Opdracht

-Op een klantvriendelijke en klantgerichte wijze telefonisch toelichting geven op de verschillende belastingsoorten en de op de aanslag genoemde WOZ-waarde;

-Op basis van de onderliggende taxatiegegevens beoordelen (tijdens het gesprek) of de WOZ-waarde correct is en eventuele fouten direct in de administratie herstellen;

-Opstellen van conceptuitspraken voor alle ingekomen schriftelijke bezwaren tegen gemeentelijke belastingen.

Gunningscriteria(weging)

-1 tot 3 jaar ervaring in de afgelopen 5 jaar met het opstellen van (concept)uitspraken op bezwaar (10 punten)

-Meer dan 3 jaar ervaring in de afgelopen 5 jaar met het opstellen van (concept)uitspraken op bezwaar (10 punten)

-Diploma op minimaal HBO-niveau (10 punten)

-Ervaring met documentbeheersysteem MyCorsa in de afgelopen 2 jaar (10 punten)

-Werkervaring met de waarderingssoftware ORTAX (10 punten)

-Werkervaring met de waarderingssoftware ORTAX in de afgelopen 2 jaar (10 punten)

-Werkervaring met de belastingsoftware HIS@all in de afgelopen 2 jaar (20 punten)

-Uurtarief tussen € 40,- en € 60,- (20 punten, 1 punt per euro onder de € 60-. Een uurtarief van € 40,- levert dientengevolge 20 punten op.)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaat die in deze vergelijking als beste wordt beoordeeld, wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-Resultaatgericht, vanuit een positieve werkhouding

-Integriteit

-Klantgericht

-Uitstekende communicatieve vaardigheden

-Goede teamplayer

Gedurende de selectiegesprekken bij de gemeente zullen deze competenties beoordeeld worden.  Op basis van de uitkomst van deze gesprekken vindt gunning van de opdracht plaats. Mocht aan de hand van het matchgesprek blijken dat de toelichting niet in overeenstemming is met ingediende inschrijving, kan zulks naar rato tot mindering van punten leiden voor het betreffende gunningscriterium. Indien uit het matchgesprek blijkt dat niet aan één of meer eisen wordt voldaan, zal dit leiden tot het alsnog uitsluiten van de inschrijving.