De trajectmanager (TM) maakt onderdeel uit van het Corporate Mobiliteitscentrum (CMC) van de Corporate Dienst (CD) van RWS.

Vanuit het CMC wordt de TM ingezet ter ondersteuning van het management, op vraagstukken betreffende in-, door-, uitstroom en ontwikkeling bij de verschillende RWS-onderdelen, daar waar een taakstelling -kwantitatief en/of kwalitatief - gerealiseerd moet worden.

De TM is strategisch sparringpartner van het management en adviseert het management bij het vormgeven en uitvoeren van de mobiliteitscasuïstiek en complexe dossiers en/of neemt in specifieke situaties (zoals bij de verplichte VWNW kandidaten) de managementrol over.

Ook kan in specifieke gevallen gekozen worden de HR verantwoordelijkheid van manager over te laten nemen door de TM.

De TM adviseert het management bij acties gericht op uit- en doorstroom, functioneringstrajecten en andere complexe personeelsdossiers waarbij de weg naar de oplossing meestal niet alledaags is. Hierbij gaat het om het bepalen van de strategie per dossier (waar wordt op ingezet, welk resultaat moet worden behaald, binnen welke kaders en binnen welke termijn, met welke middelen).

De TM adviseert het management bij het in kaart brengen van gewenste mobiliteit voor alle medewerkers per afdeling, team en/of directie (in een  mobiliteitsplan).

Hierbij is afstemming met andere expertise, zoals juristen, mobiliteitsadviseur(s), recruiters en HRM een vanzelfsprekendheid.

Van de TM wordt verwacht dat hij/zij een zeer belangrijke bijdrage levert bij het bereiken van uitstroomresultaten en kan dus succesvolle bemiddelingen van kandidaten naar ander werk aantonen.

De TM communiceert daar waar nodig met collega-specialisten (mobiliteitsadviseurs, wervings- en selectieadviseurs), werkgevers, HRM, de Bestuursstaf en externe organisaties. Vanwege de adviserende, ondersteunende en beïnvloedende rol richting management wordt binnen de dienstonderdelen voornamelijk met het DT en lijnmanagement afgestemd c.q. de voortgang besproken.

FUNCTIE EISEN

- WO/HBO werk- en denkniveau

- minimaal 5 jaar ervaring met leidinggeven binnen een (Rijks)overheidsorganisatie

- zeer ruime actuele HRM-kennis en -ervaring in het algemeen en personele mobiliteit in het bijzonder!

- diepgaande kennis van het ARAR en andere rechtspositionele kaders, zoals het VWNW-beleid

- aantoonbaar creatief in het oplossen van complexe dossiers binnen deze kaders

- groot functioneel netwerk binnen en buiten Rijksoverheid