-Zorgt voor effectieve en efficiënte organisatie van het VGW team voor wat betreft de werkprocessen waarvoor hij/zij verantwoordelijk is: bepaalt de inzet van professionals, stelt prioriteiten, is verantwoordelijk dat de VGW activiteiten aansluiten bij de eenheid.

-Informeert actief de Teamchef VGW ten behoeve van het maken van ontwikkelafspraken en het voeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken over de door hem in het kader van operationele sturing en regie aangestuurde functionarissen en voert constructieve -gesprekken ten behoeve van het maken van resultaatafspraken.

-Zorgt voor deskundigheidsbevordering van het VGW team op het gebied van verzuimbegeleiding, re-integratie en zorg.

-Zorgt voor implementatie van nieuwe/geüniformeerde werkwijzen en (beleids)producten in de eenheid

-Koppelt relevante informatie terug naar het landelijk transitieteam en projectteam VGW.

-Is aanspreekpunt voor de Taskforce langdurig verzuim ten behoeve van inhoudelijke afstemming

-Coördineert de begeleiding en coaching van leidinggevenden bij het voeren van verzuimgesprekken en opstellen van een plan van aanpak.

-Voert regie op re-integratie

-Coördineert de werkzaamheden van de VGW spelers zo dat het WIA-dossier Poortwachterproof is.

-Coördineert vragen over inzetbaarheid en wetgeving rond ziekte en re-integratie, verzuim en aangeboden zorgtrajecten

-Coördineert de inzet van interventies, wet- en regelgeving en sociale zekerheid.

-Coördineert zorgtrajecten

-Onderhoudt contacten ten behoeve van 1^e en 2^e spoor

-Bewaakt kwaliteit van de begeleiding zowel inhoudelijk als op gebied van wet- en regelgeving.

-Is aanspreekpunt bij complexe inzetbaarheidsvraagstukken, zo nodig inzetbaar als senior arbeidsdeskundige

Is op de hoogte van de relevante IV systemen en levert zo nodig een bijdrage aan de verdere ontwikkeling van dit systeem.

-Minimaal een afgeronde erkende HBO opleiding Arbeidsdeskundige is een eis. Er dient een duidelijk leesbaar kopie van het diploma te worden bijgevoegd.

-U dient te zijn opgenomen in het SRA register voor arbeidsdeskundigen. U dient uw registratienummer te vermelden.

-Minimaal 5 jaar (± fulltime) aantoonbare werkervaring als arbeidsdeskundige in de afgelopen 8 jaar is een eis. Deze ervaring dient duidelijk benoemd te zijn in het CV.

-Ruime ervaring met de rol van Arbeidsdeskundige in de 1^e lijn

-Ruime kennis en ervaring op het gebied van inzetbaarheidsvraagstukken en arbeidsomstandigheden.

-Minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring als arbeidsdeskundige met verzuimaanpak bij een overheids -of politie-bestuurlijke organisatie. Deze ervaring dient niet ouder te zijn dan 5 jaar.

-Minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring als arbeidsdeskundige met re-integratie bij een overheids -of politie-bestuurlijke organisatie. Deze ervaring dient niet ouder te zijn dan 5 jaar

-Minimaal 1 jaar aantoonbare kennis van en ervaring met sociale wet- en regelgeving (o.a. WIA Poortwachter) ten aanzien van verzuim en reintegratie. Deze ervaring is niet ouder dan 5 jaar

-Minimaal 1 jaar ervaring in het coachen van leidinggevenden, deze ervaring dient niet ouder te zijn dan 5 jaar

Coachen, regie voeren, resultaatverantwoordelijk, coördineren, netwerken


Inhoudelijke CV eisen
U voegt een CV van maximaal 5 pagina's A4 toe. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template en alle gevraagde onderdelen in te vullen. Maakt u geen gebruik van bijgevoegde template ZAL uw bieding terzijde worden gelegd. Het CV is omgekeerd chronologisch en in het Nederlands gesteld. Het CV dient louter ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Daarnaast dient u, indien van toepassing, bij alle eisen en wensen de antwoorden/beschrijvingen in het bijbehorende veld "toelichting" van de applicatie in te vullen. Verwijzingen naar ALLEEN het CV en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en wensen ZAL leiden tot uitsluiting.