Opdracht
De gemeente zet in op economische ontwikkelingen, zoals de Life Science As, participatie in het Utrechtse Science Park,versterking van de detailhandel en economisering van het buitengebied. De contacten met individuele ondernemers zijn de  afgelopen jaar geïntensiveerd om deze economische ontwikkelingen in de gemeente te stimuleren. Een nieuwe taak die de gemeente oppakt is het opzetten van het lokaal arbeidsmarktbeleid in samenwerking met beleidsmedewerker sociaal domein.

De taken van de accounthouder bedrijven/medewerker economische zaken-arbeidsmarkt zijn:

-Accounthouder zijn bij complexe vraagstukken van bedrijven.

-Het onderhouden van de contacten met het bedrijfsleven

-Opzetten van het lokaal arbeidsmarktbeleid in samenwerking met beleidsmedewerker sociaal      domein.

-Bemiddeling bij het uitgeven van kavels op een bedrijfsterrein.

 

Gunningscriteria (weging)

-Afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau (20%)

-Minimaal 3 jaar ervaring in de afgelopen 5 jaar in een functie in het beleidsveld economische zaken en/of arbeidsmarktbeleid bij de gemeente (40%)

-Aantoonbare ervaring met het samenwerken met ondernemers en in staat om ondernemersbelangen te verbinden met gemeentelijke belangen (40%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaat die in deze vergelijking als beste wordt beoordeeld, wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-is in staat complexe vraagstukken van bedrijven te vertalen naar vraagstukken voor de diverse gemeentelijke beleidsvelden;

-is in staat tot samenwerken zowel intern als extern met diverse groeperingen. Weet personen met uiteenlopende belangen op één lijn te krijgen;

-is Klantgericht; leeft zich in in de problematiek van anderen en analyseert die en is in staat met oplossingen te komen die inspelen op de belangen van deelnemende partijen;

-is creatief; is in staat met verschillende mogelijkheden te komen voor het oplossen van problemen en in staat nieuwe processen of methodes aan te dragen om tot een optimaal resultaat te komen;

-heeft een bestuurlijke antenne.