Details opdracht


Vorige Volgende Terug naar overzicht 
 
Referentienummer
000182
 
Opdracht
HR-adviseur, 32-36 uur p/w
 
Sluitingsdatum
2014-07-17 17:00
 
Status
gesloten
 
Vakgebied
Personeel en organistatie
 
Provincie
Noord-Holland
 
Beschrijving

Startdatum 01-09-2014
30-09-2015
Ja, maximaal 6 maanden indien nodig
32 - 36 (minimaal 4 dagen per week)



De Politie is voor de Eenheid Noord Holland op zoek naar een HR-adviseur ten behoeve van de afdeling HRM.

We zijn op zoek naar een HR adviseur die goede kennis heeft op het HRM-vakgebied. Een kandidaat die een goede gesprekspartner is voor de teamleiding. Je handelt pragmatisch en weet tevens je rug recht te houden. Je zult te maken hebben met cultuur –en organisatievraagstukken. Je bent een persoon die eigen verantwoordelijkheden oppakt en andere weet te stimuleren. Je beschikt over meerdere stijlen van adviseren en weet het werk vanuit verschillende invalshoeken & belangen te benaderen. Je combineert je zelfstandigheid met samenwerkingsvermogen en organisatiesensitiviteit is één van je kenmerken.



Aantal HR gerelateerde onderwerpen en onderzoeken borgen in de organisatie.



Ja, voor het borgen van de kwaliteit.


Als HR adviseur:

-draag je bij aan een efficiënte en effectieve organisatie door (aangereikte) problematiek op te lossen en/of producten en diensten te leveren;

-Adviseer je over bijsturen en verbeteren van de toepassing van vastgestelde (nieuwe) werkwijzen, uitvoeringskaders en –procedures door instrumenten, methoden en technieken aan te dragen;

-monitor je het juiste gebruik en toepassing van beleids(producten);

-begeleid je de implementatie van (nieuw) beleid en (nieuwe) beleidsproducten (werkwijzen, methoden, technieken, instrumenten, kaders, wet-& regelgeving);

-verricht je operationele sturing, maakt uitvoeringsafspraken, stuurt op het maken van randvoorwaardelijke afspraken en stuurt op het nakomen hiervan gericht op de aanpak en de realisatie van vastgestelde resultaten;

-bevorder je de deskundigheid van collega’s door vanuit specialisatie kennis en vaardigheden over te dragen.




Niet van toepassing.


Zowel in- als extern.


Inzet is in de lijnorganisatie.


-Minimaal afgeronde erkende HBO-opleiding of hoger.

-Een relevante afgeronde opleiding op het juridische/arbeidsrechtelijk/HRM vlak.

 

-Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen HRM als HR adviseur in complexe organisaties in de afgelopen 8 jaar.

-Aantoonbare kennis van de Ambtenarenwet en de Algemene Wet Bestuursrecht (niet ouder dan 2 jaar).

-Aantoonbare werkervaring als HR adviseur in een reorganiserende / veranderende organisatie in de afgelopen 8 jaar.

 

Kerncompetenties:

-zelfstandigheid;

-mondelinge en schriftelijke vaardigheden;

-zelfstandigheid;

-probleemanalyse;

-organisatie sensitief.

Naar bovenstaande specifieke (kern)competenties wordt verwezen op het template voor het invullen van de referentie


Overige competenties:

-Initiatief;

-Integriteit;

-Overtuigingskracht;

-Stressbestendigheid;

-Communiceren;

-Plannen en voortgangscontrole.

 

Planning / Afspraken

De gesprekken met de top kandidaten op basis van de economisch meest voordelige inschrijving vinden naar verwachting plaats in week 31 en/of 32. Wij verwachten dat de eindselectie spoedig na het laatste gesprek plaats zal vinden.
25-07-2014


Tarief
Geen limieten
Inclusief alle kosten, exclusief BTW.


Beschikbaarheid
De kandidaat is inzetbaar vanaf 01-09-2014 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 01-09-2014 voor 32 tot 36 uur per week verdeeld over minimaal 4 dagen. Het contract kan optioneel worden verlengd met 6 maanden. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.


Geheimhoudingsverklaring
Met het selecteren van de geheimhoudingsverklaring verklaart u dat de kandidaat deze gelezen en ondertekend heeft en uiterlijk kan toezenden bij het bevestigen van het intakegesprek.



Inhoudelijke CV wensen
30 % Aantoonbare werkervaring binnen HRM als HR adviseur in een reorganiserende / veranderende organisatie in de afgelopen 8 jaar. Dit moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat.
30 % Aantoonbare kennis van de Ambtenarenwet (niet ouder dan 2 jaar). Dit moet duidelijk blijken uit het CV.
20 % Aantoonbare kennis van de Algemene Wet Bestuursrecht (niet ouder dan 2 jaar). Dit moet duidelijk blijken uit het CV.
20 % Een relevante afgeronde opleiding op het juridische/arbeidsrechtelijk/HRM vlak. Een kopie van het behaalde examendiploma dient te worden bijgevoegd bij uw aanbieding.



Planning
10-07-2014 00:00
14-07-2014 17:00
16-07-2014 23:59
17-07-2014 17:00
18-07-2014 00:00
25-07-2014 23:59
 
Type opdrachtgever
ZBO
 
Vorige Volgende Terug naar overzicht