Beschrijving
|
Startdatum
|
28 juli 2014
|
|
Einddatum
|
1 januari 2015
|
|
Min. uurtarief
|
|
|
Max. uurtarief
|
|
|
Uren per week
|
20
|
|
Uren per dag
|
8
|
|
Optie tot verlenging
|
Nee
|
De planning
|
Datum publicatie
|
7 juli 2014
|
|
Sluiting vragen
|
10 juli 2014
|
|
Beantwoording vragen
|
11 juli 2014
|
|
Sluiting opdracht
|
14 juli 2014
|
|
Gesprekken
|
25 juli 2014
|
|
Terugkoppeling
|
25 juli 2014
|
?
Wat houdt de functie in?
Je werkt voor de gemeente, afdeling Stedelijk Beheer. De afdeling Stedelijk Beheer is dé partner voor burgers en bedrijven als het gaat om het onderhouden van de openbare ruimte. Hiervoor zetten ruim 300 medewerkers zich elke dag in voor een schone, hele en veilige stad. Verdeeld in twee uitvoerende teams (Inzameling & Reiniging en Civiel & Cultuurtechniek), en de teams Integraal Beheer Openbare Ruimte (IBOR) en Staf, Bedrijfsbureau en Ondersteuning (SBO), wordt het werk verricht met grote betrokkenheid bij de stad en met oog voor vakmanschap. Samen met medewerkers streven ze naar Stedelijk Beheer als Beste Plek om te Werken. Dit doen ze o.a. door een intern ontwikkelprogramma en met aandacht voor vitaal personeelsbeleid.
? Je bent verantwoordelijk voor de operationele/tactische HRM-advisering van meerdere afdelingen bij de klantorganisatie en daarmee het belangrijkste aanspreekpunt voor die leidinggevenden.
? Je geeft binnen de kaders van het HRM-beleid proactief uitleg aan leidinggevenden inzake procedures, toepassing CAO en relevante wet- en regelgeving.
? Je voert de regie op verschillende personeelsprocessen (o.a. ziekteverzuim, functioneren en beoordelen, werving & selectie).
? Je denkt actief mee over ontwikkelingen op HRM-gebied binnen de afdelingen/organisatie
? Je hebt een inhoudelijke, coachende, sturende rol richting de leidinggevenden. Door ‘te halen en te brengen’ weet je de kansen en ruimte binnen de organisatie te benutten en zo gezamenlijk stappen voorwaarts te zetten.
Wat zijn de functie-eisen?
? Je hebt minimaal een afgeronde Hbo-opleiding op het gebied van Personeel & Organisatie en meerdere jaren ervaring als HRM adviseur.
? Je hebt kennis van de rechtspositie voor ambtenaren (CAR-UWO) en ruime ervaring in de toepassing hiervan.
? Je hebt aantoonbare ervaring met begeleiding van management en medewerkers in organisatie ontwikkeltrajecten en affiniteit met het werkveld van de afdeling Stedelijk Beheer.
? Je bent zelfstandig, oplossingsgericht en initiatiefrijk.
? Je werkt gestructureerd, je weet de puntjes op de i te zetten en vindt zorgvuldigheid in vastlegging vanzelfsprekend.
? Vanuit je expertise / vakkennis weet je leidinggevenden te overtuigen van de toepassing van procedures en wettelijke kaders.
Gunningscriteria
|
-Je hebt kennis van de rechtspositie voor ambtenaren (CAR-UWO) en ruime ervaring (minimaal 3 jaar) in de toepassing hiervan.
|
30%
|
|
-Vanuit je expertise / vakkennis weet je leidinggevenden te overtuigen van de toepassing van procedures en wettelijke kaders.
|
15%
|
|
-Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met begeleiding van management en medewerkers in organisatie ontwikkeltrajecten en affiniteit met het werkveld van de afdeling Stedelijk Beheer.
|
30%
|
|
-Je bent zelfstandig, oplossingsgericht en initiatiefrijk.
|
10%
|
|
-Je werkt gestructureerd, je weet de puntjes op de i te zetten en vindt zorgvuldigheid in vastlegging vanzelfsprekend.
|
15%
|
|