Beschrijving
Startdatum 01-09-2014
31-12-2014
Ja, met 6 maanden
minimaal 24 uur per week mogelijk 32 uur per week
Voorheen maakte elk regiokorps zijn eigen opleidingsplan, vanuit eigen beleid, met eigen budgetten, in beheer bij de toenmalige korpschefs. Vanaf 1 januari 2013 heeft de nationale politie landelijk strategische thema’s en operationele doelstellingen en een centraal aangestuurd budget Opleiding en Vorming.
HRM wil graag 3 a 4 jaar uittrekken om te komen tot een strategisch ontwikkel- en opleidingsplan voor de nationale politie, met als doel het vergroten van de inzetbaarheid van mensen t.b.v. de strategische thema’s en operationele doelstellingen. Ambitie en ook toenemende noodzaak is om de verdeling van de schaarste en de prioritering te baseren op (strategische) behoeftestellingen. Gezien het belang van opleidingen (veel tijd en geld mee gemoeid), de urgentie (forse bezuiniging op het budget en actuele behoefte aan control) en het afbreukrisico (het doorbreken van oude patronen) is besloten een tijdelijke hulpstructuur Opleidingsplan 2013-2014-2015-2016 in te richten, waarin zowel going concern, als beleid als uitvoering georganiseerd zijn.
De hulpstructuur Opleidingsplan wordt ingericht om te bereiken dat de korpsleiding en de directeur Politiedienstencentrum actueel, betrouwbaar en volledig geïnformeerd worden over de (voornemens tot) besteding van het budget voor Opleiding en Vorming en weten welke risico’s en knelpunten er zijn. Hierdoor zijn zij in staat te sturen op het budget, door het nemen van de juiste beslissingen over bestedingen, passend bij de kaders, de strategische thema’s en operationele doelstellingen.
Als coördinator Opleidingsplan ben je verantwoordelijk voor sturing en coördinatie van de inzet van de hulpstructuur en de samenwerking met diverse partijen, zoals de contactpersonen HR-Ontwikkeling in de eenheden, de Politieacademie, de directies HRM, Operatiën en Financiën. Concrete doelstellingen van de hulpstructuur zijn de regievoering over het strategisch opleidingsplan en o.a. het inzichtelijk maken van de voortgang op de besteding van opleidingsgelden t.o.v. het beschikbare budget en inzicht geven in de risico’s en knelpunten.
De inzet van de hulpstructuur en de samenwerking met de diverse partijen richt zich op de begroting en (voorgenomen) besteding van het budget Opleiding en Vorming. Uitgangspunt is dat de financiële- en opleidingsadministraties in de eenheden in werking blijven zoals ze zijn, er vindt in principe geen overheveling van werkzaamheden plaats. Wel zal de hulpstructuur de decentrale administraties om uniforme gegevens en informatie vragen en derhalve voorzien van richtlijnen voor een betrouwbare een uniforme administratie en rapportage.
De kennis en ervaring die wordt opgedaan in de hulpstructuur wordt tevens benut voor de bouw van het team Opleidingsplanning en –beheer van HR Ontwikkeling in het PDC.
De coördinator geeft sturing aan de mensen werkzaam in de hulpstructuur en de door hen uitgevoerde werkzaamheden,zoals:
-uitvoering Verdeelkader Opleidingsbudget.
-in samenwerking met betrokken partijen ontwikkelen van het inventarisatieproces 2015 en 2016.
-regievoering m.b.v. het strategisch opleidingsplan voor de Nationale Politie.
-opstellen bestedingskader opleidingsinventarisaties i.a.m. beleid.
-rapportage en monitoring van bestedingskaders van het opleidingsbudget 2014, 2015 en 2016.
-inventariseren en analyseren van risico’s en knelpunten voor besteding van het opleidingsbudget.
-opstellen van advies voor optimale besteding en beheersing van de risico’s.
-beantwoorden operationele vragen vanuit HRM going concern, beleid en operatiën.
-zijn van operationeel gesprekspartner voor de Politieacademie voor wat betreft het intekenproces, de wijze van rapporteren.
Coordinatie van een klein team ( 4 personen)
Je legt verantwoording af aan de projectleider HRM Ontwikkeling.
HRO Domein in de eenheden-HRM Directie -Beleid
-HRM Directie - Kwaliteit en toezicht
-Financien
-HRO Realisatieproject PDC
-Politieacademie
Project.
Minimaal een afgeronde erkende HBO Opleiding is een eis.
-Een afgeronde erkende Prince2 Foundation cerfificering is een wens.
In de afgelopen 10 jaar minimaal 4 jaar relevante werkervaring als projectleider of projectmanager bij een overheidsinstelling.
Aantoonbare kennis van projectmanagement en procesoptimalisatie. Dit moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat.
Aantoonbare kennis van en minimaal 2 jaar werkervaring met de inventarisatie, planning en inkoop van opleidingen zowel vanuit beleid als vanuit de administratie.
Minimaal 2 jaar aantoonbare opgedane werkervaring met onderwijs- of opleidingsprocessen.
Aantoonbare ervaring met het koppelen van beleid aan uitvoering en in staat zijn om bedrijfsmatig naar processen te kijken.
Kerncompetenties:
1.Stuur- en realisatiekracht
2.Resultaatgericht
3. Samenwerken
4.Organisatiesensitiviteit
5.Flexibel
Planning / Afspraken
3 juli 2014 tussen 9.00 uur en 12.30 uur
01-07-2014
Tarief
Inclusief alle kosten, exclusief BTW.
Beschikbaarheid
20 % Aantoonbare kennis van projectmanagement en procesoptimalisatie. Dit moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat.
20 % Aantoonbare ervaring met het koppelen van beleid aan uitvoering en in staat zijn om bedrijfsmatig naar processen te kijken. Een motivatie met max. 150 woorden dient te worden bijgevoegd bij uw aanbieding.
20 % In de afgelopen 10 jaar minimaal 4 jaar relevante werkervaring als projectleider of projectmanager bij een overheidsinstelling. Dit moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat.
20 % Aantoonbare kennis van en ervaring met de inventarisatie, planning en inkoop van opleidingen binnen de overheid, zowel vanuit beleid als vanuit de administratie. Dit moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat.
15 % Een afgeronde erkende Prince2 Foundation cerfificering. Een kopie van het behaalde certificaat dient te worden bijgevoegd bij de inschrijving.
5 % Relevante werkervaring binnen de politieorganisatie of politieacademie is een pré. Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat
Planning
20-06-2014 00:00
24-06-2014 16:00
26-06-2014 23:59
27-06-2014 14:00
30-06-2014 00:00
07-07-2014 23:59
|