Beschrijving
|
Aanvraagnummer
|
81
|
Aanvang
|
z.s.m.
|
|
Duur
|
5 maanden (mogelijk met optie tot verlening)
|
Opleidingsniveau
|
WO
|
|
Optie tot verlenging
|
0 maal 0 maanden
|
Regio
|
Zuid-Holland
|
|
Uren per week
|
36
|
Verloopt op
|
20-08-2014 08:30
|
De opdracht betreft een vervanger i.v.m. zwangerschapsverlof. Naast de going concerntaken van de beleidsmedewerker werk en inkomen (aandachtsgebieden re-integratie, werkgeversbenadering en handhaving) zijn er de volgende specifieke opdrachten:
-Op beleidsniveau eerste aanspreekpunt voor de arbeidsmarktregio Zuid-Holland Centraal en het oppakken van de acties hieruit voortkomend, voorbereiden hoofden- en bestuurlijk overleg en implementatie regionale gelijktrekagenda
-Effecturen van re-integratieinstrumentarium binnen periodiek tactisch/operationeel overleg: Implementatie van onderdelen van de Participatiewet en maatregelen Wwb: uniformering arbeidsverplichting, aanscherping ernstige misdragingen, tegenprestatie, Studieregeling i.h.k.v. de Participatiewet
-Het structureel inregelen van de pps-samenwerking met een uitzendbureau i.s.m. de regionaal manager Werkgeversservicepunt.
Gunningscriteria (weging)
-Een relevante afgeronde academische opleiding (30%)
-Minimaal 3 jaar ervaring in de afgelopen 5 jaar in een soortgelijke functie (20%)
-Aantoonbare kennis op het gebied van re-integratie, handhaving en de Wet werk en bijstand/Participatiewet (30%)
-Uurtarief (20%)
De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.
In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaat die in deze vergelijking als beste wordt beoordeeld, wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:
Competenties
De kandidaat dient over de volgende competenties te beschikken:
-uitstekende mondeling en schriftelijke communicatievaardigheden
-gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen
-kennis en ervaring met relevante netwerken
-uitstekende organisatorische vaardigheden
Gedurende de selectiegesprekken bij gemeente zullen deze competenties beoordeeld worden.
|