Opdracht
Binnen de programmastructuur, samen met de projectleider en in samenwerking met andere gemeenten werk je aan de voorbereiding en implementatie van nieuwe taken binnen de Wmo, specifiek in relatie tot de ontwikkeling van kernnetwerken, vervoer van doelgroepen en beleid Persoonsgebonden budgetten (PGB).

Vanuit een vernieuwde dienstverlening zet de gemeente in op het versterken en uitbouwen van het zorg-en welzijnsnetwerk in de kernen. De gemeente  heeft 11 kernen. Doel van de ‘kern-netwerken’ is het bijeenbrengen van welzijn en informele en professionele ondersteuning om burgers te ondersteunen.

Je levert een bijdrage aan ontwikkelen van beleid voor doelgroepenvervoer, samen met gemeenten in de regio, waaronder het vervoer naar dagbesteding. Doel is om openbaar vervoer en de verschillende vormen van doelgroepenvervoer verder af te stemmen en zo kosten terug te dringen. Daarbij heb je regionaal de rol van voorzitter en lokaal de rol van afstemmer en initiator.

De gemeente ontwikkelt samen met de gemeenten (H4) en Zorgkantoor DSW een integrale gemeentelijke regeling voor PGB voor Jeugd en Volwassenen. In deze regeling moeten de “oude” regelingen AWBZ, Jeugdzorg en Wmo worden geïntegreerd en worden afgestemd met de PGB-regeling voor Persoonlijke verzorging in de Zorgverzekeringswet (Zvw). Je leidt de werkgroep van de 4 gemeenten en geeft leiding aan de uitwerking van de regeling.

Naast de onderwerpen kernnetwerken, doelgroepenvervoer en PGB, lever je een coördinerende bijdrage aan het clientvertrouwenswerk in relatie tot clientondersteuning en een bijdrage aan ontwikkeling van algemene voorzieningen.

We verwachten van je dat je vanaf de start geheel zelfstandig een bijdrage levert aan de genoemde taken. Bij de uitvoering van de werkzaamheden schakel je continu tussen de programmastructuur, de staande gemeentelijke organisatie en externe partijen waaronder ook in relatie tot regiogemeenten.

Als beleidsmedewerker ontwikkel je beleid op tactisch en strategisch niveau. Samenwerking staat in jouw werk voorop. Je bent in staat om hoogwaardige beleidstukken op te stellen. Je pakt een regisserende rol op bij inhoudelijke vraagstukken en bent in staat complexe projecten tot een goed einde te brengen. Je treedt op als vertegenwoordiger van de gemeente naar buiten toe en adviseert het management en het bestuur.

Vereisten / knock-outcriteria
- Je beschikt over minimaal een afgeronde relevante HBO-opleiding.

Gunningscriteria (weging)

-Aantoonbare kennis van Wmo vervoer en doelgroepenvervoer en de uitvoerende partijen (30%)

-Aantoonbare kennis van clientondersteuning specifiek van de functie vertrouwenspersoon (20%)

-Visie op versterking van de eigen kracht van de burger en ondersteunend vermogen van de lokale samenleving. Deze visie aantoonbaar maken door middel van het schrijven van een kort advies van maximaal 1 A4 (50%)

De kandidaten worden op basis van de gunningscriteria gerangschikt. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Het advies van maximaal 1 A4 dient onderdeel uit te maken van het cv.
 

Competenties
De kandidaat dient over de volgende competenties te beschikken:
Je bent een creatieve denker en staat stevig in je schoenen.  Daarnaast werk je zelfstandig, ben je communicatief vaardig en resultaatgericht. Je hebt ervaring met netwerksturing en weet wat er gevraagd wordt in een regisserende gemeente. Onderhandelen, overtuigen en medewerking verkrijgen zijn vaardigheden waarover je aantoonbaar beschikt. Je benut kansen die zich voor doen en neemt goed afgewogen risico's om je doelen te bereiken. Je beschikt over ruime ervaring binnen het sociale domein en weet deze ervaring te vertalen en toe te passen op andere beleidsvelden. Daarnaast heb je ruime aantoonbare ervaring met het acteren in een complex bestuurlijk, ambtelijk en maatschappelijk krachtenveld. Gedurende de selectiegesprekken bij gemeente zullen deze competenties beoordeeld worden.