Toekomstbeeld organisatie
In de toekomst zijn wij voor onze klanten hét overheidsloket, met één ingang waar klanten eenduidig antwoord krijgen. Beleid maken we interactief met burgers, partners en andere partijen in onze samenleving. Wij staan midden in dat netwerk, participeren en brengen verbindingen tot stand. We zijn alert op ontwikkelingen en spelen daar snel op in. We leveren hoogwaardige prestaties, waarbij onze bedrijfsvoering 'lean' is ingericht. We werken toe naar een organisatie die flexibel is, grenzen tussen afdelingen en tussen kantoor en thuiswerken vervagen. Resultaat is belangrijk: we zijn er samen verantwoordelijk voor. We zeggen wat we doen en we doen wat we zeggen. Onze medewerkers beschikken over de juiste vaardigheden, zijn slim, creatief in de actie, open en duidelijk in de communicatie en weten aansluiting te vinden bij de eigenheid van onze gemeenschap.

Opdracht
Onze organisatie zit middenin een aantal grote ontwikkelingen, waaronder het realiseren van bezuinigingen, een organisatieontwikkelingstraject en de samenwerking met 2 gemeenten. Deze ontwikkelingen hebben grote impact op de samenleving en de organisatie. Communicatie naar binnen en buiten speelt daarin een cruciale rol. Dit zijn dan ook ontwikkelingen die de komende periode jouw agenda bepalen.

Als communicatieadviseur ben je sparringpartner voor het college en ondersteun je de bestuurders bij mediacontacten. Zo nodig treed je op als woordvoerder. Je adviseert college, management en medewerkers over (complexe) communicatievraagstukken en stemt werkzaamheden af binnen en buiten het communicatieteam. Rond de omslag Oldebroek voor mekaar heb je ook contacten met externe partijen, zoals maatschappelijke organisaties en inwoners.
Het komende jaar zet het communicatieteam in op het versterken van de communicatie. Jij hebt een actieve rol in het maken van deze kwaliteitslag. Je hebt een heldere visie op het inzetten van innovatieve communicatiemethodieken (zowel intern als extern) en draagt daarmee proactief bij aan het komen tot een communicatieve organisatie en de participatiesamenleving . Je laat je toegevoegde waarde zien bij het doorontwikkelen van de interne- en externe communicatie en bij de positionering van het communicatieteam binnen de organisatie.

Samen met je communicatiecollega's geef je uitvoering aan het strategisch communicatieplan. Ook ben je bij calamiteiten adviseur in het beleidsteam en draai je mee in het bereikbaarheids- en beschikbaarheidspiket.

Gunningscriteria (weging)
-Afgeronde HBO-opleiding Communicatie (20%);
-Minimaal 4 jaar werkervaring in de afgelopen 6 jaar in een vergelijkbare functie bij meerdere gemeenten (30%);
-Aantoonbare ervaring met uiteenlopende communicatievormen (intern en extern) in relatie tot de participatiesamenleving (40%);
-De leverancier brengt geen afkoopsom in rekening indien de kandidaat na afloop van de contractduur in dienst treedt bij de gemeente (10%).

Geef in het cv duidelijk aan of u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden gerangschikt op basis van de gunningscriteria. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.

Competenties
-politieke sensitiviteit
-omgevingssensitiviteit
-samenwerken
-plannen en organiseren

Gedurende de selectiegesprekken bij de gemeente worden deze competenties beoordeeld.

Functieschaal
Deze functie is ingeschaald in schaal 10.

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: werkdagen in overleg.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op 17 april 2014 van 9.00 uur tot 12.00 uur (ronde 1) en dinsdag 22 april 2014 van 12.00 – 15.30 uur (ronde 2). De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 16 april 2014 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van de marktplaatsopdracht.