Opdracht
De gemeente zoekt een Beleidsmedewerker juridische zaken (WOB/aansprakelijkstellingen). De beleidsmedewerker ondersteunt, bereidt voor en adviseert op onderdelen van het juridisch adviesproces. Richt zich met name op afhandeling Wob-verzoeken en aansprakelijkstellingen.

Kennis:

-Goed in staat om Wob-besluiten over alle toezichtsdomeinen te kunnen beantwoorden;

-Brede ervaringskennis van de Wob. Op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen mbt Wob en in staat om daar met betrokkenen richting aan te geven;

-Brede theoretische kennis van de verschillende aandachtsgebieden en inzicht in
aanpalende terreinen;

-Inzicht in organisatorische en inhoudelijke samenhangen in bredere context dan eigen

werkterrein;

-Vaardigheid in het signaleren en inhoudelijk analyseren van ontwikkelingen en
problemen;

-Vaardigheid in het opstellen van adviesrapporten, notities en dergelijke en inhoudelijk
tot stand brengen van advies(deel)producten.

Ervaring:

-Minimaal een relevante HBO opleiding;

-Ervaring en aantoonbaar succesvol;

-Werken in team-verband; samenwerken met andere werkvelden / kennisgebieden;

-Meerdere klanten; projectteam/-omgeving; meerdere fases van het adviesproces.

-Heeft ervaring met Wob-afhandeling en aansprakelijkstellingen en is in staat om administratieve proces te plannen en organiseren.

Gunningscriteria (weging)

-Minimaal 3 jaar ervaring in de afgelopen 5 jaar als gemeentelijk beleidsmedewerker Juridische Zaken (35%)

-Afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau (30%)

-Aantoonbare ervaring met Wob-afhandeling en aansprakelijkstellingen (20%)

-Direct inzetbaar voor minimaal 24 uur per week (15%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaten voldoen aan de hierna te noemen competenties:

-Flexibel

-Resultaatgericht

-Omgevingsbewust

-Servicegericht

-Transparant

-Teamplayer

-Samenwerkingsgericht

-Zorgvuldig

-Plannen en Organiseren