Beschrijving
Startdatum 01-06-2014
31-12-2014
Ja, in overleg met 3 tot 6 maanden
36
Deze aanvraag is een vervolg op aanvraagnummer 000132 - ICT Recruiter. Het samenstel van wensen en eisen is in deze aanvraag aangepast.
Voor de dienst ICT is de politie op zoek naar ICT-personeel. De ICT-recruiter is verantwoordelijk voor het ondersteunen van het lijnmanagement in het werven en selecteren van nieuw personeel voor een tijdelijk en vast dienstverband.
Het werven en selecteren van 170 tot 240 nieuwe medewerkers op basis van een tijdelijke en vaste dienstbetrekking.
Ja, de kwaliteit van de ondersteuning is het belangrijkste resultaat.
Werven en selecteren van nieuw ICT-personeel. Dit start bij het vacatureproces en eindigt bij de daadwerkelijke aanstelling van de kandidaat.
Nee.
Intern en extern waarbij het externe contact met name met sollicitanten is.
Lijn.
Minimaal een afgeronde erkende MBO / HAVO / VWO opleiding of hoger.
-Een afgeronde erkende HBO / WO opleiding is een pre.
Minimaal 3 jaar relevante ervaring als ICT Recruiter opgedaan in een technisch grote omgeving in de afgelopen 7 jaar is een eis.Aantoonbare werkervaring als ICT Recruiter binnen een omvangrijke (minimaal 1.000 medewerkers) sterk -reorganiserende organisatie met complexe verandertrajecten is een wens.
-Aantoonbare kennis en ervaring met werven van IT personeel voor zowel IT ontwikkeling en IT beheer en projectmanagement in de afgelopen 7 jaar.
-Aantoonbare werkervaring als Recruiter in een (commerciele) omgeving waar het pro-actief benaderen van latent werkzoekende ICT professionals naar voren komt, zoals ook het bouwen en onderhouden van dit netwerk.
Begrijpen hoe ICT binnen grootschalige omgevingen is opgezet en wordt aangestuurd.
-Begrijpen hoe ICT ontwikkeling en beheer in elkaar grijpt en de diverse functies hierop kunnen mappen.
-De basis methodieken snappen en kunnen plaatsen in het totale bedrijfsproces (ITIL, PRINCE2, UML, SCRUM).
-Goed op de hoogte van de diverse certificeringstrajecten en opleidingen en deze kunnen plaatsen binnen de diverse functies (Cisco, Juniper, Microsoft, UNIX\/Linux, .NET, JAVA, etc.).
-Aantoonbaar goede kennis van ICT arbeidsmarkt communicatie.
-Aantoonbaar in staat zijn om een netwerk van latent werkzoekende ICT professionals op te bouwen en te onderhouden.
-Aantoonbaar in staat zijn om op basis van enerzijds zeer globale functieprofielen en anderzijds gesprekken met interne ICT specialisten de essentie van een vacature te kunnen vastleggen in een vacature tekst.
-Aantoonbaar in staat zijn om kandidaten op basis van kennis, kunde en werkervaring te kunnen matchen op een breed aanbod van gespecialiseerde ICT vacatures.
Overige kerncompetenties:
-Nauwkeurig
-Communicatief vaardig zowel in woord als schrift
-Resultaatgericht en doelmatig
-Kennis van en vaardig met Outlook, Word en Excel
-Kennis van en vaardig met PeopleXS is een pré
-Omgevingsbewust
-Initiatiefrijk en besluitvaardig
-Zelfstandig in het ICT vakgebied
Planning / Afspraken
Vooralsnog zullen de gesprekken plaatsvinden op 14 mei 2014.
19-04-2014
Beschikbaarheid
De kandidaat is inzetbaar vanaf 1 juni 2014 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31 december 2014 voor 36 uur per week. Het contract kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Inhoudelijke CV eisen
30 % Aantoonbare werkervaring als ICT Recruiter binnen een omvangrijke (minimaal 1.000 medewerkers) sterk reorganiserende organisatie met complexe verandertrajecten is een wens. Dit, evenals de grootte van de organisatie, moet duidelijk genoemd zijn in het CV van de kandidaat.
30 % Aantoonbare werkervaring als Recruiter in een (commerciele) omgeving waar het pro-actief benaderen van de latent werkzoekende ICT professionals naar voren komt, zoals ook het bouwen en onderhouden van dit netwerk. Dit moet duidelijk genoemd zijn in het CV van de kandidaat. Geef een toelichting in maximaal 200 woorden.
30 % Aantoonbare kennis en ervaring met werven van IT personeel voor zowel IT ontwikkeling en IT beheer en projectmanagement in de afgelopen 7 jaar. Dit moet duidelijk genoemd zijn in het CV van de kandidaat en met een toelichting van maximaal 300 woorden.
5 % Een afgeronde erkende HBO/WO opleiding. Er dient een duidelijk leesbaar afschrift van het diploma te worden bijgevoegd.
5 % Verstrek, bij voorkeur in PDF-formaat, een toelichting van een objectieve referentie van een project (niet ouder dan 3 jaar). Let hierbij expliciet op de volgende vermelding in de uitgewerkte toelichting: - geef in de toelichting duidelijk aan dat het om een gelijkwaardige opdracht gaat; - naam opdrachtgever of werkgever; - geef de periode (start- en einddatum) aan en het aantal uren per week; - de opdrachtformulering; - de taken en verantwoordelijkheden; - de behaalde resultaten; - naam referent van de leidinggevende, functie en telefoonnummer.
Planning
06-05-2014 00:00
07-05-2014 16:00
08-05-2014 23:59
09-05-2014 16:00
12-05-2014 00:00
13-05-2014 23:59
|