Tenderplace

Startdatum 01-05-2014
Einddatum 31-12-2014
Optie tot verlenging Ja, in overleg
Uren per week 32 uur

Opdracht omschrijving
De Nationale Politie beschikt over een centraal georganiseerd Mobiliteitsbureau: WerkInZicht. Het Mobiliteitsbureau voert sinds april 2013 landelijke regie op het vacaturebeleid van de Politie. In 2014 wordt zij verantwoordelijk voor alle vormen van mobiliteit met een werkgeversverplichting en voert zij landelijke regie op de interne arbeidsmarkt. Daarnaast wordt zij verantwoordelijk voor de begeleiding van medewerkers als gevolg van de personele reorganisatie. De kaders en werkwijzen van mobiliteit worden centraal opgesteld en aangestuurd. De uitvoering vindt decentraal in de eenheden plaats.

Om het Mobiliteitsbureau op deze omvangrijke taak toe te rusten is behoefte aan een expert op het gebied van grootschalige mobiliteitsvraagstukken.

Vakmatige taken
-Adviseren over het inrichten, regisseren en begeleiden van grootschalige mobiliteitsprogramma's
-De inhoud van reorganisatieplannen doorvertalen naar activiteiten en werkprocessen voor het Mobiliteitsbureau
-Samen met de projectleider en de adviseurs mobiliteit een Mobiliteitsbureau opbouwen
-Versterken van de expertise in de omgeving, uitwerking en inrichting van een Landelijk Mobiliteitsbureau voor de Nationale Politie

Werkervaring
-Minimaal 2 jaar relevante werkervaring als mobiliteitsmanager of een soortgelijke functie in de afgelopen 5 jaar is een eis
-Aantoonbare ervaring met grote veranderopgaven in een complex krachtenveld en bewezen hierin concrete resultaten te kunnen boeken
-Ervaring met het inrichten en managen van grootschalige mobiliteitsprogramma's (organisatiegrootte meer dan 5.000 medewerkers) bij voorkeur binnen de overheid
-Aantoonbare ervaring met mobiliteit in relatie tot reorganisatie trajecten

Geen limieten

Inclusief alle kosten, exclusief BTW.

Beschikbaarheid

De kandidaat is inzetbaar vanaf 1 mei 2014 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31 december 2014 voor 32 uur per week. Het contract kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Inhoudelijke CV eisen

U voegt een CV van maximaal 5 pagina's A4 toe, bij voorkeur in PDF-formaat. Het CV is in het Nederlands gesteld. NB. Het CV dient louter ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Daarnaast dient u, indien van toepassing, bij alle eisen en wensen de antwoorden/beschrijvingen in het bijbehorende veld "toelichting" van de applicatie in te vullen. Verwijzingen naar ALLEEN het CV en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en wensen ZAL leiden tot uitsluiting.

Verstrek in Word of PDF-formaat een uitgewerkte toelichting van 1 objectieve referentie (niet ouder dan 3 jaar). Let hierbij expliciet op de volgende vermelding in de uitgewerkte toelichting: - geef in de toelichting duidelijk aan dat het om een gelijkwaardige opdracht gaat; - naam opdrachtgever of werkgever; - geef de periode (start- en einddatum) aan en het aantal uren per week; - de opdrachtformulering; - de taken en verantwoordelijkheden; - de behaalde resultaten; - naam referent van de leidinggevende, functie en telefoonnummer. De inschrijver gaat bij het meesturen van de referenties akkoord dat de referentie mag worden geverifieerd door een bevoegde medewerker van de politie.

Minimaal 2 jaar aantoonbare relevante werkervaring als mobiliteitsmanager opgedaan in de afgelopen 5 jaar. Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat.

Aantoonbare kennis van het opzetten van mobiliteitprogramma in een grote organisatie, (omvang organisatiegrootte: meer dan 5.000 medewerkers), in de afgelopen 5 jaar. Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat.

Inhoudelijke CV wensen

35 % Aantoonbare kennis van grote veranderopgaven in een complex krachtenveld en bewezen hierin concrete resultaten te kunnen boeken in de afgelopen 5 jaar. Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat.

35 % Minimaal 2 jaar relevante ervaring met mobiliteit in relatie tot reorganisatietrajecten in de afgelopen 5 jaar. Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat.

20 % Minimaal afgeronde erkende HBO-opleiding. Een kopie van het behaalde examendiploma dient te worden bijgevoegd bij uw aanbieding.

10 % Een afgeronde erkende HBO-opleiding op het gebied van Bedrijfskunda of HRM. Een kopie van het behaalde examendiploma dient te worden bijgevoegd bij uw aanbieding.

Start publicatie 03-03-2014 00:00
Einddatum vragen 04-03-2014 16:00
Beantwoording vragen 05-03-2014 23:59
Sluiting publicatie 07-03-2014 23:59
Beoordeling offertes (vanaf) 10-03-2014 00:00
Verwachte terugkoppeling 13-03-2014 23:59

Vorige Volgende Terug naar overzicht

Referentienummer 000077

Opdracht Adviseur Mobiliteit, 32uur per wk

Sluitingsdatum 2014-03-07 23:59

Status gesloten

Vakgebied (Algemeen) management, Personeel en organistatie

Provincie Utrecht

Beschrijving Startdatum 01-05-2014 Einddatum 31-12-2014 Optie tot verlenging Ja, in overleg Uren per week 32 uur Opdracht omschrijving De Nationale Politie beschikt over een centraal georganiseerd Mobiliteitsbureau: WerkInZicht. Het Mobiliteitsbureau voert sinds april 2013 landelijke regie op het vacaturebeleid van de Politie. In 2014 wordt zij verantwoordelijk voor alle vormen van mobiliteit met een werkgeversverplichting en voert zij landelijke regie op de interne arbeidsmarkt. Daarnaast wordt zij verantwoordelijk voor de begeleiding van medewerkers als gevolg van de personele reorganisatie. De kaders en werkwijzen van mobiliteit worden centraal opgesteld en aangestuurd. De uitvoering vindt decentraal in de eenheden plaats. Om het Mobiliteitsbureau op deze omvangrijke taak toe te rusten is behoefte aan een expert op het gebied van grootschalige mobiliteitsvraagstukken. Doelstelling Door middel van ingebrachte kennis een bijdrage leveren aan het Mobiliteitsbureau Verantwoordelijkheden Advieswerkzaamheden ten behoeve van het mobiliteitsbureau Vakmatige taken -Adviseren over het inrichten, regisseren en begeleiden van grootschalige mobiliteitsprogramma's -De inhoud van reorganisatieplannen doorvertalen naar activiteiten en werkprocessen voor het Mobiliteitsbureau -Samen met de projectleider en de adviseurs mobiliteit een Mobiliteitsbureau opbouwen -Versterken van de expertise in de omgeving, uitwerking en inrichting van een Landelijk Mobiliteitsbureau voor de Nationale Politie Leidinggevende taken Nee, je werkt nauw samen met collega's. Contacten Intern, gericht op het eigen niveau. Inzet in de lijn of project In de lijn en project Opleiding Minimaal afgeronde HBO / WO opleiding. Een voor deze opdracht relevant afgeronde HBO/WO opleiding (bijvoorbeeld HRM of Bedrijfskunde) is een pré. Werkervaring -Minimaal 2 jaar relevante werkervaring als mobiliteitsmanager of een soortgelijke functie in de afgelopen 5 jaar is een eis -Aantoonbare ervaring met grote veranderopgaven in een complex krachtenveld en bewezen hierin concrete resultaten te kunnen boeken -Ervaring met het inrichten en managen van grootschalige mobiliteitsprogramma's (organisatiegrootte meer dan 5.000 medewerkers) bij voorkeur binnen de overheid -Aantoonbare ervaring met mobiliteit in relatie tot reorganisatie trajecten Competenties -Politiek-bestuurlijke sensitiviteit -Coachen -Samenbindend leidinggeven -Resultaatgerichtheid -Besluitvaardigheid -Netwerkvaardigheid -Systeemdenken Planning / Afspraken Intake gesprekken Gesprek 1: vrijdag 14 maart 2014: 09.00 - 10.00 Gesprek 2: vrijdag 14 maart 2014: 10.15 - 11.15 Gesprek 3: vrijdag 14 maart 2014: 11.30 - 12.30 Terugkoppeling offertes 13-03-2014 Tarief Geen limieten Inclusief alle kosten, exclusief BTW. Beschikbaarheid De kandidaat is inzetbaar vanaf 1 mei 2014 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31 december 2014 voor 32 uur per week. Het contract kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. Inhoudelijke CV eisen U voegt een CV van maximaal 5 pagina's A4 toe, bij voorkeur in PDF-formaat. Het CV is in het Nederlands gesteld. NB. Het CV dient louter ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Daarnaast dient u, indien van toepassing, bij alle eisen en wensen de antwoorden/beschrijvingen in het bijbehorende veld "toelichting" van de applicatie in te vullen. Verwijzingen naar ALLEEN het CV en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en wensen ZAL leiden tot uitsluiting. Verstrek in Word of PDF-formaat een uitgewerkte toelichting van 1 objectieve referentie (niet ouder dan 3 jaar). Let hierbij expliciet op de volgende vermelding in de uitgewerkte toelichting: - geef in de toelichting duidelijk aan dat het om een gelijkwaardige opdracht gaat; - naam opdrachtgever of werkgever; - geef de periode (start- en einddatum) aan en het aantal uren per week; - de opdrachtformulering; - de taken en verantwoordelijkheden; - de behaalde resultaten; - naam referent van de leidinggevende, functie en telefoonnummer. De inschrijver gaat bij het meesturen van de referenties akkoord dat de referentie mag worden geverifieerd door een bevoegde medewerker van de politie. Minimaal 2 jaar aantoonbare relevante werkervaring als mobiliteitsmanager opgedaan in de afgelopen 5 jaar. Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat. Aantoonbare kennis van het opzetten van mobiliteitprogramma in een grote organisatie, (omvang organisatiegrootte: meer dan 5.000 medewerkers), in de afgelopen 5 jaar. Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat. Inhoudelijke CV wensen 35 % Aantoonbare kennis van grote veranderopgaven in een complex krachtenveld en bewezen hierin concrete resultaten te kunnen boeken in de afgelopen 5 jaar. Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat. 35 % Minimaal 2 jaar relevante ervaring met mobiliteit in relatie tot reorganisatietrajecten in de afgelopen 5 jaar. Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat. 20 % Minimaal afgeronde erkende HBO-opleiding. Een kopie van het behaalde examendiploma dient te worden bijgevoegd bij uw aanbieding. 10 % Een afgeronde erkende HBO-opleiding op het gebied van Bedrijfskunda of HRM. Een kopie van het behaalde examendiploma dient te worden bijgevoegd bij uw aanbieding. Planning Start publicatie 03-03-2014 00:00 Einddatum vragen 04-03-2014 16:00 Beantwoording vragen 05-03-2014 23:59 Sluiting publicatie 07-03-2014 23:59 Beoordeling offertes (vanaf) 10-03-2014 00:00 Verwachte terugkoppeling 13-03-2014 23:59

Type opdrachtgever ZBO

Vorige Volgende Terug naar overzicht

Details opdracht

Planning