Details opdracht


Vorige Volgende Terug naar overzicht 
 
Referentienummer
78
 
Opdracht
Medewerker Bedrijfsvoering, 16 uur p/w
 
Sluitingsdatum
2014-08-17 23:59
 
Status
gesloten
 
Vakgebied
Financieel en administratie
 
Provincie
Utrecht
 
Beschrijving

 

Aanvraagnummer

78

Aanvang

ZSM

Duur

Tot 20 dec 2014

Opleidingsniveau

HBO

Optie tot verlenging

0 maal 0 maanden

Regio

Utrecht

Uren per week

16

Verloopt op

17-08-2014 23:59


Opdracht
Voor de afdeling Maatschappelijke en Ruimtelijke Ontwikkeling zijn wij, in verband met extra werkzaamheden als gevolg van de drie decentralisaties, op zoek naar een tijdelijke medewerker bedrijfsvoering.
De bedrijfsvoeringsmedewerkers (1,8 fte) zijn het bedrijfskundig geweten van de afdeling. Zij zorgen dat de P&C-cyclus van de afdeling goed op de rit is, en dat alle subsidiestromen met het Rijk en provincie op een goede wijze worden afgewikkeld.

 
Opdracht
-je verstrekt financiële management informatie, signaleert omtrent budgetbewaking en verzamelt relevante gegevens ten aanzien van de producten binnen de afdeling MRO;
-je hebt kennis van provinciale en regionale subsidies (administratie, declaratie);
-je hebt kennis van opstellen jaarrekening, berap en begroting op afdelingsniveau;
-je stemt de tijdregistratie en de werkplannen van de medewerkers op elkaar af, zorgt dat medewerkers conform de werkplannen kunnen tijdschrijven, zowel inhoudelijk als begroot aantal uren;
-je bent verantwoordelijk voor invoering van opdrachten in verplichtingen administratie, codering en route afhandeling facturen.
 

Gunningscriteria (weging)
20% afgeronde hbo-opleiding bij voorkeur op het gebied van Bedrijfskunde.
30 % Minimaal 4 jaar in de laatste 5 jaar ervaring als bedrijfsvoering medewerker binnen de gemeentelijke overheid
30% Uurtarief tussen de € 45,-- en € 65,--
10% Specialist in Excel
10% kennis van Key2financien

De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaat die in deze vergelijking als beste wordt beoordeeld, wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties: 

Competenties
De kandidaat dient over de volgende competenties te beschikken
-communicatief sterk, zowel schriftelijk als mondeling;
-zelfstandigheid;
-kritisch;
-flexibel;
-samenwerken.

 
Type opdrachtgever
Gemeente
 
Vorige Volgende Terug naar overzicht