Opdracht
Het Team Projectmanagement bestaat uit een groep van 9 projectenmanagers verdeeld over projecten in verschillende fases. Juist de werkzaamheden van het Team Projectmanagement vragen om competenties die passen bij de nieuwe cultuur van de gemeente . Externe oriëntatie, vernieuwende ideeën, communicatie, gericht zijn op samenspraak met inwoners, ondernemers en instellingen, sensitiviteit voor deze omgeving, voor het bestuur en voor de interne organisatie zijn hierbij cruciaal. Wij zijn op zoek naar een enthousiaste junior projectmanager  voor de duur van 6 maanden met een optie tot verlenging.

Werkzaamheden

-Ondersteunt en adviseert de projectmanager;

-Levert een inhoudelijke bijdrage aan notities en beslisdocumenten, inhoudelijke voorbereiding van overleggen, MT en B&W;

-Is verantwoordelijk voor bestuurlijke trajecten;

-Is verantwoordelijk voor de voorbereiding, afhandeling en afstemming van onderwerpen die aan de orde moeten komen bij verschillende deelprojecten;

-Bewaakt de afstemming van procedures;

-Realiseert de communicatie binnen projecten;

-Selecteert en verspreidt informatie over relevante interne en externe ontwikkelingen t.b.v. de projectleiding.

Gunningscriteria (weging)

-Een relevant afgerond HBO-diploma: (10%)

-Minimaal 1 jaar ervaring als junior projectmanager bij de (semi) overheid op het gebied van binnenstedelijke gebiedsontwikkeling: (20%)

-Minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 5 jaar binnen een politiek bestuurlijke omgeving: (30%)

-Minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 5 jaar met intensieve samenspraaktrajecten (burgerparticipatie): (30%)

-Uurtarief vanaf € 35,- en gemaximeerd op € 60,- inclusief reiskosten/exclusief BTW: (10%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaat die in deze vergelijking als beste wordt beoordeeld, wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties.

Van groot belang is niet alleen de vraag wat de junior projectmanager doet (zie werkzaamheden), maar bovenal hoe hij/ zij dat doet. De maatschappelijke veranderingen, de veranderende rol van de lokale overheid binnen de lokale samenleving en de veranderende verwachtingen van inwoners, van ondernemers en instellingen ten aanzien van de rol van de overheid, vragen een andere rolinvulling van  het team projectmanagement. Uiteraard blijft kennis van de inhoud een wezenlijk element. Daarnaast is het essentieel  om te weten hoe om te gaan met de uiteenlopende stakeholders (bestuurders, collega’s, inwoners, ondernemers en instellingen) en ook nog eens in elke fase van het proces. Dit vraagt naast kennis van de opgaven van projectmanagement, ook en voor sociale vaardigheid. De vaardigheid van communiceren, adviseren, faciliteren, participeren et cetera. De kandidaat dient over de volgende competenties te beschikken:

-Goed analyserend vermogen;

-Enthousiasme, gerichtheid op ontwikkeling van de stad;

-Goede communicatieve en sociale vaardigheden;

-Met creatieve oplossingen kunnen komen;

-Kennisoverdracht, sparren en intervisie met teamgenoten;

-Open en eerlijke houding binnen het team projectmanagement en naar de buitenwereld.