Medewerker beheer
Levert een (pro)actieve bijdrage in de beleidsvoorbereiding op het gebied van grondexploitatie, verkeerskundige zaken, alsmede civieltechnische- en cultuur- technische zaken (zowel nieuwbouw, als beheer).
Ook maakt hij/zij plannen en begeleidt de uitvoering van projecten binnen deze aandachtsgebieden.
De medewerker heeft oog voor de financiële aspecten van het werk en ondersteunt bij het opstellen van begrotingen, bewaakt deze en stelt financiële verantwoordingen op.
De werkzaamheden bestaan onder andere uit:
-Het adviseren over beheersmatige aspecten op het beheer van de openbare ruimte;
-Het uitvoeren van het beleid;
-Het adviseren over(beheer)aspecten in de openbare ruimte;
-Het adviseren en rapporteren over optimalisatie en aanpassing van beleid en uitvoeringsregels op het brede beheer terrein;
-Het adviseren over prioritering, toekenning en afhandeling van aanvragen en verzoeken op het terrein van beheer;
-Het initiëren, sturen en zorg dragen voor de afhandeling van de formele besluitvorming;
-Het uitvoeren en bewaken van de taken voortkomend uit de nota onderhoud openbare ruimte;
-Het zorg dragen voor de afstemming van taken van betrokkenen bij het beleidsproces;
-Het bewaken van de verschillende uitvoeringsprocessen en -procedures.
De medewerker beheer beschikt over
-een op de functie gerichte opleiding op minimaal HBO-niveau (civiele techniek, cultuurtechniek of landschapsinrichting) plus enkele jaren ervaring in een soortgelijke functie;
-kennis van het beleidgebied en de daaraan gerelateerde wet- en regelgeving;
-inzicht in relevante methoden en -technieken;
-inzicht in de organisatorische, functionele en bestuurlijke verhoudingen;
- vaardigheid in het analyseren en vertalen van (beleids)ontwikkelingen naar de lokale situatie en het ondersteunen bij het opstellen van beleidsrapporten;
-vaardigheid in het toetsen van regelingen en procedures en het vertalen van bevindingen naar aanpassingsvoorstellen;
-vaardigheid in het toelichten van (beleids)voorstellen en -adviezen;
-vaardigheid in het voeren van overleg, het oplossen van knelpunten en het geven van adviezen.
Bij deze opdracht zijn geen eisen geformuleerd.
Weging prijsdeel: 35%
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen gesprekken afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.
Weging: 65%