Beschrijving
|
Startdatum
|
7 april 2014
|
|
Einddatum
|
15 mei 2014
|
|
Min. uurtarief
|
|
Max. uurtarief
|
|
Uren per week
|
25
|
|
Uren per dag
|
8
|
|
Optie tot verlenging
|
1 keer, 2 maanden
|
Wat houdt de functie in?
Uitvoeren van een audit naar het correct en volledig toepassen van de regelgeving rond roostering binnen de afdeling Stedelijk Beheer.
We verwachten van degene die de audit uitvoert, eigenstandig in staat is om:
Een onderzoeksplan te maken: de hoofdvragen omzetten in een groslijst met onderwerpen en bijbehorende onderzoeksvragen te definiëren.
Een bijbehorend stuk deskresearch uit te voeren of de feitelijke roostering cf. de regelgeving uitgevoerd is: zowel qua planning als realisatie en hoe de achterliggende administratieve processen rondom verwerking van de gewerkte uren ingericht zijn (rollen verantwoordelijkheden, match tussen realisatie en verwerking) plus of rollen, verantwoordelijkheden en taken uitgevoerd worden cf. de kaders en organisatieplan. Te onderzoeken of de huidige bezetting voldoende is om de werkzaamheden uit te voeren. De audit te plannen en organiseren incl. vorm waarin de betrokken medewerkers bevraagd worden in staat is om een rapport te maken met aarin de bevindingen, analyse en conclusies n.a.v. de bevindingen en aanbevelingen te doen Plus een plan van aanpak te schrijven op de aanbevelingen.
Wat zijn de functie-eisen?
• Je hebt WO of HBO + niveau.
• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring binnen HRM bij een publieke organisatie.
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare audit ervaring met meer dan drie projecten.
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een uitvoerende organisatie.
• Je hebt aantoonbare kennis van en ervaring met arbeidsrecht en - voorwaarden gemeente (CAR UWO).
• Je bent in staat zeer zelfstandig te werken aan te tonen met voorbeelden van succesvol afgeronde auditopdrachten.
• Je bent goed in het analyseren van de gevraagde materie; geef in max 5 zinnen aan wat de kernitems zouden zijn van jouw aanpak voor deze opdracht.
De planning
|
Datum publicatie
|
20 maart 2014
|
|
Sluiting vragen
|
24 maart 2014
|
|
Beantwoording vragen
|
25 maart 2014
|
|
Sluiting opdracht
|
26 maart 2014
|
|
Gesprekken
|
3 april 2014
|
|
Terugkoppeling
|
7 april 2014
|
De opdracht is tegelijkertijd intern als extern geplaatst. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten altijd voorrang!
Eisen
-Je hebt HBO+ of WO opleidingsniveau.
-Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring binnen HRM bij een publieke organisatie.
-Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare audit ervaring met meer dan drie projecten.
Gunningscriteria
|
-Je hebt aantoonbare kennis van en ervaring met arbeidsrecht en -voorwaarden gemeente (CAR UWO).
|
30%
|
|
-Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een uitvoerende organisatie.
|
30%
|
|
-Je bent in staat zeer zelfstandig te werken aan te tonen met voorbeelden van succesvol afgeronde auditopdrachten.
|
20%
|
|
-Je bent goed in het analyseren van de gevraagde materie; geef in max 5 zinnen aan wat de kernitems zouden zijn van jouw aanpak voor deze opdracht.
|
20%
|
|