
|
|
|
Procedure eisen
De deadline voor het stellen van vragen verloopt na 4 werkdagen.
Vragen met betrekking tot deze aanvraag kunt u alleen stellen via de button in deze aanvraag.
U kunt geen vragen stellen aan de opdrachtgever, deze worden niet beantwoord.
De antwoorden op deze vragen zullen op de 5de werkdag worden gepubliceerd.
De deadline voor het aanbieden van kandidaten verloopt na 14 werkdagen, na deze termijn is het niet meer mogelijk om een aanbieding op deze aanvraag te doen.
De gunning:
Op basis van de gunningcriteria worden de best passende kandidaten door de inhuurdesk door gezet naar de manager. Indien er meerdere aanbiedingen met gelijke score zijn, wordt het tarief meegenomen in de beoordeling. De beste aanbiedingen worden door de manager uitgenodigd voor een intake. De kandidaten ontvangen hier uiterlijk de dag voor de geplande intake een uitnodiging voor. Indien u nog geen terugkoppeling op uw aanbieding heeft ontvangen, is uw kandidaat niet uitgenodigd voor de eerste gespreksronde. Mogelijk wordt uw kandidaat in een tweede gespreksronde alsnog uitgenodigd. Op basis van de aanbieding en het intakegesprek selecteert de manager de voor hem/haar best passende kandidaat.
Wij streven er naar u zo snel mogelijk terugkoppeling te geven over de status van uw aanbieding.
Bij uw aanbieding dient alleen het cv (met eventuele referenties en motivatie) te worden toegevoegd. De andere documenten zijn optioneel.
Planning
Vragen stellen tot en met woensdag 19 februari 18:00 uur
De selectiegesprekken vinden plaats in week 11
|