Opdracht
Het rijk decentraliseert taken op het gebied van werk, welzijn en jeugd naar gemeentes. Deze veranderingen binnen het sociale domein maken een nieuwe manier van werken noodzakelijk, waarbij zelfredzaamheid van de burger en de inzet van sociale netwerken centraal staan.

In de komende periode dient beleid te worden opgesteld en verordeningen te worden aangepast. De gemeente Hattem zoekt een beleidsmedewerker die zich hiermee bezig zal houden. De volgende zaken behoren tot het takenpakket:

-Opstellen Verordening Wmo

-Opstellen Verstrekkingenbeleid Wmo

-Opstellen Uitvoeringsnota Decentralisatie AWBZ

-Notitie PGB

De taken worden opgepakt in samenwerking met de projectleider van de decentralisatie AWBZ/Wmo.

Gunningscriteria (weging)

-Minimaal HBO-opleiding afgerond (10%)

-Minimaal 3 jaar ervaring in de afgelopen 5 jaar met het werken bij een gemeente (30%)

-Minimaal 3 jaar ervaring in de afgelopen 5 jaar op het beleidsterrein maatschappelijke ontwikkeling (15%)

-Aantoonbare kennis van de Wmo (20%)

-Aantoonbare kennis van de decentralisatie van AWBZ-taken (25%)

De kandidaten worden op basis van de gunningscriteria gerangschikt. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet.

 

Competenties
De gemeente heeft drie competenties benoemd waarvan zij wil dat iedere medewerker in de organisatie ze bezit, dit zijn klantgerichtheid, resultaatgerichtheid en samenwerken.

Daarnaast verwachten wij voor deze specifieke vacature dat je beschikt over een groot analytisch vermogen en denkkracht, bestuurssensitiviteit, netwerkvaardigheid, oordeelsvorming en initiatief. Je weet de landelijke, regionale en lokale ontwikkelingen te vertalen naar concrete acties. Gedurende de selectiegesprekken bij gemeente zullen deze competenties beoordeeld worden.