Dit functioneel beheer houdt in:
- Intermediaire rol CIV-IV – O / IV-B bij de maandcyclus. Hierbij moet rekening worden gehouden met een overdracht van taken en kennis aan IV-B en daarmee een afnemende behoefte in het komende jaar

- Op orde brengen van alle documentatie t.b.v. beheer door CIV/IV-B (ontwerp, gebruikers documentatie, SLA’s, GLO’s etc.) en op orde houden met invoering van nieuwe releases.

- Datakwaliteitscyclus. Signalering van datakwaliteit issues, het specificeren van de passende acties hierop, begeleiding van de realisatie van de acties door CIV en de implementatie binnen de organisatie.

- Uitvoeren van unittesten, regressietesten bij periodieke releases.

- Release management. Samen met CIV bepalen welke zaken wel of niet meegenomen worden in een periodieke release.

Ondersteuning bij:
- 2e lijnssupport

- Op gang helpen van powerusers

- Geven van gebruikerstrainingen

- Vertalen van business wensen naar functionele en technische oplossingen

Daarnaast is er voor 2014 budget gereserveerd voor de doorontwikkeling van het bestaande dashboard , het interfacepunt en het inrichten van het BICC.

Deze doorontwikkeling houdt in:

- Uitbreiden van bestaande dashboard functionaliteit.

- Toevoegen van nieuwe bronnen aan het bestaande dashboard.

- Verdere implementatie van Master Data Management, Meta Data Management en Data Quality Framework.

- Implementatie van de nieuwe dashboard functionaliteit in de RWS organisatie.

- Opzetten van een BICC binnen RWS

- Begeleiden HR dataspecialisten dataleveringen en ook andere specialisten op andere domeinen

Het team draagt direct en indirect bij aan het functioneel beheer alsmede de doorontwikkeling van het RWS dashboard en corporate dashboard. Het team ondersteunt lijnmanagement en de uitvoerende medewerkers en is adviseur voor de manager functioneel beheer alsmede de directie. Binnen het team zijn we nu op zoek naar een adviseur bedrijfsvoering.

Hoofdtaken Adviseur Business Intelligence:
- Analyseren van het proces prestatiemeten, formuleren van onderbouwde verbetervoorstellen aan het management en dit vertalen in BICC-oplossingen;

- analyseren van de informatiebehoefte van de partijen die gebruik maken van prestatiemeten en dit vertalen in BICC-oplossingen;

- analyseren van beschikbare bronnen en gegevens t.b.v. de onderbouwing van de voorstellen;

- uitwerken van voorstellen voor het verbeteren van de prestaties van het proces prestatiemeten;

- stakeholders uitdagen om op de juiste manier met de juiste informatie de doelstellingen te realiseren;

- faciliteren en begeleiden van groepen en intervisiebijeenkomsten om bedrijfsprocessen inzichtelijk te krijgen en op een participatieve wijze bij te dragen aan veranderingen in de organisatie;

- leiden van of deelnemen aan projecten t.b.v. de (verdere) informatisering van de (inkoop)processen, zoals bv. het borgen van huidige informatieproducten van prestatiemeten in de BICC-omgeving.

Aanvraag gunningscriteria

Omschrijving Knock-out Belang (1 = minst, 10 = meest) Academisch werk- en denkniveau 7 Aantoonbare ervaring in Performance Improvement trajecten 10 Gedegen aantoonbare kennis van en ervaring met Inkoopprocessen en BICC inrichtingen 9 Specialisme op één of meerdere ICT domeinen – (graag omschrijven in de offerte) 7 Aantoonbare relevante werkervaring in een sterk procedureel ingerichte organisatiecultuur 6