LET OP: Als je een aanbieding wilt verrichten op deze opdracht moet je reeds gekwalificeerd zijn bij de betreffende opdrachtgever. Je kunt alleen aanbiedingen verrichten op opdrachten die zijn gepubliceerd na jouw registratie- en kwalificatiedatum.
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Tenderplace op telefoonnummer: 020-5216200

Profiel opdracht
De gemeente is in het kader van haar ICT visie 2015 bezig met het programma ICT Centraal waarin onder andere een gezamenlijke ICT infrastructuur en standaard digitale werkplek worden geïntroduceerd. Doel hiervan is om alle medewerkers van de gemeente een flexibele en locatie-, tijd- en platformonafhankelijke werkplek te bieden. Onder leiding van het Programma ICT Centraal is gestart met de voorbereiding voor de migratie van de circa 15.000 werkplekken naar een Windows 7/Citrix omgeving. De Mailmigratiespecialist is in staat om op basis van een snelle (maximaal 1 week) maar zeer gedetailleerde analyse aan te geven hoe mail en agenda van een bronomgeving gestructureerd  emigreerd kunnen worden naar de doelomgeving. De Mailmigratiespecialist is ook in staat om het gehele traject (van inventarisatie, analyse tot en met de migratie zelf) zelfstandig uit te kunnen voeren. Specialist moet in staat zijn om  edurende dit traject informatie te verzamelen en te verschaffen in lijn met de migratiestrategie van het programma.


Eisen inhoud
U biedt maximaal 1 kandidaat aan. Knock  out

U voegt een curriculum vitae van de kandidaat toe in de map achter deze vraag, waarin duidelijk zijn/haar werkervaring blijkt zoals in de eisen en wensen hierna beschreven. Het CV is maximaal 5 pagina's lang. Knock out

De kandidaat beschikt over aantoonbaar HBO werk- en denkniveau met een technische en/of informatietechnologieachtergrond. Dit werk- en denkniveau is opgedaan door relevantie werkervaring en/of een minimaal  behaald HBO diploma. Dit moet duidelijk blijken uit het CV. Een  kopie van het diploma kan toegevoegd worden aan de map achter deze vraag. Knock  out

De kandidaat heeft in de afgelopen 6 jaar minimaal 3 jaar ervaring opgedaan met mailmigraties (zowel ontwerp als installatie en uitvoering). Deze ervaring dient duidelijk te blijken uit het CV. Knock out

De kandidaat heeft in de afgelopen 6 jaar ervaring opgedaan met Exchange 2003, 2007 en 2010. Deze ervaring dient duidelijk te blijken uit het CV. Knock  out

De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 jaar minimaal 1 jaar ervaring opgedaan met Quest Migration Manager for Exchange. Deze ervaring dient duidelijk te blijken uit het CV. Knock out

De kandidaat is in het bezit van de volgende certificaten:

-MCSA Windows Server 2008/2012

-Microsoft Certified Technology Specialist op server/exchange gebied

-Microsoft Exchange Server 2010 Configuration
-XenApp6

-RES Powerfuse 8

U voegt een kopie van bovengenoemde certificaten toe in de map achter deze vraag. Knock out

De kandidaat beschikt over de volgende competenties:

-Oordeelsvorming

-Analytisch

-Plannen

-Omgevingsbewustheid

-Stressbestendigheid

-Snelheid van begrip

-Vasthoudend

-Communicatief vaardig

-Zakelijke instelling

Bovengenoemde competenties zullen worden beoordeeld tijdens het matchgesprek. Knock out



Wensen
Heeft de kandidaat kennis van en ervaring met het implementeren van Lync? Indien de kandidaat aan deze wens kan voldoen dan dient dit duidelijk te blijken uit het CV. Weging 60%

Beschikt de kandidaat over een ITIL V3 certificaat? Indien de kandidaat aan deze wens kan voldoen dan voegt u een kopie van het certificaat toe in de map achter deze vraag. Weging 30%
 

Eisen procedure
De kandidaat is direct na gunning beschikbaar tot 1 januari 2015. Het aantal uren is voor max. 36 uur per week. Er 4 maal een optie tot verlenging mogelijk tegen dezelfde condities. De duur van een verleninging is max. 3 maanden. Knock out

U gaat akkoord met de concept overeenkomst en de Eigen Verklaring in de map 'downloaden documenten' en voegt de Eigen Verklaring, geheel ingevuld en ondertekend, toe aan de map achter deze vraag. Knock out

U gaat ermee akkoord, dat indien de gegunde kandidaat om welke reden dan ook uitvalt, althans niet beschikbaar is, de Gemeente  zich het recht voorbehoudt alsnog over te gaan op de opvolgend gekwalificeerde kandidaat en  om met deze kandidaat een overeenkomst voor het overgebleven deel van de opdracht aan te gaan. Of om de opdrachtnemer te verzoeken om een vervangend kandidaat aan te leveren. Knock out


Het is de verantwoordelijkheid van de leverancier en de kandidaat om er voor te zorgen dat dezelfde kandidaat niet door twee partijen of meer wordt aangeboden. Indien dit toch gebeurt, dan is de keuze aan de kandidaat. U heeft  ovenstaande gelezen, begrepen en gaat hiermee akkoord. Knock out