Als adviseur JobConnect werk je voor het CMC Rijkswaterstaat. Je bent verantwoordelijk voor het werven van nieuwe relaties en het onderhouden van bestaande relaties voor RWS met als doel structurele relaties aan te gaan met bedrijven. Dit om tijdelijk en structureel werk te genereren voor groepen en individuen die op zoek moeten of willen naar een andere functie, buiten RWS.

Je bent integraal verantwoordelijk voor je eigen relatieportfolio. Je bent verantwoordelijk voor het opbouwen van relevante  netwerken, naast het goed onderhouden van het reeds bestaande netwerk. Je bent daarmee het gezicht van RWS. Een eigen netwerk binnen de (lokale) overheid is van belang. Het beheer van je eigen netwerk bij marktpartijen ten behoeve van RWS hoort ook bij het werkveld.

De taken en verantwoordelijkheden:

-Beheer van bestaand en nieuw gevestigde relatieportfolio in functie van de strategische, commerciële en financiële doelstellingen;

-De adviseur JobConnect haalt nieuwe klanten binnen en ontwikkelt op verschillende niveaus zakelijke relaties met prospects (met name op het niveau van hoofd Bedrijfsvoering) en genereert  leads en volgt deze op;

-De adviseur JobConnect inventariseert de behoeften van gelinkte bedrijven en vertaalt deze naar optimale oplossingen op het gebied van personele mobiliteit;

-Is verantwoordelijk voor het verzamelen en analyseren van business intelligence data over klanten, concurrenten, marktsegmenten, etc. die kunnen leiden tot concrete beslissingen en acties

-Is verantwoordelijk voor het managen en coördineren van groei van bestaande en nieuwe relaties die resulteren in een uitstroom van medewerkers van RWS die niet geplaatst zijn in de reorganisatie;

-Kennis van en ervaring met het bemiddelen van specifieke doelgroepen en het opbouwen van organisatie afhankelijke netwerken per doelgroep en het borgen van deze netwerken binnen RWS;

-Contractonderhandelingen voeren en overeenkomsten afsluiten in samenwerking met afdeling inkoop RWS.

De adviseur JobConnect is een teamplayer en is in staat om samen met mobiliteitsadvieurs, trajectmanagers, recruiters en anderen te acteren en resultaten te boeken.

Aanvraag gunningscriteria

Omschrijving Knock-out Belang (1 = minst, 10 = meest) Afgeronde HBO-opleiding 7 Aantoonbare ervaring (minimaal 5 jaar) met personele mobiliteit (zowel profit als non-profit) 9 Aantoonbaar trackrecord outplacement van medewerkers naar externe partijen 10 Aantoonbare kennis van en ervaring in bemiddeling van specifieke doelgroepen waaronder management-ondersteuners en medewerkers uitvoering 8 Aantoonbare relevante ervaring met een sterk procedureel ingerichte organisatiecultuur 7