Beschrijving
|
Aanvraagnummer
|
143
|
Aanvang
|
z.s.m.
|
|
Duur
|
6 maanden
|
Opleidingsniveau
|
HBO
|
|
Optie tot verlenging
|
1 maal 2 maanden
|
Regio
|
Overijssel
|
|
Uren per week
|
16 tot 18
|
Verloopt op
|
07-11-2014 09:00
|
Ter ondersteuning van de Wmo zoekt de gemeente tijdelijk een senior beleidsmedewerker Wmo. Tot de taken behoren de onderstaande zaken.
-Mede-opstellen en implementeren van de beleidsregels Wmo en financieel besluit.
-Regelen van de toegang. Dwz in beeld brengen van wat er nog gedaan moet worden in de toegang, taken uitzetten en bewaken. Bijvoorbeeld aanpassen van aanmeld- en aanvraagformulieren, brieven/beschikkingen, format verslag, werkprocessen, nformatiemateriaal etc.
-Regelen van de processen richting CAK en SVB.
-Regels en processen rondom beschermd wonen.
-Afstemming zorgverzekeringswet, wet langdurige zorg, jeugdzorg en Participatiewet.
-Werkafspraken met wijkverpleegkundige.
-Opzet maken voor uitvoering wijziging hulp bij het huishouden.
Ofwel: het beleidsgedeelte staat of is nagenoeg af (denk aan: Wmo-beleidsplan, de verordening en de inkoop). Degene die de gemeente zoekt is een vertaler / regelaar; deze zet het beleid om naar de uitvoering:
-Implementeert dit bij de consulenten, neemt de consulenten daarin ook mee wat dit concreet betekent.
-Vertaling naar de processen, GWS4all, administratie.
-Vastleggen van de werkafspraken.
-Eerste aanspreekpunt voor uitvoeringszaken.
Gunningscriteria (weging)
-Afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau (40%)
-Minimaal 3 jaar ervaring in de afgelopen 5 jaar als Beleidsmedewerker Wmo (60%)
-Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.
In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.
|