Aanvraag gunningscriteria

Omschrijving Knock-out Belang (1 = minst, 10 = meest) Minimaal afgeronde HBO of WO opleiding 10 Kandidaat heeft minimaal 1 soortgelijk project succesvol afgerond, dit dient duidelijk te worden aangegeven in het cv. 10 Aantoonbare ervaring als projectleider: je weet als trekker van een project commitment te verkrijgen van jouw team en gezamenlijk resultaten neer te zetten. 8 Aantoonbare werkervaring binnen het sociale domein. 8 Het cv dient voorzien te zijn van 2 referenties: naam referent, organisatie, telefoonnummer   Akkoord procedure en inhuurvoorwaarden (oa incl reiskstn woon-werk en fee kstn)

voor de nieuw te vormen afdeling Beleid, Ontwikkeling en Programma’s (BOP).


Informatie over de afdeling BOP
De gemeente heeft ingezet op het goed vorm geven aan een aantal grote ontwikkelingen:  de decentralisaties, de verzelfstandiging van een sport- en cultuurcentrum, de inrichting van een werkmaatschappij voor de BWR en Werk en Inkomen, de gemeentelijke herindeling en de samenwerking met de buurgemeenten Slochteren en Menterwolde. Op al deze ontwikkelingen hebben wij belangrijke stappen gezet en er zullen in de nabije toekomst nog verdere ontwikkelingen volgen. Dit alles is voor ons aanleiding geweest om ons ook te oriënteren op de beleidsafdelingen in onze organisatie en dat heeft geleid tot het samenvoegen van de beleidstaken in één afdeling Beleid, Ontwikkeling en Programma’s. Van deze afdeling wordt gevraagd om het gemeentelijk beleid te hervormen richting een nog sterkere integraliteit in beleid.  Gevraagd wordt  om nieuwe percepties en impulsen.  Uitgangspunt is om meer samen te werken met de burger en vorm te geven aan de toekomst, uitgaande van de mogelijkheden en kwaliteiten van de burgers.
Het accent komt hierbij  meer  te liggen op de klantbehoefte dan de beleidsbehoefte.

Profiel kwartiermaker
Voor deze vacature zoeken wij iemand die in staat is deze nieuwe afdeling op te bouwen (kwartiersmakersrol) en vanuit een natuurlijke visie invulling kan geven aan de hierboven genoemde uitgangspunten voor de nieuwe afdeling.
Wij zoeken een kwartiermaker die kan voldoen aan het volgende profiel:
 
- Is in staat om de medewerkers  te begeleiden naar een functie/werkplek in de nieuwe afdeling;
- Is in staat om voor de nieuwe afdeling de bedrijfsmatige randvoorwaarden te scheppen;
- Moet vanuit nieuwe percepties (invulling gevend aan een integrale beleidsvisie)  kunnen denken,   zeker daar waar dit het sociale domein betreft en dit weten te vertalen naar de inrichting van de afdeling;
- Politieke sensitiviteit gekoppeld aan een goede balans met daadkracht;
- Weet resultaten te boeken (vaak in goede samenwerking met anderen);
- Ontwikkelingsgericht en meer gericht op processen dan op inhoud;
- Heeft affiniteit met regie en opdrachtgeversrol.

Het aantal uur bij deze opdracht is in overleg.