Beschrijving
|
Aanvraagnummer
|
208
|
Aanvang
|
15 januari 2015
|
|
Duur
|
3 maanden
|
Opleidingsniveau
|
HBO
|
|
Optie tot verlenging
|
0 maal 0 maanden
|
Regio
|
Zuid-Holland
|
|
Uren per week
|
36
|
Verloopt op
|
29-12-2014 12:00
|
Opdracht
-Treedt op als coach van de consulenten; motiveert en inspireert. Begeleidt bij de ontwikkeling van vakmanschap op het gebied van Werk en leerplicht, onder andere door het voeren van caseloadgesprekken.
-Volgt relevante ontwikkelingen op het werkterrein en draagt bouwstenen aan voor een adequate uitvoering van het werk en zorgt voor continue verbetering t.b.v. het taakveld.
-Vertegenwoordigt het team/afdeling bij projecten en externe overleggen.
-Fungeert als vraagbaak voor consulenten en leerplichtambtenaren op het terrein van het taakveld en ondersteunt de consulenten inhoudelijk.
Gunningseis:
- Afgeronde HBO-opleiding
Gunningscriteria (weging):
-Minimaal 5 jaar ervaring gedurende de laatste 8 jaar met leiding geven en coaching van medewerkers binnen de re-integratie (50%)
-Minimaal 3 jaar werkervaring gedurende de laatste 5 jaar binnen in een commercieel re-integratiebedrijf (25%)
-Minimaal 3 jaar ervaring gedurende de laatste 5 jaar ervaring met veranderingsprocessen (25%)
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.
In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaat die in deze vergelijking als beste wordt beoordeeld, wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:
-Analytisch vermogen, organisatie- en coachtalent, zelfstandigheid, een goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid.
-Een zakelijke, flexibele en klantgerichte houding.
-Je bent stressbestendig, werkt graag in teamverband en hebt gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen.
-Je hebt een duidelijke visie over ‘kwaliteit’ en bent pro-actief in de aanpak hiervan.
|