Omschrijving Knock-out Belang (1 = minst, 10 = meest) Tenminste HBO werk-/denkniveau 6 Tenminste 5 jaar corporate W&S-ervaring (dus niet aan bureauzijde) 10 Aantoonbare relevante werkervaring in een sterk procedureel ingerichte organisatiecultuur 9 Aantoonbare ervaring met een omvangrijke vacatureportefeuille (36/40 vacatures bij 36-urige werkweek) ? 8 Je hebt aantoonbare ervaring met interne mobiliteitsprocessen (in-, door- en uitstroomaanpak) ? 7

Het team werving & selectie is op zoek naar 1 recruiter.

Als Recruiter ben je contactpersoon en sparringpartner voor interne klanten (vacature houders) op het gebied van personele capaciteit. Je bent verantwoordelijk voor het adviseren over, begeleiden van en ondersteunen bij het W&S-proces voor het vervullen van vacatures van Rijkswaterstaat.

Werkzaamheden: 
-Inventariseren van wervingsbehoeften bij interne klanten

- (Mede) opstellen van wervingsteksten

- Opzetten media advies voor de externe arbeidsmarkt

Beoordelen van (met name interne) kandidaten op brief/CV’s

- Het voeren van selectiegesprekken (samen met o.a. de vacaturehouder)

- Actieve bijdrage leveren aan de bevordering van de interne mobiliteitsvraagstukken.

- Het begeleiden van de vacature door alle procedurele stappen van het complexe W&S-proces van Rijkswaterstaat

- Administratie in het geautomatiseerde systeem (BOSS) van het verloop van de vacatures in jouw portefeuille (richtlijn portefeuillegrootte: 1 vacature per contractuur, dus 36 vacatures bij 36-urige werkweek)

- Actieve bijdrage leveren aan (mobiliteitsbrede) wervingsprojecten