De (Sr) Adviseur Verandermanagement zal worden ingezet met de primaire verantwoordelijkheid en doelstelling om de visie en werkwijze inzake Assetmanagement doormiddel van competentie- en teamontwikkeling te implementeren binnen de twee districten (Oost en West) van Rijkswaterstaat Noord Nederland.

Het implementatietraject heeft primair betrekking op de navolgende hoofddoelen:

-toepassen van de nieuwe werkwijze (van inhoud naar proces) inzake Assetmanagement binnen de beide districten van Rijkswaterstaat Noord Nederland;

-dat alle betrokken medewerkers (ca. 40 medewerkers) van de districten Oost en West één gedeelde visie hebben over wat assetmanagement is;

-dat er bij deze groep medewerkers een gedeeld idee wordt gecreerd over welke rol en verantwoordelijk-heden een ieder heeft ten aanzien van assetmanagement;

-dat de districten met voldoende bagage zelfstandig verder kunnen in de doorontwikkeling van assetmanagement.

Het beoogde implementatietraject moet recht doen aan de districten als regie-organisatie, in tegenstelling tot de uitvoeringsorganisatie die het voorheen was.

Omschrijving Knock-out Belang (1 = minst, 10 = meest) Opleidingsniveau zoals gevraagd in bijgevoegd functieprofiel (Master/Doctoraal) 8 10 jaar relevante werkervaring zoals gevraagd in bijgevoegd functieprofiel 10 Aantoonbare ervaring met veranderkundige trajecten 10 Aantoonbare ervaring als leidinggevende/coördinator 10 Medewerkers in beweging kunnen krijgen om nieuwe oplossingen te bedenken voor bestaande problemen 9 Medewerkers kunnen uitdagen om ideeën in te brengen en oplossingen te bedenken 9 Tactvol kunnen opereren zodat beide Clusterleiders Assetmanagement van Rijkswaterstaat in hun rol worden gesterkt 9 Inzicht hebben in organisatorische, procesmatige en vak-inhoudelijke samenhangen in bredere context dan eigen werkterrein 9 Vaardig zijn in het signaleren en analyseren van ontwikkelingen en problemen 8