LET OP: Als je een aanbieding wilt verrichten op deze opdracht moet je reeds gekwalificeerd zijn bij de betreffende opdrachtgever. Je kunt alleen aanbiedingen verrichten op opdrachten die zijn gepubliceerd na jouw registratie- en kwalificatiedatum.
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Tenderplace op telefoonnummer: 020-5216200

Profiel opdracht
De gemeente  is in het kader van haar ICT visie 2015 bezig met het programma ICT Centraal waarin onder andere een gezamenlijke ICT-infrastructuur en standaard digitale werkplek worden geïntroduceerd. Doel hiervan is om alle medewerkers van de gemeente een flexibele en locatie-, tijd- en platformonafhankelijke werkplek te bieden, de  Digitale Werkplek . Onder leiding van het Programma ICT Centraal is gestart met de voorbereiding voor de migratie van de circa 15.000 werkplekken naar een Windows7-/Citrixomgeving. Daarbij hoort het centraliseren van alle ICT-infrastructuur, het overdragen van de beheertaken en de overdracht van financiën. Aan deze activiteiten gaat een uitgebreide inventarisatie van de totale infrastructuur vooraf. De werkzaamheden van de package engineer bestaan uit:

-het in samenwerking met het migrerende organisatieonderdeel volledig, juist en tijdig verzorgen van intakes voor front en – backend applicaties
-opstellen applicatiedossier (intake document) 
-Maken, testen en aanpassen App-V en MSI packages 
-Maken, testen en aanpassen van RES Workspace Manager Building Blocks
-in samenwerking met beheerder van het organisatieonderdeel opstellen van testplannen voor de applicaties 
-het vertalen van de huidige decentrale applicatie-architectuur naar de juiste (nieuwe) applicatie-architectuur in de centrale infrastructuur
-het ondersteunen van de andere package engineers en de beheerder bij het packagen, testen en troubleshooten van applicaties Hij is in staat om binnen het spanningsveld van de te migreren organisatie, het migratieproject en de ontvangende partij te opereren en daarbij de door het programma vastgestelde aanpak te blijven volgen.


Eisen inhoud 
U biedt maximaal 1 kandidaat aan. Knock out 

U voegt een curriculum vitae van de kandidaat toe in de map achter deze vraag, waarin duidelijk zijn/haar werkervaring blijkt zoals in de eisen en wensen hierna beschreven. Het CV is maximaal 5 pagina's lang. Knock out

In het CV staat bij de ervaring duidelijk omschreven welke resultaten de kandidaat heeft gerealiseerd en de omvang van het project Knock out

De kandidaat beschikt over aantoonbaar HBO werk- en denkniveau met een informatietechnologie achtergrond. Dit werken denkniveau is opgedaan door relevantie werkervaring en/of een minimaal behaald HBO diploma. Dit moet duidelijk blijken uit het CV. Een kopie van het diploma kan toegevoegd worden aan de map achter deze vraag. Knock out 

De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar minimaal 5 jaar ervaring met grootschalige migratieprojecten (> 5000 werkplekken) in de rol van package engineer met soortgelijke verantwoordelijkheden als hiervoor beschreven.

Deze ervaring dient duidelijk te blijken uit het CV. U levert van deze ervaring tenminste 1 referentie aan van een opdracht, c.q. werkgever. U gebruikt hiervoor het referentiemodel van de gemeente . Deze vindt u in de map 'download

documenten'. U voegt deze toe aan map achter deze vraag. Aanbiedingen met onvolledige en/ of onduidelijke referentiesworden terzijde gelegd. Knock out

De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met MSI packaging. Deze ervaring dient duidelijk te blijken uit het CV. Knock out 

De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met App-V (4.6) packaging. Deze ervaring dient duidelijk te blijken uit het CV. Knock out 

U voegt minstens één referentie toe van een vergelijkbaar project in een voortdurend veranderende organisatie waarbij omgevingsinvloeden druk legde op aanpak, scope en planning. U gebruikt hiervoor het referentiemodel van de gemeente . Deze vindt u in de map 'download documenten'. U voegt deze toe aan map achter deze vraag. Aanbiedingen met onvolledige en/ of onduidelijke referentiesworden terzijde gelegd Knock out

 

De kandidaat beschikt over de volgende competenties:

-Sterk in troubleshooting van complexe applicatieomgevingen

-Analytisch

-Plannen

-Omgevingsbewustheid

-Stressbestendigheid

-Snelheid van begrip

-Communicatieve vaardigheden

-Zakelijke instelling

-Vastberaden

-Accuraat / nauwgezet

Deze competenties zullen tijdens het matchgesprek getoetst worden. Knock out


Wensen
Heeft de kandidaat ervaring met het inrichten en configureren van RES Workspacemanager? Indien de kandidaat aan deze wens kan voldoen dan dient dit duidelijk te blijken uit het CV. Weging: 30%

Heeft de kandidaat ervaring met het laten landen van applicaties op een Citrix XenApp omgeving? Indien de kandidaat aan deze wens kan voldoen dan dient dit duidelijk te blijken uit het CV. Weging: 30%

Heeft de kandidaat ervaring met deployment van applicaties in MSI of App-V vorm middels SCCM? Indien de kandidaat aan deze wens kan voldoen dan dient dit duidelijk te blijken uit het CV. Weging: 20%

Heeft de kandidaat ervaring met migratiemanagementmethodes? Indien de kandidaat aan deze wens kan voldoen dan dient in het CV aangegeven te worden om welke methode(s) het gaat. Weging: 10%


Eisen procedure
De kandidaat is direct na gunning beschikbaar tot 1 mei 2015. Het aantal uren is voor max. 36 uur per week. Er is 4 keer optie tot verlenging mogelijk tegen dezelfde condities. De duur van een verleninging is max. 3 maanden. Knock out

U gaat akkoord met de concept overeenkomst en de Eigen Verklaring in de map 'downloaden documenten' en voegt de Eigen Verklaring, geheel ingevuld en ondertekend, toe aan de map achter deze vraag. Knock out

U gaat ermee akkoord, dat indien de gegunde kandidaat om welke reden dan ook uitvalt, althans niet beschikbaar is, de Gemeente   zich het recht voorbehoudt alsnog over te gaan op de  opvolgend gekwalificeerde kandidaat en om met deze  kandidaat een overeenkomst voor het overgebleven deel van de opdracht aan te gaan. Of om de opdrachtnemer te verzoeken om een vervangend kandidaat aan te leveren. Knock out

Het is de verantwoordelijkheid van de leverancier en de  kandidaat om er voor te zorgen dat dezelfde kandidaat niet door twee partijen of meer wordt aangeboden. Indien dit toch gebeurt, dan is de keuze aan de kandidaat. U heeft  ovenstaande gelezen, begrepen en gaat hiermee akkoord. Knock out